1樓：網友
按勞動合同法的規定。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人族罩孝單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年兆稿限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前悶冊十二個月的平均工資。
2樓：王崇旭
法律分析：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，埋冊應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十春扒四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者扒液昌在該用人單位連續工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司不與員工續簽合同怎麼賠償
3樓：謝秋傑
法律分析：未續簽勞動合同公司的賠償方式：1、超過乙個月不滿一年的，用人單位渣早嫌應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、超過一年不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的睜則，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立如手勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司不跟員工續簽合同應該怎麼賠償
4樓：宋小虎
法律分析：勞動合同到期公司不續簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：
按照工作年限計算，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支運迅滲付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的旁脊，昌凳向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工不續簽勞動合同公司給補償嗎
5樓：馬靖濤
法律分析：員工不續簽勞動合同的情況，勞動者是主張不了經濟補償的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，只有以下情況用人單位應當向勞動者支付經濟補償；（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並滾仔與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞虛做動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條大譽汪 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工不續簽勞動合同有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 由此可見，勞動合同到期後，如果企業不跟勞動者續簽合同，原則上企業都要向勞動者支付經濟補...
公司忘記續簽，現在要求補籤合同，我應該怎麼辦
勞動合同期限可以從入廠之日算起。 勞動合同的簽訂時間，即最後的落款時間只能籤現在的日期。 等配芹你什麼時候不想幹了兆大，可以通過勞動爭議仲裁，依據 勞動合同法 第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一族賣豎年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。合同到期後公司沒有提出續...
單位不和我續簽合同了，簽完同意書之後發現沒給我漲普調是按之前的基本工資賠償的，我還可以找回嗎
如果是公司主動不續簽，勞動者無過錯的話，那勞動者可以要求工作一年賠償乙個月工資的經濟補償金。賠償是按照過去12個月的平均工資賠償。勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十...