1樓：丟了便撿起來
任頌旦何事物都有多面性，大學生在面試過程中被問到崗位野清擾無關的事情，那麼意味著該公司也想了解你的個人生活是否能夠勝任該工正明作，所以我覺得該行為是合理的。
2樓：放手的田園
不合理；我個人認為大學生在面試的過程中，如果被一些工作人員問到跟崗位無關的問題並不合理，因為對於早豎衫大學生來說，陸腔他們的內心比較單純，社交經驗也比較有限，他們無法投身於纖李其他的專案，這會導致他們的內心壓力激增。
3樓：金牛愛仕達
我覺得很合理；因為這家公司會從綜合考慮，考慮你的反應能力和臨場發揮能力，為了公司更好的選拔人才。
4樓：一糯星座助眠
找員工和找伴侶是一樣的道理，畢竟要找的人是接下來要合作好幾年的人，所以企業在招聘賣寬的時候會特別小心，看似無關痛癢的問題都是在試探著你的心，確定是不是對的人。所謂三觀不合難以相處，面試的過程中就是通過不經意間的閒聊，探出你的底細，看看是不是符合企業的文化，只不過在你看來覺得很無聊罷了，要是問問題太明顯，反而會被面試者刻意的隱瞞或者包裝內心的真實想法，這種看似無關痛癢的閒聊，所謂無聊的溝通，在你毫無防備心的時候，就把你的情況摸透了，才是hr厲害之處。
做為面試官他也是隨口一問，瞭解你的家庭成員，經濟狀況，以便判斷你的經濟生活壓力，看你對這份工作的迫切程度。對於你來說也沒有必稿帶要糾結，你不必的太詳細，如果你家庭環境特別好，也不要表現的太好了，他會認為你對這份工作不上心，如果你家庭環境不好，你也不必自卑，可以隨意的，不必詳盡的告訴他們。
看他問你什麼，你什麼，但一般來說，對於個人評價的要點有，無論是優點還是缺點，好處還是壞處，都列兩點好處或優點，再列乙個缺點或壞處。一方面讓人覺得你會全面看待自己，另一方面也證實自己的能力，但也不會驕傲。讓人鍵配蘆感覺你這個人比較舒服。
一般的方向是從你收集到的資訊中提取和崗位有關的資訊，然後在面試前通過對公司實際環境的觀察，來對公司進行評價。對崗位的認識，則要事先和面試官先了解一些，從上級到員工，從工作內容到工作彙報流程等。通過這些再，別一上來什麼都沒了解就大說特說，這樣只會讓人認為你亂來。
大學生在面試過程中，總被問一些個人私隱問題，這種面試正常嗎？
5樓：明破丟由部深
用人單位在招騁情況下必須認識的應該是與工作中有關的具體內容，例如該面試者的工作經歷。
業務流程專業度，人脈網路資源這些，而個人私隱並不在此列。當然，假如招聘者必須根據一些涉及到面試者個人情況的資訊內容用於分辨其是不是合適某一職位，或是其處事風格是不是合乎公司文化也無可非議。假如在面試過程中確實碰到務必研究段逗面試者個人私隱的狀況，一定要注意點至為止。
例如與女士面試者關聯非常大的婚姻狀況和生育情況，這一一般是招聘者非常關心的難題，卻又歸屬於面試者的個人私隱。假如說這乙個人私隱跟別人面試這一職位，是無關得話，那我們不應該去幹預別人的私隱，並且得話要第一時間動向他人去致歉，過意不去，過意不去涉及到到你的個人私隱，那樣的話會使面試者有乙個十分好的印象，與此同時得話，會對別人的自尊和重視。
與hr交談的全過程其實就是兩人博奕，但道德底線。
的邊緣瘋狂試探，全部溝通交流情況下hr依據往日的經歷來費盡心思的套出來你道德底線，但你從而盡其所有讓自身為hr留下深刻印象。在這一情況下在所難免詢問道一些個人私隱的難題，我自己的處理方法如下所示：自我反思，先裝聾作啞細心思索hr的難題。
在我們將某一難題界定為「個人私隱」時，是不是時過於敏感的主要表現？原本只是乙個簡易、一般的情況，只是因為hr在招聘面試的情況下問了你，你也就覺得這也是侵芹銷害個人私隱。那樣是不可以的，明白保護自己是好事，但過度保護自身則是建議錯事。
但是挑選逃避，適度裝聾作啞也是一種有效的辦法。我認為，招聘面試的情況下，hr問的問題涉及到個人私隱時，假如不會拒絕的方法，我建議你裝聾作啞。只需是高情商。
一點的hr，他必定會知道他問的問題就是你不想說的，如果他的智力充足高便會立刻把話題討論分開。那樣既可以再次接下來的交談，又緩嫌燃遊解了難堪。要分辨掌握個人敏感問題的必要性。
是不是這一職務的一些特性，和個人敏感問題是不是有很強的相關性。
掌握本地的文化藝術。例如我國和一些東南亞。
國家，大部分地域較為能接受問一些私人問題。而英國和歐洲地區許多我國，更側重於保護私隱，乃至有一些地域假如提及會出現起訴的隱患。
6樓：沒結婚呢
這樣的面試是正常的，主耐譽要是因為面試官想昌拆段通過你這些私人問題來考察你御畝未來的職業規劃是怎樣的，你會不會在這個公司更長久的存在，而且也是想從側面看出你這個人的人品是怎樣的。
7樓：星了
我覺得這樣的面試則含是不太正常的，因為在乙個比較正常碰昌的環境中，我們去面試應該是會被問到一些有關於工作笑盯扒態度以及工作內容，工作方式的選擇和意見，而不應該去問個人的私隱。
大學生面試可以問面試官什麼問題
8樓：
摘要。親，面試是雙向選擇的過程。在面試的前期，都是面試官根據既定的用人標準考察應屆生；而我們最後提問的環節，就是權利反轉的時刻！
我們可以在這個階段考察企業的是否符合自己的預期，甚至還能還能對自己之前面試的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為面試加分不少。
您好，親，很高興能您的問題，大學生面試可以問面試官什麼問題，幫您查詢到：如果面試官是部門主管，可以嘗試問問面試官：如果我可以入職這個崗位，您對我3到5年職業規劃的建議是什麼呢？
希望我的能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！
親，也可以這樣問：這個職位的發展前景是什麼樣的？對這個職位來說最重要的能力是什麼？
什麼型別的員工能在貴公司有比較好的發展？您期望我在到崗的後能達成什麼樣的工作效果呢？您可以向我介紹一下公司接下來的專案活動嗎？
