1樓：懓犝吖
我覺得在職場中一般愛哭的人心思都比較細膩，比較在意他人的看法，性格上比較軟弱。
2樓：mc他
軟弱。如果是愛哭的話，說明他小的時候肯定父母對他特別好。久而久之，就養成了愛哭的習慣，性格也很軟弱不堪。
3樓：9090吧
玻璃心。一般受不了委屈，平時在溫室裡長大的，才會輕易掉眼淚，比如一些剛畢業的大學生。
4樓：貓咪拯救
性格比較軟弱，不願意承擔事情帶來的風險，不善於解決問題。做事情很被動。
5樓：網友
應該是比較敏感。然後就是比較要強。希望能夠做好工作。
6樓：阿曉
應該是一些比較膽小，比較懦弱的，遇到事情不敢去吭聲，只會自己躲在一邊偷偷地哭。
7樓：匿名使用者
遇事不會忍耐，沒有耐心，職場上什麼人都有，要有耐心。
8樓：派大星
是比較多愁善感吧。他可能比較軟弱。一受到傷害就比較，受不了這樣是不行的。
愛哭的人是什麼性格？
9樓：晴天安好是你
1、太過軟弱，愛哭的女孩通常很害怕自己乙個人面對難題，沒有勇氣去完成。工作上的失敗，感情上被拋棄，甚至朋友罵幾句，都會難受的哭起來。
2、為人太悲觀，愛哭的女孩通常對自己沒有一點兒信心，不相信自己的能力，覺得自己差勁。所以常常感到很悲觀，遇到一點挫折就會傷心的哭泣。
3、心思太敏感，愛哭的女孩對別人的壞情緒很敏銳的就能捕捉到，女孩會陷入一種自責的情緒裡面。常常覺得自己很孤獨，覺得別人不理解自己，總是偷偷的哭。
4、感情太細膩，愛哭的女孩非常容易受周圍的環境影響，為別人的痛苦而流淚。
5、有點孤僻，愛哭的女孩通常沒有朋友，內心非常空虛，有時候坐著坐著，就會哭出來了。
6、女孩愛哭與自身體內的雌性激素有很大的關係。在女孩體內，有一種雌性激素，叫做催乳激素，它控制著乳腺和淚腺的生長發育，以及乳汁和眼洩的分泌。正常的情況下，雌性激素是有規律的增長的，但是某些特定的情況下，會突然公升高。
10樓：一登老師傅
只有這種人才容易哭。正常來說，堅強的人是不容易哭的。
提問我男朋友困一點小事就愛流淚。
提問而且他愛打呼嚕，我以後和他結婚了怎麼辦呀。
提問我想和他分了，而我們還有感情。
請您給個意見唄。
所以說，我還是建議你好好考慮一下，既然內心有顧慮，那就先不要結婚。先談戀愛，先談著。試著改變你男友。
提問哦謝謝。
聽老師的話，結婚是大事，一定要考慮清楚再結婚。
愛哭的人性格好嗎？
在職場中哭有什麼不好嗎？
11樓：網友
在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。
職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺，搞什麼愛的供養，而是為了創造價值，為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。
所以，當被罵的時候，請收起你的玻璃心。
身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。
職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事，你才能成為不可替代的人。
還有一些新人把職場當學校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。大哥，公司是給你發錢的，學校是向你收費的，所以請收起你在學校裡的那一套，在職場中，是沒有人會憐憫你的眼淚的。
那麼在嚴酷的職場競爭中，我們又該如何自處？
結果導向。在職場，過程不需要，結果才是最重要的。
對於老闆來說，他不在乎你做事情的過程，他只會在意你是否完成了這件事情，在領導者看來，對於沒有結果的事情，就是什麼都沒有。哪怕是差一點和差很多，在任務目標前面，都是一樣的。
結果導向怎麼做？
當你在做一件事情的時候，你可以問自己這些問題：
我需要在什麼時間達到怎樣的成果？
在目前情況看，能達成嗎？
如果不能，怎麼樣才能達成？
如果不知道怎樣才能達成，誰可能知道？
不斷自我否定，思辨大於執行。
未經反省的人生，不值得一過。
優秀的人和普通人之間的差距就在於：優秀的人能時時保持清醒，保持對生活的痛感。
我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個世界上，沒有最好，只有更好。
