1樓：555黑鳳梨
對實習生來說，第乙份工作是非常重要的，工作習慣，思考的方式等都是在工作前幾年養成的，所以選擇一家好的公司非常隱困唯非常重要。很多創業公司，網路上沒有太多的資訊和報道，那如何來判斷公司的好壞呢？
首先，要看這個公司的產品，該產品在灶培其所在的行業裡面屬於乙個什麼水平，屬於第一。
梯隊還是中游水平，甚至是墊底呢。
產品越好，至少能證明公司在某些方面是有優勢的，如果能在進入公司前調查清楚是哪些方面的優勢的話，就可以看看和自己工作方向符合嗎？如果符合的話，至少是能接觸到行業內比較先進的知識的。畢竟去實習主要目的還是去學習的，能不能學到知識，學到有價值，領先的知識至關重要。
其次，提供給你的工作，對你以後的職業規劃是否有幫助。
最好是符合你的職業規劃，對個人成長和知識積累都很重要。再者就是看你以後的領導的專業技能和價值觀，這個可以通過在面試中瞭解，對實習生來說，最重要的尺禪還是自己的直接領導，領導的水平和對工作的看法，都會影響到你。乙個厲害的領導，可以讓你在短時間內開拓自己的視野。
2樓：愛挑食的啊蕊
面臨蔽團答畢業生實習找工作的問題，我有如下看法。
1.行業前景好，學的東西多。
在你瞭解你要去的這家公司之前，請先了解他是什麼行業？適不適合自己？自己是否在這裡可以學到一些東西，如果不可以，我建議去看一下別的公司，如果你學的本專業，你可以去各個官網或者去查一下這個公司的排名和發展歷程。
2.靠譜的公司背景。
這一點非常重要，判斷一家創業公巨集慧司是否靠譜，就需要你親自去了解公司的背景，包括各項營業資質，其中是否有人或企業投資就是最清楚明或告白的一點。
3.是否有靠譜的創始人。
判斷好的初創公司記得要看創始人靠不靠譜？面試時你可以瞭解他們的經歷，看做事風格，看談吐，看他的資歷足夠強勢嗎？團隊的人數和曾與各大企業的聯絡，與對本公司的投資。
4.逼著你學習的培訓體制。
瞭解公司有沒有想要對實習生進行培訓？你可以在面試的時候就能知道許多公司會在面試的時候跟你說公司沒人帶你，希望你自己獨立，一般來說，這就是挺坑的了，實際上，許多大公司，比如騰訊等都是由自己的培訓材料。
新人在找實習公司的時候，判斷出一家公司好壞有什麼標準？
3樓：小魚生活家居館
看銷售市場，分辨一家公司優劣，首先要了解在市場大環境下企業所處的位置。例如大家都賠本時，這家公司都還有贏利，表明有發展前途的，值得一去。
看福利，雖然點評乙個公司優劣不可以單看福利，終究大多數都是民企。但一家好公司給員工的獎勵是不少的。過年或過節發發現金禮物就算了，別人連你家人的乙份也是有，是否夠意思啊。
看薪水，所說看旦豎隱薪水，並不是說薪水越大就代表好公司，終究工資高需看工作能力，及其崗纖哪位性質。我們這邊從薪水分辨一家公司優劣，關鍵講的是薪水是不是準時發？有沒有亂扣工資？
看加班加點，大夥兒都不喜歡加班的，卻又迫不得已加班加點。有可能會工作量太大，有可能會臨時性增加工作量，也可能因個人原因，找清晰加班加點緣故模廳，究竟是個人還是企業，假如是企業得話，可以促進自我發展和公升職的自然可用。
看公司的員工，待在企業的老員工多嗎？全是3年以上的嗎？們是核心骨幹嗎？
她們執行狀態積極主動嗎？從各種問題能夠側邊體現乙個公司的總體情況。新到乙個公司，可以先從這些方面去評定乙個公司優劣。
看團隊氛圍是不是和睦，並沒有誰想呆在一家缺乏活力、爾虞我詐的企業，反過來，企業左右一團和氣，同事間相互配合，這樣的公司才是乙個蓬勃發展的企業，才算是要爭取去的企業。
果你換工作來過一些中小公司，很有可能經歷過入職後坐到工序上無人過問像個小全透明一樣，領導開會忙來到，單位沒人知道你是新來幹嘛的也沒人理你，好一點的讓你一厚本制度檔案什麼的看看吧，一看就是一上午，到了中午你領導幹部。
還沒有忙完，大夥兒都去吃飯去了，留在原地不動覺得自己很多餘。這也是管理方法。
很渣企業的特點。
4樓：侃侃談事
實習的時候，判斷一家公司的好壞就是是否空慶公升按規定繳納五險一金，公司的鬥老制度是否真的執行，這樣差羨可以大致看出公司的好壞。
5樓：梧桐楓葉林
首先要看這家公司的一些企業代表和內部的員工工作制度和管理制度，來逐步的判斷公司的好壞。
6樓：伊二三
在找實習公司的時候，要多去觀察公司的資質，要看這個公司的產品，看虛世公司提供給你的工作，對你的職業規劃是差爛肢否會有歷好幫助。
在找實習時如何判斷一家小公司或創業公司的的好壞？
7樓：網友
這個問題之前，我想說個觀點，即大部分小公司或者創業公司都是不靠譜的，他們以各種願景忽悠求職者，實則大部分都實現不了。大部分小公司是很難發展起來的，如果公司都活的不好，員工也不會有太好的發展機會。
