1樓：洋煜祺
南非以黑人為主,又已完成種族平等的運動,種族歧視基本沒有了.精英階層還是以白人為主.不過黑人的精英階層和中產階層在迅速擴大.但是南非的低收入人群的生活還是非常惡劣
2樓：匿名使用者
以非國大為主體的民族團結**奉行和解、穩定、發展的政策，妥善處理種族矛盾，全面推行社會變革，實施"重建與發展計畫"、"賦予黑人權力計畫"和"肯定行動"，努力提高黑人政治、經濟和社會地位，順利實現由白人政權向多種族聯合政權的平穩過渡。2023年國民黨退出民族團結**，非國大基本實現單獨執政。
2023年6月，南非舉行第二次不分種族的**。非國大以66.35%的壓倒多數再次獲勝。
民主黨、因卡塔自由黨、新國民黨分別以9.56%、8.58%、6.
87%的得票率列第
二、三、四位。非國大主席姆貝基出任**，副主席祖馬任副**，因卡塔自由黨成員應邀加入新一屆**。姆貝基**在注意保持政策連續性的同時，強化**職能，加速社會改革程序，政局繼續保持穩定。
但黑白種族矛盾和貧富懸殊仍較突出，犯罪、失業、愛滋病等社會問題比較嚴重。
3樓：匿名使用者
種族歧視情況不嚴重，否則買的參加奧運會了
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
4樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是乙個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的乙個錯誤犯兩次等。
5樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是乙個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
6樓：匿名使用者
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的乙個錯誤犯兩次等。
成語解釋及造句
7樓：我是乙個麻瓜啊
1.孜孜不倦→勤勉不知疲倦.
他孜孜不倦的鑽研學問.
2.堅持不懈→堅持到底不鬆懈.
他努力工作,堅持不懈,深受老闆器重
3.變本加厲→變得比原來更加嚴重,
事隔二年,他的壞習慣不但沒有改,反而 變本加厲.
4.飽讀詩書→讀了很多詩書.
王老師飽讀詩書,知識淵博,同學們都很尊重他.
5.反敗為勝→從失敗轉為勝利.
下午的籃球賽,有了亮亮的上場,才反敗為勝.
6.響徹雲霄→聲響透過雲層,形容聲音非常響亮.
我們的歌聲響徹雲霄.
7.汗流浹背→形容出汗多,背上的衣服都濕透了.
哥哥打完籃球,回家時總是汗流浹背的.
8.錦上添花→比喻美上加美,好上加好.
家裡已經有了電視機,現在又買了電腦,真是錦上添花.
9.氣喘如牛→比喻氣喘得很厲害.
他剛跑完400公尺,就氣喘如牛的問：「我是第一名吧?」10.能跑善鑽→形容動作靈活.
小強的動作很敏捷,能跑善鑽,這次比賽應該是穩操勝券.
11.狂吠不已→狗不停地叫.
狗見到陌生人時,往往會狂吠不已.
12.提高警覺→要有敏銳的感覺.
在陌生的地方,夜間外出要提高警覺,盡量結伴而行.以策安全,13.呼朋引伴→招呼朋友 ,吸引夥伴.
鳥兒們在和煦的春風中呼朋引伴,唱出宛轉的曲子.
14.大打出手→比喻逞凶打人或毆鬥.
他們原本是好朋友,想不到竟為了一件小事而大打出手.
15.千變萬化→形容變化極多.
天上的雲,會隨著氣候的改變而千變萬化,人們看雲往往可以識天氣.
試列舉兩個大型應用系統的例項,說明軟體在該系統中所起的關鍵作用以及軟體質量對系統成敗的影響
要求：請根據所學的知識，以你所在的工作崗位或你熟悉的某一工作崗位編寫乙份工作分析檔案。 255
8樓：匿名使用者
這裡有篇范文模板可以參考：
開啟就能看到。希望可以幫到你，望採納我的回答。
9樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是乙個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
10樓：杜海騰
所在崗位的工作價值觀如何轉變？本人的業績標準是什麼？
請合格的中醫解釋一下"過午不食"的好處和壞處，謝謝了．100分．
面試的時候怎麼說自己的職業規劃
11樓：公道
如果可以面試，祝你成功。
12樓：贇_別問怎麼念
作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理/sectionmanager——部門經理。
一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是乙個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃問題。其實，這種問題並不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到——你說得通俗了，認為你胸無大志；回答太專業了，又覺得你好高鶩遠。
這是擷取了臥龍閣這個**上的一篇文章的部分內容，你可以看看下面的答案
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
第一、設定乙個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，hr專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；it專業則可以在資訊資源整合和erp解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。
第二、把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在**。
此時，可以適當聯絡到剛剛提到的部門架構。
第三、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種專案等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
第四、強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：「中國人最講究『名正言順』或者『不在其位，不謀其職』，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉公升卻沒有任何建樹的人。」這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
第五、最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。「這個問題很大，我在學校裡也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教」這樣的乙個緩衝在許多時候很管用哦。
還記得鑽石法則嗎？
美國是否真有種族歧視,美國種族歧視是如何產生的
我過去覺得美國有種族歧視，剛來美國還是覺得有種族歧視，從聽到的故事中還是覺得有種族歧視，那麼美國真的有種族歧視嗎？我想很多人可能說 yes 很多人也說 no 隨著我對美國的越來越了解，我覺得這個問題不能夠一言以蔽之。平心而論，別說那美國人，就連我們這些中國人，特別是這些外嫁的中國女人，有幾個願意嫁給...
有什麼方法可以解決種族歧視
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美國的種族歧視是什麼意思，為什麼美國有種族歧視
當代的美國，種族歧視是一個仁者見仁的問題。首先，美國已經沒有種族歧視的法律了，而且有色民族可以在很多情況下靠倒種族歧視的個人 公司 團體，甚至許多公司都要求要有不低於一定比例的有色人種員工來避免被起述搞種族歧視。這些都是美國從制度上避免種族歧視的努力。其次，美國現在的種族歧視已經趨於個體化，即主流社...