1樓：yangling魔蠍
正常合理的調休是不能用這個理由解除合同。
員工不同意公司調休怎麼辦？
2樓：妹妹的明明
跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。陪激者勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司一直拒絕休假，那麼就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，應該多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裡真的有重要的事情要做。
越是高層領導看到這種事情越好，因為在這個時候，他很可能會明白我的意思，並且越級要求我請假回家。直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
這時，你和他溝通後，他也鉛神會同意你直接去找主管。
一般來說，跟領導請假不批有兩個原因，乙個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
一）第一點，如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的瞭解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關係好的同事進行轉達。總之找領導處理事情，態度要誠懇，蘆薯能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
員工不配合調崗可以解除勞動合同嗎
3樓：陳友聯
員工不配合調崗不可以解除勞動合同。如果單位未與勞動者協商一致搏團的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕。如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
不籤勞動合同用人單位會面臨以下風險：
1、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金；
2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如基伏果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則是違法解除勞動合同，造成單位損失，應該依法承擔賠償責任；
3、不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密。商業秘密的構成要件之一，是基鋒橘單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一；
4、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付百分之25的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等；
5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工不配合調崗可以解除勞動合同嗎
4樓：龐九林
員工不配合調崗可以解除勞動合同嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：員工拒絕調崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的櫻散山，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
1、員工不同意調崗單位不能單方解除勞動合同，給員工調崗需要雙方協商一致，若因為員工不同意就單方解除勞動合同，單位需要給員工支付賠償金，賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工脊中月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司單方面解除勞動合同員工掘銀不同意怎麼辦？
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥後都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說按法律規定，公司向你主動提出解除合同且你同意，公司應支付你經濟補償金。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工不調崗解除合同需賠償嗎
5樓：小lin懂法
因不同意調崗被解僱可以要求賠償。公司調崗一般需要與員工協商一致才能將員工調崗，如果員工不同意調崗，那麼公司不能將員工調神襪崗，公司以員工不同意調崗為由將員工辭退，這種情況屬於遊渣激非法與勞動者解除勞動合同，違反了《勞動合同法》的規定，應當向勞動者支付經濟賠償金。
答：如果是單位單方面調崗降薪並未與員工商議的話，是屬於違法行為，如果是雙方協商一致然後調崗降薪便屬於合法行為。
用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更合梁芹同內容屬於違反《勞動合同法》規定的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。
員工不同意調崗員工可以解除勞動合同嗎
6樓：姝婷法務
如果員工不同意調崗，而用人單位強制調崗的，員工可以單方面與其解除勞動合同並且要求用人單位支付經濟補償；員工不同意調崗，用人單位違法單方面解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人轎純單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法判蘆規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制閉衝咐人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
病假期間公司可以和員工解除合同嗎
我和一家公司發生勞務糾紛，仲裁，申訴到法院，結果為公司違法裁員，法院要求公司和我恢復勞動關係，賠償我仲裁到訴訟期間的工資損失。公司開除我後沒有給任何賠償，為了生活在仲裁期間我找隨意找了份工作，做了大概半年不到，現在仍然為失業中，公司查我的交納保險紀錄說我在仲裁期間工作，不服法院判決上訴到中院，我想諮...
員工病假多久單位可以解除合同
休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，衫猛也不能從事由用人單位另行安扮蘆排的工作的，用人單位可以單方解除合同。勞動合同法 第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患或缺橋...
請問員工被判緩刑單位能否解除合同？
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對於被判處拘役 3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。答 該員工因犯罪被判處有期徒刑緩刑，依據 勞動法 第二十五條第...