當然也存在一些不錯的小公司，判斷小公司好壞，我們可以從這點去判斷。
01創始人背景
這點是判斷小公司好壞最有效的辦法，如果創始人是連續創業者，之前已經有豐富的創業經驗，這樣重新創業成功概率就高很多。
比如我之前公司的領導就是某家上市公司的聯合創始人，後面自己重新創辦了一家新公司，當時我選擇去這家公司，完全是因為創始人之前的經歷，事實證明，確實也挺靠譜的。
02公司產品目前所處的地位
再找實習的時候，可以著重看看這家公司做的產品目前所處的地位。
比如我自己從事運營崗位，如果讓我選擇小公司的工作，我一定會選擇加入擁有自**大號的小公司。因為雖然公司小，但目前經營的產品已經有不錯的成績，未來成功的概率會很高。
03是否有含金量高的榮譽
這裡面有個關鍵字「含金量高」，為什麼要強調這點呢，因為市面上好多公司給自己一大堆頭銜，其實含金量都不高，完全是為了包裝自己。這就需要求職者通過網際網絡瞭解下頭銜的含金量，如果有含金量高的頭銜可以證明目前實力還不錯，可以考慮加入。
當然，想要遇到這樣的小公司其實並不容易，所以還是不太建議大家去小公司，除非你對它們足夠的瞭解。
8樓：張志
小公司或創業公司的好壞取決於其將來的發展空間及其是否具備核心競爭力。而大體上有這麼兩點也影響著創業公司的發展和核心競爭力的形成。
一、公司的產品是否有市場及受眾及突出的優勢
就如數碼公司每年都需要推出自己獨具優勢的旗艦產品般，蘋果公司年年都有一代王牌旗艦需要釋出，讓自己的產品能在市場佔據一席之地，就必須要與時俱進，網際網絡公司也同理，鵝廠這幾年大手筆投入的遊戲產品可謂是層出不窮，但總能從諸多大手筆產品中，發現更突出的產品。
四五年前大熱的手遊天天酷跑及端遊英雄聯盟，如今前者已沒落，後者在如今的「吃雞」大潮中也初顯頹勢，不管各行各業，讓自己時刻有手握的王牌並與時俱進，是不僅大公司，更是小公司需要去注重的。
二、公司的領導層要夠「穩」
想必很多人都看過《中國合夥人》這部電影，這部以新東方「三部馬車」為原型改編的電影，生動的告訴我們，作為乙個創業公司，優秀的領導層是多麼至關重要，作為乙個ceo如果沉不住氣，觀望不了大局，成王敗寇也自然瞭然於心。而作為同為領導層的各崗執行者，倘若沒有傲人的才能和大氣的處世觀，那麼，這個公司也難成大器。
最後，作為一位在找實習的求職者，我們在選擇創業公司的同時勢必需要考慮到它將來的發展空間，及其給你提供的崗位是否有足夠的學習價值和發展潛力。至於像公司是否正規，這種最基本的需要注意的事項，就不過多強調，作為一名求職者，學會辨別一所公司是否正規應該是該有的本能。
9樓：毅菲說價值變現
<>1.看公司業務發展如何
初創公司一般規模都不大，人也不多，但如果業務處於穩定增長的狀態下，小公司是不會有任何閒人的，每個人都會有很多事情做。初創公司的員工工作還是很充實的。雖然是實習生，因為公司人手少，仍有機會接觸核心業務，從而快速進入行業，積累相關經驗。
2. 看公司的願景
所有大公司都是從小公司發展成的，作為公司創始人的老闆要有將公司做大的願望。如果只是滿足於做點小業務，賺點小錢，公司是沒什麼前景的。有些小公司對於未來有明確的願景，尤其是3-5年以後公司想成為什麼樣子，並且老闆堅定的帶領公司超目標前進。
無論遇到什麼困難，都想辦法克服。就像馬雲早期創業時，商業模式改了很多次都不影響他帶著團隊往前發展的決心。
3.看老闆的格局
一般小公司人不多，賺錢能力也不穩定，作為小公司的員工待遇和福利很難跟大公司相比。但是有些優秀的小公司或初創公司為了吸引人才，願意在股權等方面跟早期員工分享，對於老闆來講這是非常不容易的，需要老闆具備一定的格局和胸懷。華為公司在早期就是為了留住員工幫助公司快速發展，讓員工參與分享內部股份，使得華為具有強大的向心力，快速發展成行業有競爭力的公司。
任正非個人的股份也只有1%，這體現了極大的分享精神。
總之，在實習時，學會從這幾方面去觀察和判斷公司，可以幫助你抓住機會，早期就進入有發展前景的小公司，也許有可能成為下乙個「阿里巴巴的18將之一」。
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今年本科畢業，現在在一家小公司上班
有這種感覺也很正常，我 之前實習的地方似乎沒有你形容得好，感覺更是白讀書了，中專生和本科生幹的是一樣的活，而且工資還一樣，現在換單位了，我們這裡的重本生和我乙個大專生幾乎差不多，所以，你既然選擇了，就先乾著，在做長遠打算。你好 你感覺這兩個老總的行為方式如何？一 有沒有勤奮刻苦？二 有沒有廢寢忘食地...
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