1樓：尉遲仁偉溪
寫他平時的缺點，希望他如何改正，或者是寫希望主管早上下班時間可以讓同事怎麼做啊，這些也是建議，還有就是午休後可以玩玩遊戲，讓大家精神一下，什麼的，都屬於建議，一兩個，或者你想到的都可以寫。
2樓：火虎生活小達人
1、建議領導多注意身體。
如果領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那麼不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望他能夠盡量多到勞逸結合，為公司的未來發展更好的提供身心方面的支援。
2、建議領導多開展集體活動。
如果公司的活動比較少，而且比較單調的話，不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩，不會太過尖銳，而且也是從公司的實際角度出發，也是可行的。
3樓：
這種建議我這個禮拜剛剛寫完，真的是很痛苦不知道該怎麼下筆。首先感謝一下主管今年對你的一些照顧，和公司制度的完善性。中間提一些比較小的覺得對你上班有小影響的制度，當然最好不是你主管的錯。
接下來還是要感謝本年度主管對你的一些照顧。語言不要太書面語，好像你是從網上抄下來的一樣。語言生活化一點，真誠一點。
這就是給你的一點小建議，字數不用太多。
4樓：miss小小妍
寫他平時的缺點，希望他如何改正，或者是寫希望主管早上下班時間可以讓同事怎麼做啊，這些也是建議，還有就是午休後可以玩玩遊戲，讓大家精神一下，什麼的，都屬於建議，一兩個，或者你想到的都可以寫。
轉正申請裡面「 對主管的建議」「對公司的建議」怎麼寫？ 40
5樓：胡蘿北啊蘿北
比較直觀的去寫你們主管的一些做得不夠的地方，但不能寫得太直了，這樣會和他產生矛盾，建議可以是他沒有的，或不好的，做得不夠的增加一些你個的觀點，好的改善方法。
公司的建議就好寫了，可以從各個部門去寫，如行政部管理下的員工飯堂伙食，管理怎麼樣，公司的文娛活動，設施怎麼樣，工作方面如果你是做品質的可以從工藝檔案，品質狀況，工藝流程去評價，提出合理的建議，總之方方面有利於公司發展的地方都可以提出好的建議。
6樓：楓葉濱江情
主管應該是你的上司吧？可能是你們公司是乙個很好的公司，我們公司只寫對公司的建議，可以比較直觀的去寫你們主管的一些做得不夠的地方，但不能寫得太直了，這樣會和他產生矛盾，建議可以是他沒有的，或不好的，做得不夠的增加一些你個的觀點，好的改善方法；公司的建議就好寫了，可以從各個部門去寫，如行政部管理下的員工飯堂伙食，管理怎麼樣，公司的文娛活動，設施怎麼樣，工作方面如果你是做品質的可以從工藝檔案，品質狀況，工藝流程去評價，提出合理的建議，總之方方面有利於公司發展的地方都可以提出好的建議。
7樓：牽德曜
可以寫無。。我當時就這麼寫的。
對主管的建議該怎麼寫
8樓：務翠花叢琴
我個人覺得不應該自上。應該做好自己的工作範圍就可以了。什麼都不在乎。應該管就管。
9樓：簡兮學姐
3、最後寫訂立設想的日期。（二）工作設想的資料。一般地講，包括：
（三）制訂好工作設想須經過的步驟：1、認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。
2、認真分析本單位的具體狀況，這是制訂設想的根據和基矗3、根據上級的指示精神和本單位的現實狀況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。4、根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷於被動。
5、根據工作任務的需要，組織並分配力量，明確分工。6、設想草案制定後，應交全體人員討論。設想是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮鬥的目標。
7、在實踐中進一步修訂、補充和完善設想。設想一經制定出來，並經正式透過或批准以後，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
員工對主管評價怎麼寫啊
10樓：匿名使用者
盡量往好的寫，這樣他們也許會看好你，
11樓：手機使用者
主管領導評鑑意見bai是對du員工工作自評或者述zhi職報告的。
一項確dao認性質的評版價意見。一。
般情況下，權主管領導在審閱過員工的述職文案後，針對員工文中所提事件看法或者自我評價進行意見反饋。一般格式是：
1、對於員工業績提公升、能力增長等正面自我評價，情況屬實的，給予積極評級，鼓勵員工再接再厲。
