上班三個月沒有籤勞動合同自己離職會有賠償嗎
1樓：大王普法
沒簽勞動合同工作三個月辭職，除了第乙個月是基本工資外，餘下兩個月應當按照雙倍工資賠償，也就是說員工辭職可以拿到五個月工資。按照規定，員工入職工作乙個月內，雙方就應當簽訂書面合同。沒簽合同員工辭職後如果申請仲裁，可以帶上能夠證實勞動關係的證據。
一、沒簽合同工作三個月辭職怎麼賠償？
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。
用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
辭職是勞動者的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、哪些情況下辭職可以要求經濟賠償？
1、未提供勞動保護或勞動條件；
2、未及時足額支付勞動報酬；
3、未依法繳納社會保險費；
4、規章制度違法，損害員工權益；
5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；
6、以暴力等手段強迫勞動；
7、違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
三、提交辭職需注意的事項是什麼？
1、建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」,不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」,司法實踐中可能會被認為系員工發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」;
2、辭職通知一定要公司簽收，員工保留簽收的證據。如果員工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說員工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對員工非常不利。
綜上所述，員工入職後單位超過乙個月未籤勞動和，屬於單位違規，這樣工作三個月後辭職，員工第乙個月拿到的是雙方約定的月工資，而之後兩個月則是雙倍工資賠償。如果單位不給工資，員工可以申請勞動仲裁，帶上用工單、考勤表等材料。
我入職不到三個月，沒有勞動合同，離職能申請勞動仲裁獲得一定賠償嗎？
2樓：北京冠領事務所
可以申請勞動仲裁，要求悔悉支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三碧鏈乎）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法喚遲律、行政法規規定的其他情形。
希望能幫到你。
3樓：網友
不能要求賠償，掛靠旅行社並且簽有勞動合同，只能認定與掛靠旅行社存在勞動關係，與現工作念襲戚單位無仔陵法產生勞動關係。
根據勞動合同法規定，在職職工不允許簽訂兩份勞禪念動合同，哪怕與現在單位簽了勞動合同，如果現在單位發現你之前有簽訂勞動合同，用人方也有權單方解除勞動關係並且無需支付任何賠償。
4樓：網友
不能，掛靠旅行社並且簽有勞擾腔動合同，只能認定與掛靠睜卜公司存在勞動關係，與現工作單位無關，而且根據勞動合同法規定，在職職工不允許簽訂兩份勞動合同，如果現在單位發現悉李穗有簽訂勞動合同，用人方有權單方解除勞動關係並且無需支付任何賠償。
5樓：帳號已登出
如果你入職三個月沒有勞動合同，離職的時候，申請勞動仲裁，也是可以陪咐晌你乙個蔽簡毀月的補償金的，因為你工作時間太短了，只能賠你乙個月的工巨集備資。
6樓：蒙暖
你入職不到三個月，沒有勞豎握動合同離職當然可以申請勞動仲裁獲得一定賠償的，因為你入差纖局職雖然不到三個月，但是沒有勞動合同就是可以獲得賠償的虛讓。
7樓：網友
你入職不到三個月，沒有勞動合同，離職是能申請勞動仲裁的，也能獲得一定的賠償的。
8樓：112333束脩
建立勞動關係的乙個月內，用人單位應當依法與勞動帆納者簽訂書扒悄面勞動合同。
若未簽訂，勞動者可根據勞動合同態此沒法第82條向用人單位主張二倍工資的賠償。
9樓：雨過空氣好
你好，你消併入職三個月不到拿物跡，沒有簽訂勞動合同，公司違反了勞動法。從員工入職第一天起，就應該簽訂勞動合同。
離職可以申請勞動仲裁獲得經螞手濟賠償。
10樓：匿名使用者
感情的問題可以對於外人而言是很容易解決的，但是，身在其中才會起到在裡面有很多的細節問題是難以解決的判備派，為了更好的解決存在的問題滾閉，必須要學會去理清感情裡面存在的問題到底是什麼只有掘賀找到問題以後，才能夠更好的解決相關問題，否則會因為沒有理清思路而導致處理效果不好。
11樓：網友
試用期勞動仲迅穗裁 不建議 試用期本來沒有多少錢 還和公司鬧翻 人力之間或多或少都有聯絡 對你以後不好。
勞動仲裁一般會偏向弱勢群體 你亮渣非要仲裁敬昌悄那就試試吧。
12樓：網友
入職不到三個月，單位不跟你簽訂勞動合同是不對的。離職不離職申請勞動仲裁都能獲得賠償。
13樓：小花朵嗯
我入職不到三個月，沒啟瞎有籤悄敏空勞動合同，離職能申請勞動仲裁獲得一拿盯定賠償嗎？這種情況離職是得不到賠償的，因為你們都沒有合同。
14樓：網友
入職三十天籤勞動合同就是違法，你要在一年內提起勞動仲裁，可以得到雙倍工資的賠償。
15樓：冼豔枋
如果你入職還不到三個月沒有勞動合同，這種情況下當然不可能獲得一定的賠償。
16樓：網友
入職到不到三個月，沒有勞動合同離職不能申請勞動仲裁或者一定賠償。
17樓：情感諮詢小迪老師
可以，因為不籤勞動合同本來就屬於違法的。
18樓：網友
你可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》中明確規定，公司如果從用工之日起第一祥逗個月內不滿一謹旁賣年沒有和員工簽訂書面勞動合同的話，應該每個啟派月向員工支付沒有簽訂勞動合同的二倍工資。
來公司三個月公司沒簽勞動合同，可以馬上離職走嗎
19樓：
來公司三個月公司沒簽勞動合同，可以馬上離職走嗎。
您好，勞動者來公司三個月公司沒簽勞動合同，是不可以馬上離職走的，勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
沒有籤勞動合同辭職了半個月之後還能要求賠償嗎
20樓：
您好<>
非常的榮幸給您解答問題<>
沒有籤勞動合同辭孝辯職了半個月之後還能要求賠償的、<>個人角度分析<>
未籤勞動合同離職，自用工之日起超過乙個月的孫胡，可以要求雙倍工資賠償；<>
法律依據<>
勞動合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經濟補償；屬於用巧凱缺人單位違法終止勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過乙個月又不屬於以上離職情形，用人單位支付工資後不需要賠償。
上班未滿3個月提出離職，沒有籤勞動合同，老闆要扣半個月工資，我感
我們在乙個公司上班乙個月，沒有籤勞動合同，現在要辭職，老闆說不給這個月的工資，我該怎麼辦？如果你在該單位已經工作滿乙個月，用人單位沒有和你簽訂勞動合同合同違法。是否在試用期？雖然沒有簽訂勞動合同，但你已經入職，從入職的那條開始就和用人單位存在勞動關係了。關於辭職是有法律規定的，如果你不走流程，用人單...
申請離職未滿乙個月就離崗,公司無籤勞動合同有權扣我工資嗎
用人單位是不能剋扣勞動者工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
入職乙個月公司不給辦理離職手續怎麼辦？
入職乙個月公司不給辦離職手續的話，我覺得自己首先可以先回顧一下自己離職的時候有沒有做了相關的一些流程，比如說提前乙個月通知公司，另外公司對於員工離職有沒有什麼特殊的規定，一般來講，如果說入職之後在試用期內只要提前三天通知給公司，而如果是正式職工的話，要提前乙個月通知公司。你自己各方面都已經做好的情況...