親，面試是雙向選擇的過程。在面試的前期，都是面試官根據既定的用人標準考察應屆生；而我們最後提問的環節，就是權利反轉的時刻！我們可以在這個階段考察企業的是否符合自己的預期，甚至還能還能對自己之前面試的疏漏之處進行補充。
好好思考你的問題，能為面試加分不少。
如果被問到一些與應聘崗位無關的問題怎麼比較好？
9樓：今夜月色真美
問題大概是以下幾個方面：
一、基本情況：請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景：您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式：您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向：您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性：您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇：是否方便告訴我您目前的待亮雹遇是多少？
七、背景調查：您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
答案：1、首先需要表明自己的立場，遇到事情時自己的態度。不慌張，耐心的解虧絕決問題。
首先呼喊，銷鍵姿看看寢室外面是否有人經過，尋求幫助，第二，可以通過手機**等方式尋求幫助。第三，從被困寢室出來後首先向他人致謝並道歉，因為自己的個人失誤造成這樣的事件發生，自己一定吸取教訓保證不再發生同類事件，及時提交衛生檢查的資訊不要耽誤工作。
2、這個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，然後積極的表明自己是來服務同學，而不是被同學服務的物件，並且表示希望在為大家服務的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。
3、此類問題，是想知道你是否能夠盡職，秉公辦理，首先需要明確自己的態度，其次表明自己的立場，要有幹部的擔子。
其他問題依據實際情況即可。
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有乙個目的：在最短的時間裡瞭解到你最多的資訊。
大學生面試一般都會有哪些問題？
10樓：渾沛珊
首先，就是請你自我介紹一下，這個步驟基本上99%的面試官都會上來先讓你做自我介紹，當然你千萬不要很屬的他的這個問題。
思路：1.介紹的內容要與本人的簡歷上的相差不大，最好能一致。
2.表述方式上儘量口語化，儘量別一說停不下來了。
3.要切中要害，不淡無用，無關的事情儘量少說。
大學生面試常遇到那些問題？
11樓：匿名使用者
「你是哪個學校的？
山東大學。」
學的什麼專業？」
經濟學。」你們學校有個陳某某老師，你認識嗎？」
不認識。」你們學校附近有個番茄醬廠，你知道嗎？」
不知道」……
這是天津一家資產超過２億元的大公司招聘應屆大學生面試的乙個真實場面，問題提得很有「個性」，回答的結果「不盡人意」。這位同學面試沒有通過，回到學校後，他暗下一番苦功，不僅考察了學校周圍的大小衚衕，還把面試中會問到的問題進行一番總結，歸納出１５個常見的問題：
第一，介紹你自己及你的家庭；第二，你有什麼優點；第三，你是否有出國、考研究生的打算；第四，你有什麼特長和愛好；第五，你對自己的學習成績是否滿意；第六，你如何評價你的大學生活；第七，你懂何種語言、熟悉程度如何；第八，你擔任過何種社會工作、組織或參加過什麼社會活動；第九，你為什麼應聘本單位；第十，你找工作重要的考慮因素是什麼；十一，你認為你適合什麼工作；十二，如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從；十三，如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮；十四，如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇；十五，你還有什麼想問的。
不過這個同學想提醒準備面試的同學們，這１５個問題僅提供乙個參考，平時還要多瞭解一些應聘單位的基本情況，做到「知己知彼」，至於自己在面試中遇到的問題，其他同學遇到的可能性比較小，提起自己敗走麥城的經歷，這位同學風趣地說只算是自己職場上的乙個「搞笑版」吧。
大學生面試過程中的自我形象設計
面試時，怎麼設計自我形象？形象就是指可以引發的思維或情感活動的實際樣子或姿勢，它所體現出的是某一國 某一商品或是某乙個體的總體印象。高校畢業生在工作全過程中，對自己形象的制定是十分必要的。根據哪些方式，可以充足將自身有音 有色板塊地呈現在用人單位眼前。這類推銷產品自身的方法不但能夠給用人單位乙個好的...
大學生面試的個人簡述怎麼寫，大學生面試時自我介紹怎麼說
方法 步驟 1首先就是封面的設計。封面不要太花哨，但是要體現出以下個特點 1 自己的畢業院校。2 自己的 3 自己大學的主修專業。2填寫自己的基本資料。這些都是必須要有的。政治面貌是團員的要填共青團員，是黨員的要填共產黨員 如果是別的黨的就填別的 黨的黨員。3填寫自己的求職意向的時候要填寫好自己的目...
畢業大學生面試技巧，大學生常見面試技巧
大學生常見面試技巧 第一 投遞簡歷要有針對性。當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的 位址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上乙份求職信，在100 200字以內，簡明扼要的闡述你的...