同事推卸責任給你，你該怎麼辦

1樓：呆萌小怪獸

1、分工明確。

喜歡推卸責任的人，我們一定要在前期就把他們扼殺在搖籃裡，領導下發任務的時候，我們要當著大家的面，將責任劃分清楚，明確每個人的責任和分工。

這樣就避免了後期同事甩鍋說不知道不清楚，如果工作出了問題也好找相對應的負責人，不相互推脫。

2、根據事後反應。

同事第一次推諉時，你可能礙於面子，不便拒絕，但是你可以根據，他推諉後的表現，決定以後如何與之相處。

職場上，我們沒辦法選擇同事，但可以選擇與同事相處的模襪公升式。每一種選擇背後，都是智慧、技巧、心態的綜合較量。不斷修煉自己，才能兵來將擋、水來土掩。

3、顧大局。

第告宴老一，這黑鍋我背，但是事別人搞出來的事情，領導你要搞清楚；第二，我為了完成領導安排的工作，才背這個黑鍋，不是因為某個同事；第三，不是我好欺負，只不過我分祥伏得清什麼是重要的和不重要的。

這樣說，不但把自己的責任給撇清，還突出了自己，可謂一舉多得。大多數領導一聽也不會責怪你，反而覺得，這樣的員工顧全大局要好好重用起來。

2樓：兵法大師

這個不能慣著推卸責任的同事，找領導講清楚責任。

同事有點推卸責任怎麼辦？？

3樓：匿名使用者

1.順著說，不反駁。

遇到同事是搶功、甩黑鍋給我們，從側面也說明這個同事為人不怎麼樣。如果我們一聽到這位同事搶攻、甩黑鍋給我們，我們是不是應該當場就回擊給他？筆者告訴大家，絕對不要。

因為一旦直接當場反擊，必然會讓雙方陷入口水戰，就算分出了勝負，可在領導眼裡，甩鍋搶功的同事功勞肯定沒有了，而我們自己也會被領導覺得沉不住氣、容易衝動、不堪大任。可以說當場翻臉就是一種殺敵一千、自損八百的招數。而且還在明面上的得罪了那位同事。

如果我們遇到這種情況，首先應該做的事情事，當場不要反駁。而是順著他說，講對方的確在工作中提出了自己很多錯誤，並給與了很多幫助。這樣先給對方乙個面子，也讓事情不會向著更惡劣的地方發展。

2.私下說，表辛苦。

這樣說完了，是不是表示我們就要背上這個黑鍋，然後忍氣吞聲呢？恰恰不是這樣。這個時候我們可以私下找到領導，然後和領導說說這個事情中自己遇到困難和自己事如何克服的。

總之有三點，第一不提對方有過錯；第二強調突出我們自己的付出、辛苦和不容易；第三不提對方扣在我們身上的黑鍋。總之千萬別想告狀打擊對方把自己洗清。

其實這樣做的目的，就是讓領導知道這個事情不是表面上看的那麼容易、那麼簡單，同時也突出自己的功勞。而不提對方的過錯，為的是不將這次私下報告，被定義為給誰打小報告的背後捅刀子行為。也為後面的招數埋下伏筆。

4樓：匿名使用者

不不不，這是你的機會，他這麼做是不明智的，不是他推卸責任，你要學會承擔責任，大度待人，勤勞做事沒有錯的，別埋怨別人，多做好自己。吃得苦中苦，方為人上人。