哪些公司網際網絡公司背調嚴格

2025-05-02 22:25:07 字數 2372 閱讀 3082

1樓:葉寶林葉寶林葉

1、啟改橘阿里巴巴:阿里巴巴是全球最大的網路商業公司,它的背調嚴格,從技術能力到工作經歷都會進行嚴格的審查,以確保僱員有足夠的能力和經驗來滿足公司的需求。

2、騰訊殲跡:騰訊是一家有著悠久歷史的中國網際網絡公司,它的背調非常嚴格,從背景調悄團查到申請人的技能和經歷,都會進行嚴格的審查。

4、京東:京東是中國最大的電子商務公司,它的背調也是非常嚴格的,從申請人的技能和經歷到背景調查,都會進行嚴格的審查。

5、網易:網易是中國最大的網際網絡公司,它的背調也是非常嚴格的,從申請人的技能和經歷到背景調查,都會進行嚴格的審查。

2樓:網友

1、阿里巴巴:阿里巴巴的背調嚴激漏塌格,他們嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定,要求每一位求職者提供身份證、學歷證明、工作經歷證明、技術職稱證書等真實有效的資料,並進行多方面的背調,確保招聘的人員符合要求。

2、騰訊:騰訊的背調嚴格搜清,他們會對求職者的身份、學歷、工作經歷、技能水平等進行全面的稽核,並與求職者原單位進行雙向調查,以確保招聘的人員符合要求。

3、:的背調也很嚴格,他們會對求職者的身份、學歷、工作經歷、技能水平等進行全面的稽核,並與求職者原單位進行雙向調查,以確保招聘的人員符合要求。

4、京東:京東的背調也很嚴格,他們會對求職者的身份、學歷、工作經歷、技能水平等進行全面的稽核,並與明圓求職者原單位進行雙向調查,以確保招聘的人員符合要求。

5、美團:美團的背調也很嚴格,他們會對求職者的身份、學歷、工作經歷、技能水平等進行全面的稽核,並與求職者原單位進行雙向調查,以確保招聘的人員符合要求。

網際網絡背調如果是公司法人會有什麼影響嗎

3樓:劉陽

法律分析:首先這個公司和候選人想要求職的公司有利益衝突。那麼不排除該候選人想要來公司擔任「間諜」,有挖掘人才或者客戶,盜取技術、資料,學習經驗等等目的,這樣的話,hr就要小心了。

其次這個公司和候選人求職的公司沒有利益衝突,但是和候選人曾經就職過的公司仿局有利益衝突,這個時候,就要看候選人當時工作的在職時間,以及公司成立的時間,一種可能是公司要求候選人成立該公司,一種可能候選人私自成立該公司,在曾經公司就職時,利用職務之便,為自己謀利益。這個時候,hr可以根據候選人的職位,來判斷公司是否有可能會要求孫喚候選人成立該公司。畢竟有些時候,企業為了避稅或者降低風險,會讓公司高管另立公司,做股權置換等等操作。

這種操作比較常見,但是一般都會選擇高管級別人員來操作,不會選擇普通員工,所以候選人不是高管,或者即便是高管,也很難判斷候選人是否有利用職務為自己謀利的操作。一般這種情況,hr要考慮候選人會不會在入職本公司之後,也會重新開一家和本公司有利益衝突的公司,來薅公司的羊毛。

最後這個公司和候選人求職的公司,以及以前的公司都沒有利益衝突,這個時候hr就要看該公司是否還營業,有沒有登出。如果還在繼續營業,那麼hr可能就要考慮候選人是否會因為自己的事情,耽誤公司的事情。

法律依據:《中華人民共和國公司法》

第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業執照。分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。

公司可以設立子公司,子公則大凱司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。

第十五條 公司可以向其他企業投資;但是,除法律另有規定外,不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。

什麼公司會背調

4樓:花小花老師

一定做背調的公司有:

1、規模大知名度高的企業一定背調。

如果求職應聘的是規模較大的企業,並且全國各地都可以有實力開設分公司,那麼這種企業招聘新入職員工時,背調的概率是比較大的,這樣更加方便企業後續的人才統一管理。像世界企業500強的公司,即使是基層崗,也會有背調這樣的流程,只不過背調的複雜程度,涉及到雹渣手的具體內容會有一定的差別。

2、敏感行業的企業一定會背調。

敏感行業指的是金融行業,軍事行業,以及涉及信源嫌息技術這種保密性質的行業企業,一定會進行入職前背調,比如銀行招聘,國防軍工招聘,或者是資訊科技領域的開發技術人員,在入職之前都會進行嚴格的背景調查的,一方面是出於對企業競爭的安全性考慮,另一方面這些敏感行業的確存在一定的用人風險,背調是對雙方負責的一種業內態度。

公司背調的原因:

1、篩選人才難度增加,如今各大城市的人才流動日益明顯,除了校園招聘的人才背景相對簡單一些,企業對於多數外省的求職者是很難在第一時間辨別其是否具備和簡歷描述相匹配的工作能力的,所以入職前的背景調查就成為最直接的梁碼一種帥選人才的可靠方式。

2、不論是哪個行業的企業,都會存在強有力的競爭對手,特別是像網際網絡,金融這樣高回報高風險的行業,對技術型人才的需求量也是非常大的,這就難免不會出現同行之間爭奪優質人才的現象。用人成本比招聘成本更重要。

3、此外,對多數企業來講,為什麼公司需要背調的另外乙個原因,就是企業的用人成本是高於招聘成本的。<>

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經營範圍如下 1 從事網際網路資訊科技專業領域內的技術開發 技術諮詢 技術服務 技術轉讓 設計 製作各類廣告,利用自有 釋出各類廣告,計算機軟硬體的開發,通訊系統自動化軟硬體的開發,通訊網路工程,通訊系統裝置的銷售 安裝 除錯 維護等。2 軟體設計與開發 遊戲開發 系統整合 網路工程 企業資訊化 設...

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