1樓：鞏寒楣
只有雙方同意，可以回原單位上班。
工傷職工解除勞動關係領取了工傷保險補償之後，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自主權，回原單位上班必須經雙方協商一致，並訂立勞動合同。不過，因為工傷職工之前解除勞動關係之時，工傷保險關係已經終止，工傷職工回原單位上明巖橘班不再享有任何工傷方面的優待，與其它普通職工無異。
湖北省人民**。
湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**。
棗皮河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能激團力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
2樓：七臺河李陽平
一、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續履行勞動合同，回單位上班。
二、在勞動合同期內，用人單位不宜解除勞動碰孫合同，如果符合法定解除條件需要依法按程式解除的，則需向工傷職工支付經濟補償和工傷待遇。用人單位違法解除勞動合同無效，可以要求繼續履行勞動合同或由用人單位支付賠償金。
勞動合同法。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者敗派未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期。
內的；四）女職工在孕期、產期、哺乳期。
的；五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休察吵賀年齡。
不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷離職後還能回原單位上班嗎
3樓：沈士朋
法律分析：只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑑定之後，與用人單位解除了勞動關係，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關係已經終止。
只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關係，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方面的任何優待，與普通職工享受同等的權利，履行同等的義務。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
上班時工傷做了傷殘鑑定對以後在原單位上班有影響嗎
4樓：baby無知的螞蟻
沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關係時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金而已。
5樓：火了帝
這個要看你實際受傷的部位是否對你以後的工作造成影響。
如果傷情穩定後確實無法從事原工作，應與單位協商調崗。如果能勝任，則無影響。
1~6級的傷殘，有傷殘津貼，7~10級的沒有津貼，可以協商解除勞動合同，領取一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
受了工傷還可以在原來的公司上班嗎?
6樓：藕夾
受了工傷還可以在原來公司上班嗎，這個肯定可以呀。只要你不辭職，他都不能炒掉你，下面有法律依據。
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
根據法律規定，國家對受過工傷的職工提供特殊保護，一般情況下不允許解除勞動合同，當然可以在原來的公司上班。
7樓：寬厚又颯爽灬國寶
可以，如果自願，可以和公司提出。
8樓：網友
可以！在恢復的前提下！！
9樓：time相約十年
可以啊，為什麼不可以呢，要是身體不行，可以看工作的情況來向老闆說明麼。
10樓：匿名使用者
1、如果職工因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
2、如果用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金等待遇。
縱橫法律網-山東律苑律師事務所-朱先永律師。
11樓：匿名使用者
這要看公司的態度了。
出了工傷事故,處理完後,還可以來公司上班嗎？
12樓：在護珠塔長途旅遊的喬松
當然可以回公司上班，你出工傷公司給予你**和經濟補償。
那是公司應盡的義務，工傷**後，不但可以回公司上班而且公司應根據你身體健康狀況給予你安排更輕鬆點活，公司不敢解僱你的你也不更傻到請辭工作，公司敢解僱你他們就要付你鉅額賠償金，希望我的能幫到你並哦謝謝！
13樓：應卿雲
因為你是因公負傷，處理完後當然可以來公司上班了，公司不能開除你，這是勞動法規定的。除非你是事故的肇事者，那就另當別論了。
14樓：隋慕
一般工傷是不會解除勞務合同的，所以你工傷處理好了之後還是可以到公司上班，但是如果公司給你了一次性傷殘補賞就另當別論了，因為如果是是嚴重傷殘而公司又給你了補賞，你好了之後公司是不會要你上班的，因為給你傷殘補賞後會解除勞務合同，而且公司又不會要乙個傷殘人來上班。
15樓：北風吹
工傷處理完後，身體已經**是可以回公司上班的，單位也可以根據你的身體情況適當安排工作，鑑定完畢。
16樓：橫刀躍
工傷痊癒後，可以回公司上班，公司也不能因工傷理由把你解僱。
17樓：網友
可以的，合同不到期就可以繼續上班，工傷保險條例。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
18樓：網友
在發生的時候，應該及時和公司說明情況，然後請假，處理完之後就還是可以正常上班的。因為工傷的事情是工傷保險**和用人單位共同承擔的。
19樓：自省
工傷，傷愈之前，單位不應當解除勞動關係。傷愈後，如果單位解除勞動關係，除了要依法賠償外，還要支付給你一次性傷殘補償金和一次性醫療補助金。
20樓：網友
當然可以了，工傷是不能開除員工的。
21樓：大公尺說影視
為什麼不可以的，可以的，公司還不能炒你，要是炒你的了話，是要賠償的，如果你不能從事原崗位的話，公司可以安排調崗，但就是不能炒你。
因工傷解除勞動合同後，多久可以回原單位上班
22樓：網友
因工傷解除勞動合同後，多久可以回原單位上班應由單位和職工協商確定。
雙方解除勞動合同後，雙方間已不存在勞動關係。如果職工仍想進原單位工作的，需要徵得原單位的同意才可以建立新的勞動關係。
如果單位不同意錄用的，則職工就不能進原單位上班。
23樓：網友
沒有時間限制，雙方自願可以隨時簽訂新的勞動合同。
24樓：網友
只要原公司肯聘用你，你也願意回到原公司上班就可以了，法律對此沒有任何強制性規定。
25樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，重新回原單位上班要重新簽訂勞動合同，確定勞動關係。這沒有時間的限制。
縱橫法律網 貴鑄律師。
26樓：一尾魚
工傷一般不允許解除合同除非本人不能再從事原單位的任何工作，那樣要一筆可觀賠償金。
27樓：網友
因工傷解除合同？不應該這樣啊！
你的受傷原單位還會叫你回去嗎？
我深感擔心！
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