1樓：董亞文
法律分析：薪酬制度的主要形式有：崗位工資制、技能工資制、結構工資制、績效工資制。其特銷讓點及作用分別如下：
1）崗位工資制。是指按照不同崗位或職務的特點確定工資標準，並根據員工完成崗位職責情況支付報酬的工資制度。其特點：
第一，工資分配遵循「對崗不對人」的原則；第二，強調一崗一薪，同崗同薪，以崗級判別體現勞動差別，拉開崗位之間的工資分配差距。適用範圍：生產專業化、自動化擾冊程度較高的生產流水作業，以及分工細，同一崗位技能要求判別不大的企業和工種。
如紡織工業。
2）技能工資制。是指根據不同崗位或職務對勞動技能的不同要求和員工實際掌握的勞動技能水平而支付報酬的一種工資形式。 其特點：
第一，優點是能有效調動員工提高技術業務水平的積極性，並促進員工掌握多種技能；缺點是報酬不能反映員工的實際勞動貢獻。適用範圍：適用於一些工業發達國家，如日本的汽車企業。
3）結構工資制。是指由若干個工資部分或工資單元組合而成的一種工資形式。其特點：
第一，工資由若干個工資部分或工資單元組成；第二，通過複合的勞動尺度考評每乙個員工的勞動差別，並確定其相應的勞動報酬；第三，各工資部分或工資單元之間的比例關係沒有固定模式。適用範圍：較為廣泛，既適用於管理職務、技術職務，又適用於事務職務、技能職務；也適用於自動化、專業化程度高的組織和工種，又適用於技術程度不高、分虧李局工不細的組織和工種。
4）績效工資制。是根據員工的實際勞動成果或工作績效來決定勞動報酬的一種工資形式。常見的形式有定額工資、計件工資、提成工資、獎金等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：績效薪酬諮詢
薪酬制度銷枝是指企業為了激勵員工，按照一定的規則和標準，對員工提供報酬的制度。其主要特點和作用如下：
特點：具有可操作性：薪酬制度需要根據具體的企業和員工情況制定，而且需要能夠實施和操作。
具有差異性：不同職位、不同崗位、不同績效的員工應該有不同的薪酬水型鬥裂平，以儘可能地激發員工的積極性和創造性。
具有公正性：薪酬制度需要公正、透明，遵循法律、法規和公司內部的規定，避免出現任何不公正的情況。
具有靈活性：薪酬制度需要與時俱進，隨著企業的發展和員工的需求進行調整和改進。
作用：激勵員工：薪酬是激勵員工的主要手段卜閉之一，合理的薪酬制度能夠激發員工的工作熱情和積極性，提高工作效率和質量。
吸引人才：有競爭力的薪酬制度可以吸引優秀的人才加入企業，提高企業的核心競爭力。
維護穩定：公正、透明的薪酬制度可以維護員工之間的關係和企業的穩定，避免衝突和不滿。
提高企業效益：適當的薪酬制度可以促進員工的創新和改進，從而提高企業的效益和競爭力。
薪酬制度的型別有哪些
3樓：波士商學教育
傳統上，根據企業決定員工基本薪酬的基礎不同大致分為職位薪酬體系、技能薪酬體系和能力薪酬體系三種。新形式有：績效薪酬體系、全面薪酬體系、寬頻薪酬體系。
4樓：網友
2、依據技能或能力進行支付的工資體系，稱為技能工資制或能力工資制；
3、依據績效進行支付的工資體系，如績效工資制、計件工資制、提成工資制、承包制等；
4、依據崗位（職務）和技能工資進行支付的工資體系，稱為崗位技能工資制或職務技能工資制；
5、依據崗位（職務）和績效工資進行支付的工資體系，稱為崗位績效工資制或職務績效工資制。
選擇並確定工資制度形式是很關鍵的，這體現著公司的價值導向。
簡述崗位薪酬制度的概念、特點。
5樓：考試資料網
答案】：（1）崗位薪酬制是以員工在生產經營工作中的崗位為基礎確定答中清薪酬等級和薪酬標準，進行薪酬支付的薪酬制度。崗位薪酬的培芹最大特點就是薪酬的給予「對崗不對人」，薪酬水平的差異**於員工崗位的不同，清前在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的薪酬，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。
2）崗位薪酬制的特點：
1）根據崗位支付薪酬。崗位薪酬制是根據員工所在崗位的工作內容進行薪酬支付的制度，員工做什麼樣的工作就獲得什麼樣的薪酬。因此，崗位薪酬制比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利於貫徹「同工同酬」的原則。
2）以崗位分析為基礎。崗位薪酬的制定必須有嚴密的、科學的崗位分析，並以此為基礎進行嚴格的崗位評價，按照崗位評價的結果將企業的崗位進行等級排列。一般來說，等級有「等」也有「級」，「等」下分「級」。
企業的崗位眾多，崗位級數往往可能達到15～20級，因此，與崗位等級相對應的薪酬等級數也很多。
3）客觀性較強。在崗位薪酬制下，薪酬是根據崗位確定的，薪酬的確定必然要對與崗位有關的各種要素進行客觀的分析與評價。由於不摻雜容易導致個人偏好的因素，因此崗位薪酬的客觀性較強。
簡述薪酬制度的概念。
6樓：考試資料網
1)薪酬管理制度屬於企業規章制度的範疇。企業規章制度是企業制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。薪酬管理制度的實質是薪酬體系的制度化產物，它是讓員工和僱主都滿意的有關薪酬體系的設計理念、設計方法、薪酬水平、薪酬支付方亂洞散式、支付方法等內容的規定性說明，其內容不僅包括薪酬的組成要素和結構，還包括薪酬理念、薪酬結構、薪酬等級等。
2)薪酬制度體現為企業對薪酬管理執行的目標、任務和手段的選擇，包括企業對員工薪酬所採取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預算控制方式等內容。基於以上定義，薪酬顫激制度是乙個比較寬泛譁氏的概念，它涉及企業的薪酬戰略、薪酬體系、薪酬結構、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內容。
簡述薪酬制度的概念。
7樓：考試資料網
答案】：薪酬制度屬於企業規章制度的範疇。企業規章制度是企業制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為內部勞動規則，是企業內則輪部的「法律」。
薪酬制度的實質是薪酬體系的制度化產物，它是讓員工和僱主（企業）都滿意的有關薪酬體系的設計理念、設計方法、薪酬水平、薪酬支付方式、凳盯粗支付方法等內容的規定性說明，其內容不僅包括薪酬的組成要素和結構，還包括薪酬理念、薪酬結構、薪酬等級等。
具體地說，薪酬制度體現為企業對薪酬管理執行的目標、任務和手段的選擇，包括企業對員工薪酬所採取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預算控制方式等內容。基於以上定義，薪酬制度是乙個比較寬泛的概念，它涉及企業的薪酬戰略、薪酬體系、薪酬結構、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內容棗鎮。
崗位薪酬制的特點主要有（ ）。
8樓：考試資料網
答案】：b,c,d,e
崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予「對崗不對人」，薪酬水平的差異**於員工崗位的不同，在相同的崗位上工作耐液的員工，獲得相同的薪酬，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。具體有以下內容：①根昌困物據崗位支付薪酬；②以崗位分析為基礎；③客尺做觀性較強。
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