1樓：藍白藍白藍
hi~企業不給機會，應屆生還是應屆生啊，不給加火，生公尺要直接變成熟飯也比較困難。
不過，也能理解，畢竟培養乙個新人所花費的成本以及時間還是比較多的。而且，一部分應屆生招進去表現也確實不如人意，因為畢竟缺少各方面的經驗，無論是人情、處事及工作上。但是大部分新人還是夾著尾巴做人滴，因為不懂，所以很低調很謙虛也很好學。
如果急用的話，那就試著高薪或者怎麼地聘請優秀人才。畢竟有經驗的人不愁沒工作，唯一能吸引他們跳槽的因素是更好的發展前景或者更高的報酬，重賞之下必有勇夫。
不急又不嫌煩的話，多招幾個合適或者有相關實習經驗的應屆生當實習生，實習期間成本可能較低，過後擇優錄取。相信人事應該不會因為沒有經驗，就輕易地把乙個相當有潛力的人才給斃掉吧。
哈哈，很明顯就是在幫應屆生說話，不好意思哈。可能膚淺，或者說不到你們心裡去，畢竟是沒經驗的人。
2樓：fashion馮
沿海城市
港口多，外貿公司，物流公司多，so，做外貿的人也多，當然人才的流動性也大。
呵呵在內地，企業找有經驗的員工難，沒經驗的人想做外貿工作也難。
不過找相關專業的，有潛力的，沒經驗也行，老員工帶帶就有經驗了，並且找此類沒經驗的人，成本應該比有經驗的成本低。（如何招好此類員工，就考驗人事部門的能力了。）
個人見解，呵呵。
3樓：慧新外貿軟體
可以去各大外貿資訊平台，論壇釋出資訊
還有招聘網
不是外貿專業，想做外貿，沒有經驗，招聘都要有經驗的，怎麼辦？
4樓：匿名使用者
經驗不是問題，重要的是你得付出努力，只要你想學習它，什麼問題都不會是難題的。我本人也不是學外貿的，現在都已經是外貿經理了，而且我才畢業半年的。
5樓：東科瑞科技
先進小型外貿公司累積一些經驗吧
6樓：匿名使用者
116不是乙個高分，你還有很長的路要走go.you，你最好去學習英語和知識上的國際**
7樓：慧新外貿軟體
多付出時間去把外貿基本知識學習好了。
先慢慢入門。
招聘外貿業務員，如何才能招到適用一點的？
8樓：
1.有意願長期做下去
2.有外貿經驗，了解這個行當其實很苦逼，也有很多樂趣3.具備一定專業經驗，因為有些行業入門較難4.善於交流
5.具備一定外語能力
9樓：匿名使用者
有過跟你產品相關外貿工作經驗的，情商高點的，口才好的，性格外向的，
10樓：匿名使用者
產品知識肯定需要車間實習培訓什麼的，可以找有經驗的，但是我覺得剛畢業的學生可塑性更強一點
11樓：匿名使用者
當然是有過外貿工作經驗的人了
12樓：慧新外貿軟體
首先可以通過面談，發現對方的乙個言談舉止
性格 口才 思維方式等等
主要看能力經驗，再乙個是態度。
外貿業務員難找啊,大家招聘都用哪些渠道？
13樓：匿名使用者
通過朋友之間的介紹，通過人才招聘市場等方式。個人認為還是熟人介紹的稍微好些，因為你的朋友圈子裡的人，應當是有一定的工作經驗的而且對對方的了解程度也要好一點。
14樓：匿名使用者
有一定工作經驗的外貿業務員，薪資比較高，並且作為業務員要熟悉行業、產品等情況，從新換其他公司做外貿業務的話，要從新熟悉業務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業務員的工作穩定性是比較強，導致比較難招聘。
外貿業務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業別的公司去挖牆角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
15樓：慧新外貿軟體
樓上分享的很詳細，可以參考
外貿業務員招聘怎麼這麼難，不是說今年找工作的那麼多嗎？
16樓：慧新外貿軟體
要麼你看不上他，要麼別人看不上你。找工作的人還是挺多的，慢慢篩選總會有合適的
17樓：匿名使用者
好的外貿業務員兩大技能要求：英語+銷售。銷售為主，英語作為工具為輔。
而不管是銷售還是英語底子好，成績好的大學生有更多的機會進入大城市大企業的高薪職位，相對這些工作機會，中小型企業外貿業務員底薪低，風險大且工作量大。業務員需要靠業績拿提成，即使自身能力強，市場和國際形勢影響也不能忽視，而且每天周旋於客戶和工廠之間，工作多而雜，當然很難招到能力比較強的。而招到的能力一般的人業務能力也就不容易出彩了。
18樓：匿名使用者
我正好找工作啊，想轉外貿。
你們是啥產品?
外貿人才招聘難,大家都通過什麼渠道招外貿業務員的?
19樓：慧新外貿軟體
樓下回答挺好的，網路上招聘平台挺多的，可以諮詢一下身邊的朋友啥的，看看他們都用哪些渠道
想招有服裝公司經驗的外貿業務員一名，去**招聘？
20樓：匿名使用者
你要招有服裝公司經驗的外貿業務員，你可以到各大知名招聘平台上釋出資訊，特別是cfw服裝人才網，這種服裝行業的招聘平台，上面的求職者資訊很多的
21樓：好好哥哥
你可以花點錢啊，在那些求職網路平台上面進行釋出啊，或者說你也可以去。外面進行招聘啊，或者去大專院校啊，進行招聘也可以呀。
怎樣招聘學外貿的人員?
22樓：慧新外貿軟體
樓上回答的很詳細，可以參考參考
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