為什麼你的工資很久沒漲了?

2025-05-08 19:10:05 字數 2312 閱讀 4313

1樓:等待一萬年

最主要的原因就是我們公司以國家政策的理由來剋扣我們的工資。

我的工資不僅很久沒漲,反而越來越低。直到低到連基本的生活都不能維持。

現在應該沒有乙個公司的工資只有僅僅一千塊錢,但是首旁耐我們的單位敢。他就敢只發這麼多。

去年公司的一群司機去法院告公司,然後公司給司機單獨漲了工資。但是我們還是沒有漲,因為沒人去告他。

表面上我們工資已經達到了三四千,但是我真的不知道人事部是怎麼算的這筆賬。至少我在今年一年中就沒有看過兩千的影子啟凱。

去年年底的時候,公司說相應國家的號召,加工資。我們都很高興,畢竟這是一件好事。但是結果呢?

對,我們工資的確漲了,但是就剩下了乙個基本工資,別的什麼都沒有。這樣有區別嗎?我們拿到手的工資甚至就是去年的一半。

這是什麼概念呢?意味著我們辛辛苦苦幹了一年結果還要倒貼錢。真的想不明白圖什麼?但是家裡都不讓我辭職,因為都喜歡三險一金。

所以我工資沒**就是因為公司曲解**工資的正確含義,讓漲工資變成了降工資。甚至是連基本的溫飽都不能保證者春。

2樓:帳號已登出

如果自己的工資一直都沒有漲,是不是蔽薯自己停滯不前還在原地踏步呢?業績沒有上公升,工作效率沒有提公升笑並枯,所以碰洞才會不漲工資。

3樓:加油幹哦

我認為這句話應該問你自己,問題一定出現自己的身上。

工資很久都沒有漲怎麼辦?

4樓:長存的家

由於在職場上每個人的情況都不是相同的,所任職的公司行業也不同,所接觸的領導和同事等等也都是不同的。第一,能不能順利拿到高工資,需要看個人的能力;第二,要看個人的資歷,比如說在公司做了多久;第三,還要綜合個人在公司的表現,業績;第四,個人在領導眼中的形象和樣子;第五,還有個人預期目標,公司預期目標,等等,這些都是息息相關的因素。其實現實生活中,我們每天都會遇到各種各樣的問題我們只有不斷地解決各種問題,才能讓生活得以正常繼續。

我們每個人都希望得到漲工資的機會,這樣我們也會更加有動力,但是每個人的情況相差甚遠,而乙個公司的運轉需要靠盈利為目標。所以,很多公司在員工漲薪的事情上,是需要很慎重的。而職場中的我們,很多時候都會面消旦正對這樣的乙個問題:

在拿悔乙個地方上班拿著低工資,工資很久都不漲,工作也受氣,要不要馬上願意辭職?這背後的可能性理由是:注意標題的幾個要素:

低工資、受氣、不願意辭職。我們乙個個來剖析。先說說低工資的原因:

01很可能是個人工作能力一般,單位領導不想給你加薪。如果說乙個人工作能力突出的話,應該就不會一直拿著低工資了。因為對於任何乙個公司的運轉,其中最缺的就是人才,需要有能力的人來做事,只要個人的能力強,表現突出,加薪一般都不難。

02可能你能力已經顯示出來了,但是還達不到領導的預期。領導對你的預期很可能是a的水平和程度,希望某方面你可以獨當一面,但是你已經做得很不錯了,但是沒有達到領導的預期水平,也就沒有給你漲遲滑薪。領導都是對員工有要求的,希望員工做事盡善盡美,高效高質量地完成,很明顯,這樣的人很少。

03很可能是領導個人對你有偏見,或者其他人有你有偏見。一般來說,工資該漲不漲,很可能是因為給你發工資的相關人員對你有異議有意見,阻攔你加工資。04另外乙個可能是,公司的陳舊固定的薪資結構沒有跟上市場變化。

有些公司薪資結構或許多年沒有改進,一直維持著原始的狀態。但是社會在變化,基本上所有的公司內部都會進行相關的調整,也會在薪資結構,員工薪資漲幅等方面做出相應的調整。

為什麼我的薪水一直**不上去?

5樓:靚仔籃球體育解說

21世紀誰決定你的薪水?毫無疑問,****和事業單位棗模僱員的工資必須由國家規定。

但是,中國絕大多數人的工資仍然是由市場驅動的。

談到工資標準,每個行業都有自己的行業標準;每個企業也都有企業標準。

所以,乙個人的工資多少,要看他所在的行業和公司的標準。但是,如果你想掙更高的薪水,你需要和你自己的能力進行比較,你能掙多少就掙多少,能力和薪水是成正比的。

其實,無論是初入社會的人,還是有多年經驗的社工,每個人都會有一段時間的薪酬/技能差距,而這種差距只會是暫時的。

對於能力比較高的,會有乙個發現或者競爭帶鏈的過程,最終的薪水和技能肯定是平衡的。相反,如果公司提供的高薪不能創造與員工同等的價值,公司就不會留人。

因此,勞動工資實際上是由市場供求關係決定的。

雖然工資在大多數人看來是客觀存在的,但要想賺取更高的工資,就必須建立自己的比較優勢,成為行業精英和專家,成為無可替代的人,自然會提公升自己的社會地位。

很多人在某個行業工作一段時間後,就會出現工資瓶頸,總是堅守蠢巖孫在一定的工資範圍內,漲不上去。客觀因素。

但在現實中,你的薪資區間能高到什麼程度,能不能繼續漲,就看你的工作能力了。

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