大學生面試結束要不要馬上簽合同,應屆生面試成功後,應該馬上簽合同嗎

2021-03-04 09:01:04 字數 960 閱讀 7094

1樓:常有才

可以看情況,如果待遇不錯,為什麼不簽呢。單位急著跟你籤,也是說明他急需要你這樣的人才,你看情況了,覺得待遇很好就籤了即可。

2樓:匿名使用者

各方面條件都非常理想,那麼馬上簽合同倒是好事!

如果還有未盡如人意之處,或者有其他尚未決斷的狀況,那就不能貿然簽合同了

應屆生面試成功後,應該馬上簽合同嗎?

3樓:萬祥鎮

應屆生如果沒有畢業之前,因為你還是個大學生,一般簽訂的是實習合同,不能簽訂正式的勞動合同。正式畢業後才能簽訂正式勞動合同。

如果用人單位答應錄取你,報到的時間由你自己決定,不過,時間不要太長,不然用人單位以為你對該工作不敢興趣,他們還會應聘其他條件更好的畢業生。如果你確實遇到什麼大的事情,最好到用人單位,跟他們講清楚你為何不能盡快上班的原因,不過你提出的要求延長上班的理由要充分,不能為一些小事而提出延長上班,能夠得到他們的許可,你如果對該工作有興趣,最好簽訂好合約。對什麼時候上班有個約定,這樣確保了你以後與該單位的工作關係。

4樓:匿名使用者

就算是應屆生正式被用人單位錄用的話,也是要籤正式的勞務合同來確保自己的利益得到法律的保護!如果不簽,後果可想而知,遇到工傷沒人管你,工資不給你發,你告都沒地方,給人白幹活!

5樓:匿名使用者

無所謂的 簽合同說明你的單位比較正式 其實合同主要是來約束公司保障勞動者權益的 籤了對雙方都有好處

6樓:豬豬胖豬豬胖

到單位報到後其中的乙個流程就是簽訂勞動合同。所以你應該是到單位報到的當天簽訂勞動合同,而不是簽完合同後報到。

7樓:匿名使用者

第一天上班就可以簽合同,否則沒合同勞動是違法行為。

面試成功後並不能馬上上班,應該留有緩衝期,所以應該是你去報到正式上班才簽合同

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