1樓：法師兄法律諮詢
如果是不給申報的話，可以向公司的領導反饋，或者找市場監督管理局進行反饋進行解決，沒有向人社局備案，這並不影響特殊工種的認定，凡符合設有特殊工種的企業，應當按規定將本單位特殊工種名稱列出明細，提銀遲出申報。申報經行業主管部門確認後，報市勞動和社會保障局稽核。審定後，由區縣社保中心按規定負責辦理。
***關於嫌搏哪工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動芹碼或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2樓：網友
特殊工種沒有上報鬥州的，退休享受不了待遇，現在上空褲蔽報比較困難的，這個都純猜需要企業認證，一般是有企業去上報的，個人做是困難的。
私企特殊工種不給申報怎麼辦
3樓：律說律答
如雹團果單位未按照法律規定對特殊工種進行申報，員工因為基肆宴人身損害無法進行工傷認定的，可以向單位申請賠償。該類糾紛可以通過以下方式解決：
1.可以向公司的領導反饋，與公司協商處理。
2.可以向勞動行政部門或監察大隊舉報，請求干預並處罰，以期相應的權益得到保障。
3.可以整理證據申請勞動仲裁處理。
4.對於仲裁裁決不服的，可以去法院起訴處理；如果是對方不履行仲裁裁決的，可以去法院申請強制執行處理的。
法律依據。工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單搏銀位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
特殊工種申報可以補嗎
4樓：苗紅虎
法律分析：可以肯定的是，不能補辦的。因為在補辦的時候，除了要提供個人的相關資質之外，還要企業提供相關的資料證明，而在乙個人達到退休年齡之後，他從事特殊工種的資格審查基本上不可能通過的，因為安監部門在進行資格審查的時候，發現年齡太大了，肯定不會同意從事這些特殊工種工作的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日公升緩晌以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單。
第三十九條 勞動者吵鋒有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工哪雀負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業不給員工申報特殊工種怎麼辦
5樓：
您好，生活能手為您解答。根據您的問題，我認為，國家有以下檔案規定，是有政策依據的，您可以再和單位協商，實在不行，看據此找當地勞動部門仲裁，還不行，可以起訴。
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的範圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。
您好，生活能手為您解答。根據您的問題，我認為，國家有以下檔案規定，是有政策依據的，您可以再和單位協商，實在不行，看據此找當地勞動部門仲裁，還不行，可以起訴。 原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的範圍由各行業主管部門確定。
從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。
特殊工種怎麼辦退休，特殊工種退休辦理流程是怎麼樣的？
一 特殊工種提前退休條件 必須同時符合以下四個的條件 一 工種必須按原勞動部和國家行業主管部門批准的特殊工種目錄執行，不同行業之間的特殊工種不能互相比照。二 必須是在原國有 集體企業從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的 從事井下 高溫工作累計滿9年的 從事其他有毒有害工作累計滿8年的。三 職工檔...
過年回家遇到特殊情況，回不去怎麼辦？
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