1樓：毆水蓮
學生打工不給工資這種現象還真的不少，有的是中學生，有的是大學生怎麼處理呢？
一是一定要保留證據合同協議或者截圖或者是錄音證據一定要有當初是怎麼約定的，到底按小時給錢還是按天數給錢。這些證據越具體了越好。如果沒有證據，錢真的不好拿回來。
二是一定要找到老闆。當面對質自己幹了多少天，應當給自己多少錢，在對峙的時候一定要大聲的說出來，同時開啟手機的錄音，把自己說話的內容和老闆的對話內容一一錄好。這實際上是掌握主動權的乙個重要方面。
三是可以跟老闆直接說，如果不給錢的話，到悔脊洞勞動仲裁部門或者是**政務**，12345舉報他。當然自己一定要掌握證據的前提下進行舉報，如果沒有證據舉報也是很難碧枯處理的。估計老闆聽了你的話或者見你打了**會很快給你解決問題的。
如果此時此刻老闆還不給你解決問題，那怎麼辦呢？
最後就是叫上幾個一起打工的同學或者還欠人家錢的那一些人員，最好有兩三個人一起就到老闆的辦公室裡坐下，老闆走到**你們就走到**，反正就是不給錢不走人就讓老闆難堪，最終他會解決的，他一看你永遠不離開他的地方了，會影響他接下來的生意的，他就把錢給你了。
總之解決的辦法是有很多的，在保證自身安全不違法的前提下，能夠要回錢來的方法都可以採用一下，要沉住野戚氣，不要著急慢慢的來，最終要依靠**來解決問題。
2樓：旅海淘沙人
收集好工作證據，如考勤卡、工作喚擾服、工作記錄、工作**、同事證詞等等。向當地勞動監察大隊投訴舉報，解決不好的可以向當地法院起訴。學生經濟條件不好孝賣，可以申巧鏈逗請法律援助。
學生打工不給工資怎麼辦？
3樓：智慧型裝置維修工
適逢假期，不少大中專學生通過打工勤工儉學、鍛鍊自己。假期快結束了，大學生們的收入該結算了。然而，在校大學生不具備勞動者主體資格，打工如果拿不到工資，維權很困難。
在遭遇侵權後，大學生應當如何維護合法權益呢？
在校生受學校管理，不可能同時具有勞動者身份，我國相關法律對大學生的勞動者主體資格也做了限制，在校生打工遇到勞資糾紛，就只能通過民事訴訟走司法程式。
大學生要維權，先要弄清自己給誰打工，搞清楚工作單位屬於個人承包還是單位經營。要簽訂勞動合同，也可以通過營業執照、財務公章等細節，確定自己的服務單位。
對於投訴受理部門，若單位在自治區工商部門註冊，投訴就需到自治區勞動監察部門；在市工商部門註冊，投訴就需到市勞動監察部門；在區縣工商部門註冊，投訴就需到區縣勞動監察部門。單位的註冊區縣和辦公場所不同的，到兩個區縣的勞動監察部門投訴都可以。
4樓：網友
如果你是學生去打暑假工或者臨時工拿不到工資的話，肯定是要拿法律**來維護自己的權益，第一時間你是選擇報警讓警察來處理，第二個你就是要通知勞動部門的人過來，告訴他們你所做的公司的名字和欠你錢的人的名字，這個時候警察和勞動部門的人就會處理，所以作為學生應該用法律來維護自己的權益。
5樓：趙老師聊職場
一、如果單位拖欠工資，你可以憑相關證據(勞動合同，考勤表等)到當地勞動部門投訴。
6樓：百科知識小幫手
可以撥打勞動局的**投訴。
學生打工不給工資，那麼這個肯定是違反勞動法的。只要你跟一家公司發生了勞務關係，那麼必須要支付勞務報酬。所以你可以撥打當地的勞動局**進行投訴舉報。
7樓：網友
可以先報警，然後到勞動仲裁部門進行舉報，對於學生打工拿不到工資現在的部門是十分重視的，所以可以走正規的渠道索要相應的工資和對應的賠償。
8樓：黑孩剪輯
到12306去投訴。只要你有上班的記錄或者是打卡記錄，或者是嗯，在工作的時候拍下的**肯定會給你工資的。
9樓：童話小鎮姑娘
如果一直這樣的話，你可以直接投訴到教育局啊，因為學校裡面打工不給工資的話，你也可以給校長說一下，然後讓校長把這個工資給你要過來。
10樓：情感導師浩宇
學生打工沒有被髮工資，你可以去勞動局申訴，用國家的監管部門替你討回公道，自己討要一般都比較難。
11樓：阿華娛樂休閒
如果你在這公司去的時候就已經給公司談好了，他的乙個薪酬待遇還有就是給工資的時間。都是商定的情況下，如果公司拖欠工資或者是拒接。支付報酬的話可以找當地的勞務部門進行舉報。
12樓：網友
連學生的特點，工資等可口真是黑心老闆可以向當地的勞動部門舉報，也可以打12345將事情告知，會有專人和你聯絡。
13樓：昌盼夏侯
1.再次找老闆論理 ，為何不給工資。
2.向當地勞動部門監察部門反映解決。
3.打12333轉人工求助。
14樓：哈哈一笑
學生打工的話，不給工資的話，這個的話是違反了那個勞動法的這個的。
15樓：昌興朝
如果學生打工的話，不給工資的話，怎麼辦呢？我覺得學生打工不給工資的話，這也是違法的。
學生假期打工不給工資怎麼辦
16樓：李想
法律分析：1、投訴到當地勞動執法監察大隊；2、向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；4、在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
17樓：銳銳說法
用人單位拖欠學生工資，學生可返搜搜以攜帶實習協議或者勞務合同等材料去向勞動局舉報、投訴；可以去向調解組織申請調解；或者可以與該單位協商，約定合理的支付期限。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）漏譽拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執漏歷行。
不給學生工工資怎麼辦
18樓：小崔普法
學生遇到單位拖欠工資的情形可以要求單位按照約定的內容向自己支付工資，如果單位不支付的，那麼學生可以選擇向仲裁機構提出仲裁請求。學生在提出仲裁請求的時候，一般需要拿出證明勞動報酬糾紛存在的證據。
一、單位拖欠學生工資怎麼辦？
1、向勞動部門投訴解決。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的州段請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來冊廳譽解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先伏核經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：
1)如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關係。
2)如果單位經營狀況欠佳，以後繼續在該單位上班的，可能存在風險的，鑑於用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條第二項的提出解除勞動關係，並要求支付拖欠的工資以及經濟補償，經濟補償按工作年限，一年補償乙個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。
二、企業拖欠工資有何後果
企業拖欠工資的後果可能為需要支付賠償金。
根據《最低工資規定》第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
單位若聘用了某職員，那麼就需要履行按照約定支付勞動報酬的義務。對於職員來說，如果單位無故到期不支付、或者支付的金額少於約定的報酬，勞動者可以選擇到當地的相關部門投訴單位。
不給學生工資怎麼辦
19樓：王雨昕
法律分析：1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。2、依法向當地人民法院申請支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位彎迅索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。(提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。
但很多勞動者一直疑問，怎麼界定「勞動爭議發生之日」。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者吵虧主張權利之日」作為標準。)4、當地人民法院民事訴訟。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公公升鬧神，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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