1樓：汪雨涵世界
1、工資支付暫行規定（勞部發〔1994〕489號）第九條規定：「用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資」。可見，你老公離職當日，公司就應全額結算工資，拖欠本身就是非法的。
2、你老公當時做的業務是未公司做的工作，即使出現失誤，只要沒有違反公司制度規定和業務指導書，也不允許扣工資，更何況問題本身也不在於你老公。那完全是公司產品的問題。
3、《工資支付暫行規定》第十六條還規定「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％」。
可見，即使退一部來說，假如你老公真的違法了公司制度，給公司造成損失，按照此規定，最高罰款也不允許超過工資的20%，即最多罰款600元（你老公的情況不應被罰款）。
4、公司所在地勞動部門負責處理此事，可以前往提請仲裁。你老公遇到的是極其野蠻的剋扣工資問題，嚴重違反勞動法，處理起來很簡單，不存在爭議。放心，抓緊。
2樓：匿名使用者
去勞動局反映啊，如果不行的話，就上電視台爆光，盡量找有權威的電視台，能解決這方面的事，而且還要讓他們跟蹤報道。拖欠工資現在是嚴格禁止的了。
3樓：運禕
看來應該是小公司吧。現在都什麼年代了還敢欠工資。一般小公司的人事制度都很混亂的。
也都是老闆乙個人說了算的。如果你們真的想爭這口氣的話，我建議你們帶上有效的用工憑證，比如工資單，合同等去勞動部門申請勞動仲裁。當然最好先再去與他們協商處理。
如果還是拒絕的話你們就去勞動局。新的勞動法下對於拖欠工資要求是非常明確的。法律會幫那麼的，去吧我支援你們！
4樓：匿名使用者
節油的，經常是**，算了吧。有那精力不然新找個工作好好生活。
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