4s店一般給員工保五險一金中的哪險

2022-10-04 05:40:06 字數 5122 閱讀 1756

1樓:**歷史

4s店一般給員工五險一金這三個保險養老,醫療,工傷保險。

2樓:匿名使用者

有的公司只上工傷險,有的是三險,即醫療、養老、工傷,有的五險都有。

對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金",具體五險即:養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%。

"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例。

一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

3樓:098珍真

法律明確規定,學徒屬於勞務範圍,不在勞動糾紛範圍。

勞務,在法律上定義為平等關係,如保姆和雇主,師傅和學徒,等

勞動,在法律上定義為不平等關係,所有需要社保來保證勞動者權利。

一般公司幫員工交的五險一金,都包括哪五險和哪一金?

4樓:是端稚呀

一、五險一金的定義

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保

險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。

二、五險一金包括以下幾個方面:

(1)養老保險,全稱社會基本養老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達

到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而

建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的

目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩定可靠的生活**。

根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定,從2016 年5月1日起,將階段性降低養老保險。

(2)醫療保險一般指基本醫療保險,是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社

會保險制度。通過用人單位與個人繳費,建立醫療保險**,參保人員患病就診發生醫療費用後,

由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量,再加上**的資助,可以使患

病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助,減輕醫療費用負擔,防止患病的社會成員「因病貧」。

(3)失業保險是指國家通過立法強制實行的,由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌

集資金建立失業保險**,對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生

活,並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

失業保險是社會保障體系的重要組成部分,是社會保險的主要專案之一。根據《中華人民共和國社

會保險法》等有關規定,從2023年5月1日起,將階段性降低失業保險。

(4)工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或

永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力,工傷不管什麼原因,責任在個人或在

企業,都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。

工傷保險,又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險

費,建立工傷保險**,對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病,並由此造成死亡、暫

時或永久喪失勞動能力時,給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會

保障制度。這種補償既包括醫療、**所需費用,也包括保障基本生活的費用。

(5)生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫

療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫

療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,二是生育醫療待遇。人

社部《生育保險辦法(徵求意見稿)》從2023年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確,

生育險待遇將不再限戶籍,單位不繳生育險須掏生育費。

(6)住房公積金,是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他

城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2023年,住房和城鄉建設部正在聯合各個部門,研究修訂公積金條例工作中,放開個人提取公積金

用於支付住房租金的規定。2023年部分城市出台辦法,允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取

公積金救急。

2023年,三部門發文,取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構擔保等收

費專案,減輕貸款職工負擔。

2023年,《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》,擬規定,職工和單位住房公積金的繳存比例均不得

低於5%,不得高於12%。 2023年2月21日起,職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定

期存款基準利率執行,上調後的利率為1.50%。[2]

從2023年7月1日起,全國所有住房公積金管理中心將按照住建部釋出的《全國住房公積金異地轉移

接續業務操作規程》要求,通過平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。全國所有住房公積金管理

中心將「聯網」,通過統一的平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。據不完全統計,目前,北

京、上海、福州、廣州等20多個城市已經接入全國住房公積金異地轉移接續平台。2023年5月15

日,北京住房公積金管理中心釋出《關於取消身份證明材料影印件作為住房公積金歸集和貸款業務

辦理要件的通知》。

5樓:匿名使用者

「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

這裡要注意的是「五險」是法定的,而「一金」不是法定的。

6樓:紅色十月節

五險:養老,醫療,失業,工傷,生育。其中前三項又叫「三險」或者「三金」。

一金:住房公積金。

7樓:匿名使用者

按正常規定來說 五險一金是強制必須交的

正規公司都是五險一金,差一點的沒有一金

五險:養老、醫療、工傷、生育、失業 其中:養老醫療失業個人也需要承擔部分

一金:公積金

8樓:新一站保險網

您好!「五險」是指:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

「一金」指的是住房公積金。

一般公司給員工買哪幾項社會保險?還是必須強制五險一金全買?

9樓:金果

用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是:養老,醫療,失業,工傷,生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

根據《中華人民共和國社會保險法》:

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況,公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

10樓:小草莫莫

按國家的規定,五險一金(失業、養老、醫療、生育、工傷、住房公積金也是硬性規定)是必須買的,雖然現在很多公司有的是三險一金,有些是四險一金,這些都是已經違規操作了的,如果說真的是出現了勞資糾紛,去勞動仲裁,一定是職工贏!~~~

朋友,但是我最好還是建議你去你們的人力資源部問清楚這件事情,以後出問題了吃虧的可是你自己哦!~~

後附:***《住房公積金管理條例》

第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。

對繳存住房公積金確有困難的單位,經本單位職工代表大會或者工會討論通過,並經住房公積金管理中心審核,報住房公積金管理委員會批准後,可以降低繳存比例或者緩繳;待單位經濟效益好轉後,再提高繳存比例或者補繳緩繳。

第三十七條 違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。

11樓:海淀緣

您好!國家強制性企業繳納的只有養老保險/養老保險/失業保險,這「三險」是企業與職工按比例共同繳納的。工傷保險/生育保險是企業為職工上的福利性保險,是企業完全出資自行繳納的。

住房公積金國家規定國有企業/集體企業/外資企業/合資企業/城鎮民營企業/港澳台投資企業/民辦非企業團體,都必須給職工繳納住房公積金,不過城鎮民營企業落實的不太好,住房公積金有在一入職就給上的,也有在入職後六個月才給上的。住房公積金也不是國家強制的,也是企業給職工的一種福利待遇,是住房貨幣化的一種分配形式。

所以,您的公司給您繳納「四險」,您要看明情況,如果您是城鎮戶口只上「四險」就是違反規定的;如果您的公司是城鎮民營公司或集體公司就必須繳納住房公積金。因為公司辦理社保是要到當地的社會保險中心審批的,所以企業一般不會落繳國家強制的那「三大險」。

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