2、對於員工工作差錯等負面評價的，給予提公升建議，並鼓勵員工取長補短，不斷進步。
3、對於員工自評中沒提到的典型優缺點，主管領導可以針對性的提出並給予相應評價，力求本次評價綜合全面的體現員工工作情況。
對上級部門的意見及建議怎麼寫
12樓：
1。建議要從部門工作大局出發，不得針對領導個人，如開展一些爭先創優活動，加快部門人員流動，推進崗位交流，豐富員工生活等等。
2。建議可以從自身的不足出發，懇求部門領導多給自己交任務、壓擔子、嚴格要求，多對自己的工作進行指導，多點自己一些學習培訓的機會，讓自己更快成長，盡快獨檔一面，為領導分憂。
3。建議也可以針對部門工作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進工作的合理化建議。前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、人員不員、任務繁複、經費不足等，而不能是由於領導能力、團隊協作、人員素質等主觀問題造成的。
13樓：tony馮小乙
向上級提建議，要做足前期準備，唯此方能心中有數、持之有故、言之有理、論之有序。
一、資訊資料全面掌握。
既要對國家社會大環境大背景有所掌握，領會把握**政策精神、與時俱進，又要聚焦單位內部環境，充分了解領導要求、規章制度和業務本領，注重資料和事實材料的積累。資訊了解越全面，情況掌握越具體，對策建議越能提到點子上、關鍵處。
二、換位思考。
跳出思維的侷限，聚焦領導感興趣的熱點、難點和焦點，多從「換做是我該如何」的角度來思考。三是深思熟慮。要反覆推敲、思忖考量、從正反兩方面舉例論證，想想還存在哪些疏漏之處，若領導對此有異議，是否有足夠的理由使之信服。
**問題時要靈活機動，將建議以選擇而非問答的方式提出來，既可以讓領導感受到你的誠意，又能增加建議被採納的可能性。
對公司工作的意見和建議怎麼寫？
14樓：雲南新華電腦學校
1、明確職責和責任，防止推諉。
2、鼓勵和肯定多一點，罵少一點。
3、加強專案前期的成本控制。
4、建立適當的獎勵政策。
以上建議，僅為個人的一些想法和意見，請領導參考。
願每個人都能開心的工作。願公司的明天會更好！
15樓：金華達職業培訓
針對行業本身以及產品的特性，結合市場本身實際情況，來對公司提出意見，提出意見是乙個點，另外你要針對這個意見，準備乙個方案，能夠讓公司理解為何這麼做？到底應該怎麼做？這才是公司想要的意見以及建議。
16樓：匿名使用者
公司全是男的，連個女人都沒有。俗話說男女搭配幹活不累，招點女人吧！
17樓：匿名使用者
嗯，這種是上層領導給你們。下發的乙個。意見和建議讓你們寫，然後改善一下公司的管理，你可以把公司哪些管理你覺得不足。嗯，認真的想一下確實是不足的，可以寫，但是不要寫的過多。
18樓：匿名使用者
表揚他工作人員對我們細心的服務。
19樓：熊英岑
我中專畢業實習是模具鉗工實訓生，對工作總結。
員工績效考核中「對公司及主管有什麼意見」應該怎麼寫？
20樓：粘文惠藩歆
我的建議是一定要看您的上司的管理風格、性格，如果是很坦然地、並且心胸非常寬廣的人的話，可以直言無妨，但也要注意如果這個評語會被上級的上級看到的話，最好委婉一些。建議：先寫讚美的建議，然後委婉的提出自己的一些看法。
21樓：五姜
可以寫「績效考核非常好，可以激勵員工，日常工作中，主管可經常性非正式的找員工面談，有錯誤及時指出。」
員工對主管評價怎麼寫？
怎麼寫對學校的建議，學校意見和建議怎麼寫
敬愛的校長 您好！我是六 班一名普普通通的學生，叫，我在這上學已經長達六年之久，對這裡的一草一木都瞭如指掌。您雖然才到這個學校一年不到，但我覺得您是一位稱職的校長，這並不是什麼拍馬屁的話，是真的。您對所有老師都很關心，特別是對那些上了年紀的老教師，更是尊重有加，而且，您對工作更是一絲不苟，每天都早早...
對支部班子意見和建議怎麼寫？
對支部班子意見和建議要突出發現違反政治紀律和政治規矩問題還需加強，在平時的工作中，存在走馬觀花 突擊應付的問題等。示範如下 市 領導班子始終堅決同以 為核心的 保持高度一致，維護 權威和集中統一領導，但對 員幹部遵守政治紀律和政治規矩情況，指導監督檢查手段單一，標準不夠具體，操作性不夠強，不能及時有...
應聘餐廳主管的怎麼寫,應聘餐廳主管的資料怎麼寫
填入名稱，性別，以及愛好 把自己的工作經歷進行填寫，然後在經歷中學習到了什麼，有了什麼工作經驗，對於餐廳主管的認知，這樣你會具有優勢。我今天應聘了乙份餐飲主管的職位。老闆讓給乙份餐飲管理資料。可是我沒有幹過，這是第一次，希望好心哥哥 餐飲管理分多種，讓你負責後廚還是前台服務，如果是後廚那就菜品質量和...