股權分配方案設計的時候需要注意哪些問題？

1樓：漂亮且舒爽灬不倒翁

公司股權分配建議交給專業的人去做，光知道注意問題，不知如何操作也是白扯，此類問題可以諮詢法財達，他們是專業處理企業股權糾紛的法律諮詢公司，專業律師+專業會計師團隊辦案，非常權威。想了解詳細些不妨統一去知道搜下。

2樓：嗨學吧

關於股權設計，弊攜就給大家說這麼多，如果你是乙個人創業那麼不會涉及到以上這些情況，可如果的公司是以合夥梁裂形式創立的，那麼請大家在一開始就做好組織架構，這樣可以使企業發展的更好。股權設計時候需要注意以下幾個方面，僅供參考。

1.股權分配大而不獨：公司第一股東的股份，不少於50%。公司第二股東的股份，不少於10%。

2.股權分配先掙後給：股權逐年兌現，時間越長兌現越多。

因為乙個人的價值是逐漸體現和放大的，隨著成長貢獻越大，兌現的股份越多。比如：第1年拿25%，剩餘的股份3年內每月兌現，每個月發。

這樣的方法讓人有一種每個月都被激勵的感覺。

3.明確股權的退出機制：當員工離職溢價回購，這樣公司有權橡卜閉回購全部、或者部分股權，員工也能獲得應得的收益。

3樓：熱情的瀧玲玲

北京的法財達法律諮詢公司挺擅長股權分配方案設計慧桐吵，我也是朋友推薦前侍過去的，方案實用性很強，再不明白自輪轎己去下。

4樓：元r淺zjv廾脵

1、員工持股方案的建立，需要根據公司具體耐手宴的結構以及涵蓋範圍設立合適的方案。

2、員工持股制度實施流程，員工與公司雙方對於員工持股制度都需要擁有具體的實施章程薯孝，每個步驟都需要有昌銀完整的文字說明。

3、員工持股**的確定，不同地區或者說不同公司股份的**也是不一樣的，有些公司實行的是免費獲取股份，而有些公司是根據市場**獲取公司股權。

4、員工持股方案後續維護，員工離職或者新員工入職相關的股權糾紛，種種問題都需要有應對方法。

股權怎麼分配方案

5樓：毛潤澤

法律分析：公司股權分配應該按照建立公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定，有人為技術入股應當適當增加股份返首橡，有人為資金入股，應當出資份額，份額大的應適當增加股份，參加經營的也應當適當增加股份，股份分配好後要在合同上寫明股份比例，每個人的出資方式漏旁和所應當承擔的權利和義務。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。

股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權芹中；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。

兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

股權分配方案標準是什麼？

6樓：淘金客

股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。

先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配，那麼股權分配方案標準是什麼？

1、有兩種主要的股權分配計劃：股權分配激勵計劃()和工資扣儲存存存款計劃(a)。

2、這些可畝搭激能是國內稅收迅襪核准的方案，並且如果真是這樣的話，可以合理避稅，也可以把經濟獎勵和公司的長枝禪期繁榮發展聯絡在一起。

3、依據《公司法》和公司章程的有關規定，提交股東會決議、董事會決議或其他相關材料。股東會決議由股東簽署，董事會決議由董事簽字。

關於股權分配方案標準是什麼內容的介紹就到這了。