1樓：疆哥
這裡招聘效果不好，可以試試專業招聘**。
智聯，前程無憂或者中華英才網效果比較好。
58網、趕集網、易登網是免費的。
2樓：匿名使用者
招操作工11人，要求中專以上學歷，電氣機械類專業。
泉林包裝不屬於泉林集團，所以沒有軟包裝車間的說法，軟包裝屬於外資企業。正規化程度高，人性化管理。工資待遇優厚。
本次招聘屬於公司人員流動正常補充。要求：踏實，認真。請盡快交身份證，戶口本，學歷證書影印件，簡歷到公司。
請諮詢3961380，或到公司門衛室諮詢。
3樓：燦爛陽光
紛美包裝最近招工嗎？ 知道的請說一下，謝謝。
高唐泉林欠幾個月工資吧2016
4樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊，提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
在高唐泉林辭職多長時間可以報名？
5樓：baby無知的螞蟻
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
高唐泉林什麼時候發一月份的工資
6樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
泉林不發工資，有人管嗎
7樓：開飛機的l舒克
1全部用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記資訊（去全國企業信用公示系統**查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
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2019聊城高唐的教師招聘考試限制戶籍嗎
2019年聊城高唐的教師招聘考試沒有限制戶籍。2019年聊城高唐縣招聘教師報名條件 一 具有中華人民共和國國籍 二 遵守憲法和法律 三 具有適應崗位的身體條件 四 具有招聘崗位要求的專業或技能條件 五 熱愛教育事業，德行良好 六 年齡在40周歲以下 1979年1月4日及以後出生 七 鎮 街 小學教師...