1樓：草根大白話
近日，某公司逼著女員工籤承諾書，這份承諾書的內容讓很多網友覺得不可思議，這份承諾書讓員工承諾在公司上班期間不能懷孕，一旦懷孕就要自動離著，還要追究給公司造成的所有經濟損失和相關的法律責任。逼著女性員工簽訂這樣的承諾書，是對職場女性生育的歧視。
大學畢業找到工作基本上都到了適婚年齡，結婚後懷孕是再正常不過的事情，但有些職場卻對女生懷孕表示歧視，一旦發現員工懷孕就要辭退。所有的企業都是為了盈利才開辦的，企業本質是不會考慮這些人本主義，有些企業為了更多的利益，甚至會在守法和違法之間達到一種平衡。所以，前散返這家公司逼著女員工籤這種承掘喚諾書，顯然是違反了《勞動法》相關規定。
辭退懷孕的女員工是需要付出代價的，如果辭退的女員工是尊重勞動法的女性，這樣的企業就要面臨著鉅額的罰款。員工籤的懷孕就要離職並追究造成的經濟損失的這種承諾書在法律上慧飢是無效的，因此，籤不籤都沒事，如果女員工因為懷孕就要被離職的話是可以申請勞動仲裁的，就算是打官司法律也是站在正義這邊。
要求女員工簽訂這樣的承諾書，已經是涉嫌性別歧視了，《女職工勞動保護特別規定》中明文規定，明確女職工是可以享受九十八天的產假，產前十五天，還有規定就是用人單位不能因為女員工懷孕生孩子哺乳期降低員工的工資，不能辭退，更不能解除勞動合同，還要保障特殊時期的員工的工資待遇跟之前是一樣的。所以簽訂這樣的承諾書已經是侵害了員工的生育權，變相的要求員工在生育和工作之間做出選擇，這樣的做法已經涉嫌違法。
2樓：生活小da人
從法律碧燃角度解扒寬讀的話這個規定是不合法的，我國對於懷孕期的女性悔此虛職工也明確規定，不得以女性懷孕為藉口辭退她。
3樓：何趴
這件事情造成了就業歧視，對於女性來說是非常不公平的，女性在職場中沒有得到公平的待遇。
公司想盡辦法讓孕婦自動離職
4樓：法師兄法律諮詢
公司不可以想盡辦法讓孕婦自動離職。
單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。單位如果想與懷告茄孕女職工解銷搏除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續上班或者要求支付賠償金，工作一年二個月工資，不滿一年半年以上按一年計算，半年以下的支付乙個月的工資。如果懷孕女職工主動辭職，辭職的原因如果是單位的虧友祥行為違法，可以要求單位支付經濟補償金，標準是一年乙個月工資。
但不能要求繼續上班。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟賠償金是補償金的二倍。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
惹爭議！一公司要求一旦懷孕自動離職，企業生育歧視背後的根源在**？
5樓：蓉淼經驗之窗
主要是因為員工生日之後就得停掉工作，而且公司要支付其產假工資，可能很多公司都不太滿意。
6樓：從博學到教育
看到這樣的一則新聞就是一公司要求一旦懷孕就要自動離職，我們社會強調了許多婦女的職場保護還有女性權益，但是不得不否認社會上，職場中還是有許多歧視女性的事件在發生，那麼企業生育歧視背後的根源在**呢？<>
一、女性在懷孕之後在工作上的效率上自然就比不上男員工，而且在懷孕期間上面的領導也不敢在他們身上多加一些重擔，因為太過辛苦導致她們流產或是什麼，那麼責任在**可以說是說不清的，在這樣的條件之下還是男員工比較耐用一點，基本沒啥大問題使勁用也就行了。<>
二、並且女性員工除了懷孕還需要生產，而生產並且之後的哺乳，都需要佔用很長一段時間的假期，在這種情況之下佔著公司的名額，但是卻沒有付出辛苦的勞動，自然也就讓許老闆們很不爽，認為拉低了企業的效率，更多有效率的人不能夠更好從事工作，也就是老闆需要更多有效率的人來為自己掙錢，而不是為了在這裡讓你養胎，懷胎，生育。<>
三、而在有了這些之後，女性之後在養育自己的孩子上面還會付出巨大的精力，而這種精力必然要分散，這種分散必然導致在工作中不能夠有全部的精力去面對工作，為公司創造更多的效益。
四、以上都是企業生育歧視背後的一些根源，但是這些企業也需要認識到女性人員在工作中的許多好處，比如更加細心，更加負責，更加能夠從細處著手，有了這些之後還有更加長遠的利益那就是我們的後代都需要這些女性去孕育，所以我們對於他們應該有無比的尊重，無比的敬佩，從內心深度不從短利益出發，而是從長遠利益出發，那麼才是正確的。
7樓：網友
根源就是企業不願意養閒人，當有用的時候一切都好，當你懷孕，不能為公司創造效益時就把你踢了。這是違法的，這樣的公司就該**出面整頓一下。
8樓：士多啤梨甜甜圈
根源就在於他們覺得女性麻煩，休產假生孩子都是很耽誤事情的，也是男尊女卑的思想。
9樓：珊珊珊珊兒呀
一家公司竟然要求員工一旦懷孕就自動離職，其實他們的這種做法是屬於違法的，任何乙個企業都有未婚女性，而他們也有權利結婚生孩子，這些單位應該給予女性婚假以及產假，他們的這種行為屬於歧視女員工，這則新聞在社交**引發了網友的高度關注，而且一名女員工還寫了承諾，書承諾書上寫到本人承諾在公司工作期間，一旦懷孕的話，本人就要自動離職，並且要放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律的責任，而且這家公司的很多員工都簽下了這樣的承諾書，因為這個名女員工暫時還沒有離職，所以不方便透露太多。<>
相信很多女生看到這則新聞之後會非常氣憤吧，因為我們女性這一輩子都會經歷結婚生孩子，也就是說，只要生了孩子就要自動離職，其實這對於很多女性來說是非常不公平的，而且也是對女性的一種歧視，像很多大公司都會給女員工產假以及婚假，他們的這種行為是屬於違法的，真的想不明白這名女員工為什麼會簽下這樣的承諾書，並且還發布到網上去，當地記者既然聲稱這樣的現象並不是個例，有很多企業暗藏的生育歧視，其實非常多，因為用人單位覺得女性一旦結婚生孩子的話他們就沒有了工作能力，可能更多的時間會留給家人和孩子，因為孩子比較小，離不開媽媽，而且還會經常請假。<>
那麼企業生育歧視背後的根源到底在**呢？很多大型企業因為歧視女員工，所以他們不願意招那些市齡女青年或者未婚的女性，而且懷孕的話要提前報備，女員工要輪流來生育經過批准才可以懷孕，而且懷孕之後會降低工資，或者用各種手段來逼迫他們離職。<>
用一旦就造句,用一旦一旦造句。
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用一旦便造句，一旦 便 怎麼造句呢
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