1樓:極品小魔仙
如果工廠搬遷離開本市行政區域,屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,公司應當支付5個月工資作為經濟補償金。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一搜皮公升年握橘的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支世老付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓:阿數糕
根據《勞動合兆灶此同法》規定,當僱主搬遷廠房時,應向勞動者支付搬遷族迅補償金,搬遷補償金的數額為勞動者在原工作單位工作期間累計工資總額的1/3。因此,如果您在該廠工作了5年,那麼您可以獲得的搬遷補償金數額為您在辯蠢該廠工作期間累計工資總額的1/3。
3樓:愛理財的巧媽
在工廠幹了5年,如果工廠搬遷,只鍵首帆要工人還繼續在新工廠稿雹工作,工人芹檔一般不會得到什麼補償。因為廠搬遷一般和工人沒有直接的利益關係。
工廠搬遷多遠才有賠償
4樓:王志煒
法律分析:工廠搬遷多遠才有賠償要看搬遷是否導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行。勞動御虛念合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位應額外支付勞動者乙個月工資。
法律依據:中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書鎮困面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞譽枯動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作25年工廠搬遷能否賠償多少
5樓:
摘要。法律依據:根據《勞動合同法》有關規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同,應當採用書面形式。當合同未到期,單位單方提出變更勞動合同,無法與勞動者達成一致的,勞動合同不得變更,不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的,屬於單位在勞動合同期內違法解除勞動合同,勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金和賠償金。
親,您好。我為譁仔睜您找到答案回來啦,正解如下哦:關於工廠搬遷員工補償標準,如下:
如果員工因工廠搬遷導致需要離職,可以得到經濟補償。戚蔽經濟補償按勞動者在本單位工作的年亂歲限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據:根據《橘梁稿勞動合同法》有關規定,用人單位渣物與勞動者協商一致,可以變更勞動圓孝合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
當合同未到期,單位單方提出變更勞動合同,無法與勞動者達成一致的,勞動合同不得變更,不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的,屬於單位在勞動合同期內違法解除勞動合同,勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金和賠償金。
工作25年工廠搬遷能否賠償多少
6樓:
摘要。您好,按員工在工廠工作年限,每滿一年支付乙個月工資的標準支付,六個月以上不滿一年的按乙個月工資計算補償,不滿六個月的按半個月工資計算補償的。勞動者,月工資,高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
您好森鄭,工作25年工廠搬遷能否賠償多少,一般來說,員空春悉工的補償金包括兩部分,一是基本經濟補償金,二是其他福利補鬥乎償。<>
您好,按員工在工廠工作年限,每滿一年支付乙個月工資的標準支付,六個月首好以上不滿一簡芹銷年的按乙個月工資計算補償,不滿六個月的按半個月工資計算補償的。勞動者,月工資,高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民攔遊**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。<>
您好,基本經濟補償金的計碧帶算一般按照員工在該單位工作年限、月工資平均數等因素來確定,胡喚具體標準和計算方法可能會根據地區、行業和單位的不同悔做蘆而有所不同。<>
您好歲廳嫌,對於您的情況,如果您的工廠搬遷導致您失去工作,您可以根據您的工作年限、月工乎手資平均數等因素計算應獲得的基本經濟補償金和其他福利補償的。伏告<>
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