蘇寧電器1200工程財務管理職位面試時需要注意哪幾點?待遇如何

2022-10-16 02:10:05 字數 2817 閱讀 6340

1樓:匿名使用者

面試一般會問以下問題:

1、自我介紹:包括學習、家庭、實踐等

2、對蘇寧的了解

3、個人的職業規劃

4、其他隨機問題:根據個人簡歷及面試官不同蘇寧1200工程的財務管理根據學校和個人能力定待遇:普通學校一般是2500+600,211、985會高一些。

2樓:陶志

首先你要先了解蘇寧的公司理念、公司目標、發展方向等等即使要對蘇寧做乙個全面的認識。然後再做好自己。

待遇還用說嗎!肯定不孬啊!!!!

3樓:鄴銅雀

注重專業素養!待遇嘛,看你是哪個地區的了。

有知道蘇寧1200工程待遇及工作相關問題的麼?

4樓:蘇堤堤堤

蘇寧的1200工程是蘇寧自己的人才培養模式。

分為本科1200工程和專科1200工程兩種。

分別都是在大學招聘應屆大學畢業生。

工資情況是每天30元加5元的餐補。3個月的實習合同,2個月的試用期。等過了這段時間才能正式的加入蘇寧。

如果在實習期間違約是1000元的違約金。正式合同是籤三年的。但是只要和公司領導把事情談好,不會有問題。

如果真的不放你走,你可以選擇罷工。3個月後就能離職了 。

現在是1200七期。工作不是很累一天只要能站住就可以了,沒有什麼太難的。

客觀的講,1200工程(就是應屆畢業生了),在蘇寧能剩下來的就是金子。

在蘇寧置業,1200很重視自己培養的人才幹部。從一年20萬平公尺的開發面積發展到2023年的800萬平公尺。工作強度沒有是不可能的。公司人員從最初幾十人到現在的近千人。

我個人認為,如果剛畢業,你想學習,來蘇寧置業也不失是乙個好的選擇。他們那裡有很多大的專案,如地下4層地下室,高達300公尺的超高層建築近2年會有五六個將要啟動。體量在20萬平公尺的綜合體基本上是小專案。

要是待遇他們能給多少,其實我倒是認為,你能為他們帶來多少效益。在任何一家公司都是按勞分配吧,付出就有回報。

據資料所知,2023年他們的工資調整幅度還是很大的,技術性基層員工(設計人員,工程管理人員,造價人員等),如工作3年左右基本都在4~5萬一年吧。5年的可能可以6~8萬,當然這些是要基於你的專業技術水平了。經理級的一般都在10萬左右吧。

若是專案經理可能會根據專案情況確定吧,10萬到100萬都不等。

請問貴陽蘇寧電器公司的財務管理或相關財會職位的薪酬待遇是多少?

5樓:雙星馳

不高,我有朋友在國美當禮品派發員,乙個月工資才600塊,不過每天只上班5個小時,聽她說財務工資也不高,不會超過1500的.

6樓:合肥用友

首先,人家要不要你都是問題。

其次、如果人家要你,像這樣的單位。工資基本都是內定好的基本上都不能討價還價。謝絕還價。

哥們,表把自己看高了。

請問蘇寧1200工程怎麼樣?我面試的是蘇寧電器採購部的商務助理。待遇啊福利啊假期啊之類的求詳細解答。

7樓:匿名使用者

首先先說蘇寧,公司規模和實力是顯而易見的,這個通過官方資料很透明。中國企業500強,民營企業前三,這個實力不是花錢買的。

其次說1200工程,自2023年正式啟動,到你這是第11期,現在回頭看看,早在兩三年前,1200一期的很多人就已經做到核心管理層甚至高管的位置了。1200工程的人在蘇寧裡可以說是乙個非常特殊的群體,讓社會招聘的員工羨慕嫉妒恨的群體,因為1200沒有經驗,但公司給的薪資、福利、待遇和發展空間都遠遠比社招員工要好。一般1200進公司第二年80%的人都要公升主管級的,但是公司老員工主管級的還是一大片,不是為了留你,討好你,而是希望你真正能被挖掘出潛力。

關於罵蘇寧的,不想說太多。給lz拋個問題……你現在還是學生,假如你的學校出台了某些不如你意願的制度,某個考試對學生做了什麼出格的事情,你願不願意寧肯放棄自己打遊戲的時間也要找人抱怨?反過來,如果學校給你乙個大餡餅,出台各種好的政策,老師對大家和藹可親,你是否願意經常利用自己的時間到網上去宣傳學校的好呢?

罵企業的也是一樣的,蘇寧發展到今天,你可以不認為他是好企業,但是他肯定是大企業,這麼大的企業,存在22年,必然有他的好,當然也有不好。你要是較真可以去看看罵企業的都是什麼人,在蘇寧多久,他們了解蘇寧多少;你再看看網上有多少是一味誇某個企業的,通篇美言……你找吧。

再說採銷。蘇寧的核心業務就是採銷,你要知道你做公司的核心業務意味著什麼。憑我在蘇寧裡幾年的感受,即使所有部門都不晉公升、不漲工資,採銷也不會落下的,因為你們這個團隊是公司的核心,是給公司帶來直接價值的。

薪資待遇或者休假的問題,校園宣講會上應該都講過,原則上雙休,但是服務行業有乙個特點就是可能會在別人都休息的時候你很忙,要加班,這點不能接受就不要進服務行業。給你提供的福利,只會高於社會普遍標準。

過多的不說了,希望lz好好思考自己到底為什麼工作,我近期也回答了好多和你一樣即將畢業進蘇寧的學生的問題,我也在思考你們和我自己當初的想法,畢業工作,是為了薪水?休假?還是發展空間?

8樓:龔廷萱

信物寶告訴你:

本科的1200是不分重點和一般本科的,這個你絕對放心!

1200比社招的好在多了乙個房補,所以體現在工資上,高了很多,這點我很是不平衡,呵呵,因為我也是本科,社招的。

可能有一點你誤會了,督導的工資和採購並沒很大的差別,督導-->副店-->店長,這條路線是屬於連管培養員工的基本線,但是經常性的,會發生新開店,有經驗的採購會下放到店面做店長,會將督導放到採購。

比較累,很多都離開蘇寧了,看著傷心!

9樓:匿名使用者

蘇寧對員工還對付 但是外面的口碑- - 你懂得 其實這個行業都差不多的 主要看自己

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在蘇寧電器買了洗衣機型號為海爾,在蘇寧電器買了乙個洗衣機,型號為海爾XQG100BX13637,但網上怎麼也找不到這個型號,是不是假的哦?

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