1樓：洋嶽東弘
實際上新員工沒有人現在是乙個非常廣泛的狀況，公司訂單量大，每人必備也不夠，換句話說老員工就那一些，要學習培訓也管不過來。這種狀況是很普遍的，比如茉莉花。
現在的公司，新人上崗就僅有頭幾天的時長在看一遊鄭下公司歷史時間，瞭解一下工作步驟，之後的時長基本上都是在一邊學一邊做，全是灶毀依靠自己在披荊斬棘。自然茉莉花公司絕大多數的招騁全是招騁在職員工，應屆生。
的偏少。人在職場，工作是自己做。
經驗是累積出來的 ，他人對你說的，是她彙總出的工作工作經驗 ，起始點不一樣經歷不同，看事兒視角同，你可以徹底仿效他人嗎？ 單獨，是存活的本能反應，與其說想要不要離職，比不上想怎樣融進工作。給個提議，剛畢業找工作，儘可能專業對口率，如此即便並沒隱磨備有人帶，也不至於手足無措。
根據對公司的掌握，崗位工作職責。
的瞭解，加之自己的知識儲備，堅信迅速大會上手的。在自身能力不強的前提下，能擔任現在的工作，自己要在工作以外的時長，快速提公升自己的專業技能，專業技能層級。
在公司時間長了，沒有壓力，非常容易舒適安逸。千萬不要在瞭解的條件終止學習提公升，不然你下分工作很想進的。關鍵看看這個公司是不是真的有整體實力，距我明白，一般剛加入的新員工，老員工不容易對你多講一些公司的事，擔憂哪句話使你聽了明日也不來啦。
覺得還如果可以的話，閒暇之餘一定要學習培訓，為下乙份工作做提前準備。時刻準備被辭或辭職，能更快的擔任高薪職位工作。同事。
同事們是瞭解以前做這乙份工作的人，做的好的地區在那裡，必須改進的地方在那裡。在沒有危害同事做她們本職工作工作時，多多的向同事掌握。
那樣自己可以在之前做這分工作的人的前提下，取長補短；那樣能快把握自身的工作關鍵，能夠更好地作出銷售業績來。別的精英團隊。這一不易，但這是乙個方位。
新人到公司，一般要一段時間才可以瞭解到別的精英團隊的人。但是提醒自己積極、爭得機遇去了解別的精英團隊的同事。在資詢公司裡，是分新專案工作的。
別的精英團隊裡應當也是有類似崗位的同事，他們知道這一崗位如何能搞好、新人必須知道什麼。這是個有效的方式去學習培訓。不能忽視。
2樓：撲苒悠水身
我覺得是不應該的，因為很多時候事情都是自己摸索雀族出來的，經驗也是一點一點累積起來的，如果你接近是因為沒有人帶，罩歲老物公升就離職的話，會在任何行業中都非常縮手縮腳，做不好的事情。
3樓：羅文
我認為是不需要離職的；因為現在每個人都是比較忙的，沒有人有義務去帶你，應該自己去摸索，自己去成長。
4樓：簡簡單單百事通
應該選擇離職，如果沒有人帶自己的話自己在職場上摸索是需要花費很長時間的，是特別難在職場上立足的。
離職，有義務負責把新人帶熟練嗎？不帶可以嗎？
5樓：
摘要。您好，親，您的心情我完全能夠理解，是肯定的，並不是法定的義務，離職沒有義務負責把新人帶熟練，培養新人接自己的班是公司的事情，自己只要做的事就是按照公司離職流程，提前打招呼，讓公司可以找人接替自己的工作，因此是否為公司帶新人完全取決於您自己的實力情況，希望我的對您有幫助！感謝，離職，有義務負責把新人帶熟練嗎？
不帶可以嗎？
您好，親，我是職場答主《小於》有多年從業經歷，同時熟知各項法律法規，您的信昌這個問燃坦賀題我來，打字需要一些時間皮派，我將在五分鐘內給您提供詳細的解答，不會不回覆您的，請稍等，親，您好，親，您的心情我完全能夠理解，是肯定的，並不是法定的春笑彎義務，離職沒有義務負責把新人帶熟練，培養新人接自己的班是公司的事情，自公升扮己只要做的事就是按照公司離職流程，提前打招呼，讓公司可以找人接扒悶替自己的工作，因此是否為公司帶新人完全取決於您自己的實力情況，希望我的對您有幫助！感謝，
沒有辦入職需要辦離職嗎?
6樓：學姐說法律
剛辦完入職幾天離職的，也需要辦理離職。即使是入職僅一天要辭職的，也是需要辦理離職手續的。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按仿指照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存備信配二年備查。
職場新人，要不要辭職呢？
7樓：陌
果斷辭職，你跟公司的關係只是簡單的僱傭關係，不存在什麼對不對得起。
不要把職場關係想得那麼溫情，你沒有你想象的重要。
當我們剛從學校出來的時候肯定是對職場有一些美好的幻想的，新人入職以後一般也是有老員工帶的。一般來說，為了新員工更快地融入集體，公司也會有很多的脊乎指團建活動，新員工因為感受到公司的這種凝聚力肯定是會產生某種歸屬感的。又因為平時工作中很多人會告訴你，你雖然只是乙個新人，但是也是公司的重要一員，你會覺得你突然辭職，對不起帶你的老員工，對不起公司的栽培。
這種想法大可不必，你只要走的時候做好了交接，不必有任何的負疚感，因為跟你一樣的新人有很多，不差你乙個。
公司不要你的時候絕對不會考慮對不對得起你。
你現在還是職場新人，你走了對於公司來說，前期的培養就白費了，但是公司培養的新人肯定不止你乙個，所以並不會有大的損失。但是如果有一天，公司因為某些原因不櫻配想要你了。相信我，公司一定不會考慮你已經在這家公司呆了多少年，給足你補償金已經是對你們這段僱傭關係最體面的結束，但當在一家公司工作多年的你，突然被離職，想頃李要再找到滿意的工作卻是很難的。
我的建議是當你想要辭職的時候，只要考慮自己的想法就好。你辭職的時候做好了交接，在職期間努力工作了的，那你就是對得起公司的。
為什麼新入職人員都容易離職呢？
8樓：仗劍走天涯
公司就是乙個小小的社會群體，在這個環境中每次新加入乙個新的員工，常常都會受到老員工們欺負和排擠，於是會造成大量新入職人員的離職。相信很多人事專員們都會為此頭疼，好不容易為公司招聘適合的員工，沒有做幾天就匆匆離職走了，自己又得費力去招人。經過分析新入職員工快速離職的原因，主要有以下幾點。
一、不可抗因素。
很少一部分人會因為不可抗因素，不得不選擇離職，這種例子敬鬥宴也非常的受，畢竟是特殊情況，例如家庭有重要的事。
二、工作與實際不符。
很多員工入職之後，常常發現實際的工作內容不在自己的承受範圍之內，在入職之前與自己想的工作和實際差別太大，新的工作自己又很難勝任，通常在這種壓力下，自己會選擇默默離職；及時這類員工沒有選擇離職，及經一段時間後公司也不會選擇讓你留下。這種情況的員工，也是不常見的，在大多數人入職之前與公司之間有乙個雙向選擇的機會。當乙個員工入職之後，肯定是對公司認可的、工作環境、以銷逗及工作內容，自己想要的福利；當然公司也會考慮適不適合你的需求。
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