暑期工最高工資是多少,因為太高工資別人不會相信?

2025-05-09 00:35:09 字數 2004 閱讀 8442

1樓:匿名使用者

那要看是什麼工作了 包不包吃住。

暑假工每小時最低工資是多少

2樓:律臨葉期中

法律分析:暑假工是屬於勞動者,暑假工工作待遇的最低標準也就是各地出臺的勞動者最低工資標準,它是因地而異的,不同發達程度的城市其勞動者工資最低標準也是不同的。但不得低於最低小時標準。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

暑假工最低工資

3樓:麻偵賢

法律分析:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。2016年12月13日,國家人社部在其官網更新了最新的全國各地區最低工資標準情況,資料顯示,上海月最低工資標準達2190元,為全國最高。

小時最低工資標準最高的為北京,達21元。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

暑假工最高工資是多少?

4樓:更上百層樓

暑假工最高工資不得而知;暑假工工資待遇基本在3000元以上,通常不包吃住。暑假工去奶茶店具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高,剛開始進去可能工資會低一點。

其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

按照暑假工的工資來看,通常酒吧當服務員時薪元,一天八個小時左右吧(具體要看店長安排幾點),當月提前入職的第二個月時薪會公升到元,工時滿208個小時就會有全勤獎200塊錢。

5樓:網友

勸你有時間還是多學習學習對你有用的知識吧,現在出來幹暑期工掙得那兩子,真沒必要。學車都比這個強,小兄弟我前四年也有你這個想法,到現在再想想當時真的很幼稚,不是我不鼓勵你掙錢,但現在確實不是好時機,以後鍛鍊自己的時候還多著呢,你沒有紮實的底,那可就悲劇了!我可是過來人啊!

6樓:區0棲梧

短促的時間,應該進工廠吧!工廠待遇還不錯,只要勤奮點4000左右應該有的,我去年寒假到溫州酒店做服務生也只有2500,過年紅包也只有300

7樓:網友

到湖西路中信銀行斜對面八方客招暑假工。

8樓:網友

做服裝導購的收入不錯,賣得好的話能拿到3000-5000元。

9樓:網友

你可以上什麼超市做收銀員啊什麼的;自己也可以去酒店做服務生乙個月工資在1200—1500左右;後者做家教也挺賺錢的,一對一的家教也行一對多的也行。

暑假工工資比正式員工低

10樓:任海峰

法律分析:因為在暑假時的時候,用人單位的平均用人次數比較多,所以他們的工資要比其他暑假期間的工資要低很多陸腔旦,只能夠領取生活費的工資。

法律依據:《中華人早擾民共和國勞動法》 第五十條 工圓枯資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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