1樓：君王的孤獨
當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，但有時也不能一刀切，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資，小公司既想虛森按正規公司制度走，又想留住人，管理方面是既要制度，禪譽吵也要人性化，這樣員工才能更容賀侍易接受。
2樓：匿名使用者
八點半上班，我八點到單位，和九點到個公司的同事乙個待遇。我早到半小時，就因為沒打卡。我就和比我晚來乙個小時的人一喊哪起扣錢。早知道這樣我都不如早上多睡一會。
兢兢業業的工作有的時候換不來諒解，櫻螞職場就是這樣。職場有的時候不會眷顧有能力而又勤奮的人。
公司的狗腿子順風順水。誠實鄭頌碼肯幹的人活該挨累。
但是沒辦法，誰讓是公司規定呢，除非另謀出路。
3樓：網友
可以手寫乙個說明材料給公司的領導，相信領導會理解你的，不會扣你的工資。
打卡記錄公司不給怎麼辦
4樓：劉印傑
法律分析：可以向勞動監察部門投訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
下班忘記打卡了，會怎麼樣呀？
5樓：小朝說社保
你好，很高興為你解答，如果下班忘記打卡了，這個是對你有影響的，那麼如果你是忘記的話，你可以跟主管說一下，說明你的原因哦 一、考勤是組織紀律管理的基礎工作，無憂**網**發表中心 若沒有考勤工作的約束，人人都沒有時間觀念對時間進行管理，那麼組織管理的第一要求：組織行為的一致性就很難做到。再說，組織的時間管理常常是由全體員工的時間資源有效組合而成的。
若因某位員工時間管理無法與組織時間管理相對應，那麼，組織其他成員的時間資源就很有可能被浪費。忽視考勤管理工作，員工上班紀律鬆懈，可早點也可晚點，若部門遇到某個責任員工常常晚點上班，那麼當主管的難道不煩嗎？
二、考勤要考什麼？考勤的三要素是：時間、地點與責任。
員工來上班是來履行責任。考勤證明員工在崗，他在履行責任。若對考勤工作馬馬虎虎，以為若太認真會影響員工的工作主動性與積極性。
這是非常錯誤的觀點。工作有主動性積極性的員工，對時間管理觀念是非常強的。組織的考勤制度是他們自覺遵守的底線，只是那些平常對工作缺乏自動性與積極性的員工需要考勤來約束他們。
三、從考勤的三要素出發，考勤是在考員工的責任與能力。管理事件的發生，需要考勤的三要素「時間、地點與責任」來驗證。平常對考勤工作不重視的管理者，你們若不信，那麼你們自己可以想想：
為什麼單位都喜歡讓員工早到公司。出早操
都一樣的。主要是單位都缺少真正的企業文化。就都打出操的主義了。沒起名曰企業文化組成，或鍛鍊身體。其實是領導喜歡排場，讓員工在人前壯聲勢的，看著體面。為什麼一些公司早上要員工做早操 現在很多公司 門店都有類似的行為，包括員工集體做操 列隊喊口號之類的。這不是中國特色，國外也有。需要說明的是，這類行為主...
用本來但是因為不但還造句,用因為不但還造句
小弟弟 小妹妹 要好好學習,這麼簡單的句子要自己思考哈.才能有進步 本來我是想幫你的,但是一看這題目,我就知道肯定是一位有點小懶的小弟弟或小妹妹.所以我不能幫你,因為那樣的話不但不會幫到忙,還會害了你.用本來，但是，因為，不但，還造句 我給你的造句是 本來打算暑假去海邊的，但是去不成了，因為期中考試...
我還欠些朋友的錢，現在因為公司的業務需要，想年底買輛車，可是買車就不能還朋友的錢，我這車該不該買
以誠為本，誠信是金，如果你說了年底還，就還，沒有說就和他商量哈！如果你說了年底換，到時候不換，下次借錢估計就會給你了 還朋友的錢吧，信譽重要，你說呢？親兄弟還明算賬呢，何況是朋友。車子可以明年買啊，新政策上台了，物價不會抬高了，放心吧。你在北京麼？如果在北京搖到號就和朋友商量下買吧！要是多會都能買還...