1樓：匿名使用者
講句真心話，如果你能為下屬謀福利同時又能有效率的完成上級領導的任務，無疑你是成功的，如果僅能選其一，建議你選後者。如果哪天你因為工作失誤被替換了，你的下屬也沒辦法保住你，也不會因為你離職了就跟你去別的地方。上級本來就跟下面是對立的，你的存在是因為你的工作能力，建議你在完成任務後（別再優先考慮下屬了），要適當加強和領導的溝通，畢竟你做這麼久，和領導的關係肯定是更好的。
另外你應安排你的助理做一些沒技術含量的雜活，更不能讓他搶風頭，既然是你下屬，你有的是活讓他幹，幹不完就訓他，辦法肯定是有的。只是你以心地善良，不屑於去做吧！
2樓：戴飛羽
話說得好，「長江後浪推前浪，一浪更比一浪強。」在上學的時候，我們只需要和同年級的人相比，等到工作後卻要和一整個行業的人比，除了要趕上那些資歷深的人，還要處處當心別被下屬超越。
有網友問：自己好不容易努力多年才成為主管，結果新來的下屬能力比自己搶，心裡不是滋味，問該怎麼辦？
我想說，這是一件好事。我之前在公司當部門主管，那時候我們公司來了乙個應屆畢業生，我是全心全意帶他的，他用了不到一年的時間，就把我三四年的「武功」全部都學會了。
我可是好不容易才坐到現在這個位置的，我踩了那麼多的坑，付出了那麼多的艱辛，他這麼輕而易舉地就可以得到，而且他的學習能力和精力都已經遠遠地超過了我。
我發現自己已經教不了他了。我朋友就給我說，
你不應該這樣全心全意地去帶別人，因為總有一天那些下屬超過我就會碾壓你，也許別人還會倒打一耙。
而我回覆，
我覺得他不會這樣，而且也可以激勵我繼續學習啊。
所以我認為會面臨這種情況是非常正常的。
不得不說，現在年輕人他們的學習能力其實是更強的，他們更容易接受新鮮的知識，也更會蒐集資訊進行整合。所以作為高層，被自己的下屬超過也很正常。
憑藉自己多年努力才做到高層的位置，我真的很能夠理解，這一路走來不容易。現在被下屬超越了，其實也不怪自己，也許是因為在年輕的時候，沒有現在這麼好的條件。
3樓：阮阮
弱肉強食，適者生存。但千萬不要用卑鄙手段，要正確地和平地友好地跟他人競爭。
我收到下屬家屬的恐嚇，因為下屬不服從管理，現在我該怎麼辦
做主管遇到下屬能力比自己強，怎麼辦
她辭職明智嗎？乙個男上司新招了乙個女下屬，覺得她能力強，對自己有威脅，就先是看看她實力到**了，然
4樓：匿名使用者
這個女的做出點成績給他看看，實力說明一切，不能被人說了，就辭職了吧，太幼稚
5樓：匿名使用者
慢慢來，如果真有實力天下來也不怕。看來，實力還是欠點。
6樓：教我程式設計
明智的，但是做任何工作，在辭職之前都要讓自己學到一些東西，為下乙個工作打基礎。
新到乙個地方任職，一開始隨口說和下屬說了下，有什麼問題可以找我，我可以幫下手，但是發現**壞了，他
7樓：百小度
你是領導哎，搞不定讓維修來啊，你在旁邊最多幫個忙搭把手行了
8樓：1小阿晨
工作就是這樣，新到乙個地方搞好關係很重要，付出總會有回報，你也可以找他幫忙啊，這個在於自己，如果你真的不想幫，以後就不要再說那些場面話了，別人很容易當真的
9樓：曲本
可以說你手頭上還有工作
10樓：鄧大小康
做為乙個領導，你這樣怎能服眾，心胸那麼狹隘。
11樓：懷沛槐
你就不會扮演乙個師徒的角色嗎？
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