職場上哭是怎樣的行為？
12樓：孔慶禮啊
職場中人為何會哭？
先來了解下哭的定義，哭是人類生理情緒的一種表達或表露，亦是人類表達情感的一種方式。哭一般定義為由於情感的大浮動波動而流淚出聲。哭出的淚水是應該包含人的主觀情感。
我們每個人從出生的那一刻，就會哭，哭是人的一種本能反應。但是，後來隨著人的意識的不斷增強，知道了並不是什麼時候哭都好使，學會了用自己的理智去控制自己想要表達「哭」的情緒。
職場中人，有很多哭的場景，而且時有發生，我先羅列想到的三種場景：
在遭遇不公平時會哭，這種哭，要看情況，適度地哭反而會讓領導覺得你是真的受了委屈，他或許會想辦法補償你；
在挨了領導的批評之後會哭，這種哭，建議還是不要去做，做錯了事情，就要勇於承擔責任，回去好好總結，下次不再貳過就可以了；
當然，還有一種哭叫做感動地哭了，這個順其自然就好。
關於哭對身體的積極意義和消極意義，不在今天的討論範疇之內，接下來重點聊下，在領導面前如何哭才不犯大忌。
會哭的孩子有奶吃。
這個哭是加著引號的「哭」，也就是說，你可以不用擠出來眼淚，但是要表達出來那種傷感之情。會哭的孩子有奶吃，大家應該不難理解吧？
不過，建議大家正確地去理解「會哭的孩子有奶吃」這句話。「會哭」是一門技術，也是一門藝術，哭好了，可能會讓領導對你刮目相看，但大多數人都哭不好。
不帶任何威脅情緒地溝通。
如果你認為自己受到了不公平的對待，想要去找領導爭取，這本沒有錯，但請務必注意，要不帶有任何威脅情緒地爭取。
當領導的都不喜歡被逼著去做決定，你的目的是為了解決問題，為何不心平氣和地談呢？威脅式的談話很有可能會談崩，最後鬧得雙方不歡而散。
爭取下來權益要學會感恩。
如果自己從領導那邊爭取下來了權益或者補償，要謹言慎行，以感恩之心，以更加努力的幹勁回報公司。
千萬不要覺得自己贏了，有的甚至是到處�瑟，沒準有一雙眼睛在時刻盯著你什麼時候犯錯呢（挑戰權威的結果有可能被「乾掉」哦）。
不要等下屬哭了才給反饋。
作為一名管理人員，要基於員工的業績和表現，給予相應的報酬，不要等到員工自己去爭取時才想起來補救。
要知道，如果在員工找你「哭」之前，你就已經對其業績給出了肯定，員工會感激你，認為領導一直在關注著自己；反過來，如果是因為員工找你「哭」了之後，你才對其過往的表現給予了肯定或者補償，員工會覺得一切都是自己爭取的，非但不感激你，反而可能會在背後說你的壞話，甚至是。
13樓：茅唱
每個人職場生活都是不一樣的，但是酸甜苦辣是樣樣俱全！不能否定，職場生活的大部分應該都是令人喜悅開心的，當然偶爾也會有讓人感到絕望、想要大哭的時候！當我們在職場生活中遇到這樣的情況，要記住，不要把自己的情緒帶到工作當中，因為會影響到你整個人工作狀態！
工作成的關鍵是，不要流於情感，要沉著冷靜的進行，可是日復一日的工作當中，難免會遇到讓自己情緒崩潰的事，每個人的心理承受能力不同、淚點有高有低，反正我認為在職場上哭鼻子不算是件丟人的事，當然有些承受能力強的、性格「潑辣」的人覺得當著的面哭鼻子是件接受不了的事。以前做語音客服的時候，接聽的電，話都是五花八門的，有部分客戶就非常的沒有素質，因為公司規定，客戶違反了和公司簽訂的，公司按照合同對客戶走了一些程式，那些客戶不滿意，就打電，話來投訴，解決不了問題就開始罵人，罵的很難聽，句句不離媽，有時候想著還是覺得很委屈，自己只是按照規定做事，並且明明是客戶違約在先，挨罵的卻是自己，挨了罵還得對客戶笑臉相迎。那時候，還是自己偷偷的哭過好多次，偷偷哭後又打起精神，去接聽下乙個客戶的電，話。
如果你是乙個新入職的萌新，要切記不要太愛出風頭，凡是留三分餘地，給足老員工面子，因為如果你表現的太過於突出，會導致老員工的恐懼感，你給他們帶來了失業的威脅，這種情況下他們就有可能一起排擠孤立你！如果自己遭到同事孤立，要主動去溝通解決！作，不是乙個自我評價的過程，而是乙個逼你不斷自我審視的過程。
原來你沒想象中吃苦；原來都得靠自己，不會、不行，硬著頭皮也得上；原來那些讓你哭著喊累的，不是工作，而是那些人啊！ 工作，不是乙個建立幻想的過程，而是個建立底線的過程。 工作中，拼的就是誰扛。
不能讓工作毀了你的信心啊！你要明白自己想要什麼，想守護什麼。
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