1樓：慧慧巨可愛了吧
法律分析：1：無論工作多少天，工資，都是尺老虧勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職後，用人單位都應當結清工資，否則，就是違法含絕行為。
2：可以向勞動機關投訴，投訴**12333。
3：在勞動合同中約定不達十五天不發薪水，該條款違反勞動法律，即使勞動者簽了字，也是無效的條款。
法律依據：根據《工資支付暫行規定》第九條： 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，陵神用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：黃世娼
勞動法規定，僱主應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資殲攔。如果僱主不按照勞動合同約定的工資標準支付工資，勞動者有權要求僱主支付工資。
如果僱主因為勞動者考勤不滿15天而不支付工資，這是不合法的。除非勞動合同另有約定，否則僱主應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者褲畢支付工資。如果僱主沒有按照勞動合同約定的工資標準支付工資，勞氏純胡動者可以依據勞動法的規定向勞動爭議仲裁委員會申請解決勞動爭議。
沒有考勤記錄不發工資合法嗎
3樓：保險解讀官
一、正文。沒有考勤記錄不發工資是不合法的。如果沒有打卡記錄，但有其他證據可以證實，你上班了就不應該剋扣你的工資，如果拖欠或剋扣工資的話，可以向勞動仲裁申請仲裁，也可以投訴至勞動監察大隊。
二、分析。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞動而獲得的各種報酬。勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，才能維持和發展自己的勞動力和供養自己的家人，從而實現勞動力的再生產。
三、不發工資辭職可以要求賠償嗎？
在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同並要求單位支付你經濟補償的。要離職，首先需要書面向單位遞交乙份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發放拖欠的工資以及支付應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收乙份，如果單位拒簽收，可以通過快遞向單位寄乙份，留下快遞單作為已經書面遞達的證據。
出勤打卡未滿10天不發工資合不合法？
4樓：我是答主小周
根據《勞動法》和相關法規，未滿10天不發放工資是不合法的。員工依法應當按照約定的工作時間和工資標準，有權獲得勞動報酬，僱主應當按時足額支付。具體來說，根據《勞動合同法》第四十廳櫻一條規定，用人單位不得拖欠支付勞動者的工資。
如果用人單位未按照勞動合同約定的時間和標準支付勞動者工資的，應當按照未支付工資數額的百分之五向勞動者每日支付賠償金。同時扮數叢，未滿一年的員工在解除勞動合同時也應當獲得勞動報酬。
因此，如果用人單位在員工出勤打卡未滿畢局10天時拒絕發放工資，員工可以向用人單位提出要求按時發放工資的申請，或者向當地勞動監察部門投訴舉報。
不考勤不發工資
5樓：張建
法律分析：1、公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和拖欠工資經濟補償金。2、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和經濟補償金。
3、申請勞動仲裁，需要到公司註冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備：身份證影印件、企業資訊表、勞動仲裁申請書、行伍蘆相關證據材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，乙份自己儲存**時使用。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第十七橘差條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
一)重大涉外案件(二)在本轄區有重大影響的案件(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第十九條 高階法院管轄。
高階人民法院管轄在本轄區有重大影響的第一審民事案件。
第二十條 最高人民法院管轄下列第一審民事案件：
一)在全國有重大影響的案件(二)認為應當由本院審理的案件。
第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄告住所地與經常居住地檔帶不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
不滿15天不發工資合法嗎
6樓：龐九林
沒幹滿合同期10天，用人單位不給工資不合法，應當按實際出勤天數支付工資，在勞動者離職時一次性付清。用人單位剋扣勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付。
法律依據】：
工資支付暫行規定》第七條 工資必扒段須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提鏈閉前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞棚此裂動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不滿15天不發工資合法嗎
7樓：藝萌法務
工作不滿乙個月不發工資合法嗎 用人單位的行為是違法的，用人單位 無故拖欠 勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請 勞動仲裁 。 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司 不按時支付員工工資的，員工可以隨時 解除勞動合同 ，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的 經濟補償金 。 3、也可以直接申請 仲裁 。 首先，你要確認和單位之間的 勞動關係 的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當襲遊解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面 勞動合同 支付 雙倍工資 ，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟 賠償金 ，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。 4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到 法院 起訴。
勞動者要是遇到單位不發工資的情況下，可以通過與單位進行協商，或向勞動部門投訴舉報，或直接申請勞動仲裁、提起勞動訴訟空禪念。更多相關知識，歡迎鬥困你到 站進行詳細瞭解，我們隨時為您解答法律問題，希望對你有所幫助幫助。
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