1樓：meー臉憔悴
人情世故本來就是這樣的.
在哪都是這樣.職場上也好.生活上也好.連學校也是這樣.
不必太在意別人在評價和眼光.心態放平和一點.
做好自己份內的事就好了.
至於別人怎麼怎麼樣,與你無關.
你如果是他們的管理人員,叫你的下屬做事.他們不做的話.
可以跟你領導反映.或是告訴他們,這不做那不做.還來這公司幹什麼.
叫他們不如去做老總好了.
告訴你乙個真言,走貓的路,讓狗去說吧.
2樓：手機使用者
在公司勾心鬥角很正常，該怎麼樣就怎麼樣，可以向領導反應，因為在管理學裡面有一項是可以越級反應問題，不能越級管理。
3樓：匿名使用者
具備迴避條件的情況下就躲避，產生利益糾紛的情況下，小利棄之，大利算計。要知道有很多問題是無法迴避的，你是出來生存的，不是去渡他人的，要懂得笑裡藏刀，我這話雖難聽，但就這是生存。像針對自身崗位的挑戰，以及波及到自己的紛爭，尤其是服務多方的職能崗位。
職場生涯就是不斷的在做選擇題，不受委屈是不可能的，想保全彼此雙方也是不可能的，必須是有一方做出妥協，就算是看上去的雙贏也存在一定的犧牲。
有些紛爭能攻就不守，有些能守就不功，還有些事你雖明白，但不能輕易爭，不清楚的事就更不能爭，否則會言多必失，需暫時迴避冷靜後找對策。職場逢敵即戰場，遇事若不能求全，那就委曲求全盡量保全自己。懂得借力打力，支撐不足找靠山，能力足夠拉幫派等……大不了另謀高就。
分享我遇到挑戰的思考，比如我習慣在做出決定之前，會問自己五個問題：
一、我遇到的是什麼問題；
二、我有哪些選擇；
三、我為什麼要這麼做；
四、我這樣做會產生哪些後果和影響；
五、我如何看待我這樣做，這樣做值得嗎？
這些只是職場生存技巧中的冰山一角，或許你身邊的環境並不是那麼糟糕，別忘記自己的目的，更多深遠的話題就不用我多說了。
4樓：匿名使用者
公司裡的事情就2個字：忽悠！上忽悠領導，下忽悠下屬，不會忽悠就會被別人整了
5樓：匿名使用者
我的情況和你差不多,但是我堅持到了最後,因為我堅信一句話:百忍可成金
6樓：sx老鄉
太長了，我只知道「得饒人處卻饒人」和「忍」
公司裡面勾心鬥角怎麼辦
7樓：阿鳳
遇到這種情況最好不站隊！與人為善，對每個同事都一樣，一天好好做好份內事情！其它的順其自然吧
8樓：匿名使用者
不知道你是管理者還是員工，所屬什麼行業，如果你是管理者，讓他們鬥去吧，不要去干擾，讓他們鬧去，至少說明員工狀態不錯，很活躍，你只管抓工作抓業績就行，設定業績考核制度，工作業績不達標，沒完成工作罰，出色者獎，無能者淘汰！設定業績獎罰制度，這才是管理者要做的！ 如果你是員工，那就做好自己的本質工作，不要加入他們的小團體， 學會同時跟人和鬼相處的相處方式！
跟人相處的很好也要跟鬼相處的很融洽！ 見人說人話，見鬼說鬼話也不全是貶義！ 還有就是不要讓人抓到小辮子！
平時能幫別人忙的地方一定要幫！只有這樣，就算別人想整你也會考慮個度！
9樓：危玄靜
你就幹好自己該幹的，少於那些嚼舌根的人交往，把你該幹的事幹好了，隨便他們與你無關。
10樓：
首先要打量自己身處的位置，是不是有必要進行站隊，要是沒必要站隊那就豐富自己的經歷，提高業務水平，技不壓身
11樓：匿名使用者
不用理會，做好你自己就行！
12樓：百世為將紅塵一俗子
你要是有個人能力，別出聲，自己慢慢學點。要是能力不足，就找個人站隊吧，省的被欺負。
13樓：麗芳幸福
現在很多公司都這樣，避免不了
首先提公升自己的實力，把注意力放在自己的成長上，靠事實說話
不要太在意別人的眼光
14樓：蛋娃子
公司裡面勾心鬥角怎麼辦？在我們職場中確實會很複雜的。陽奉陰違，兩面三刀的人非常多。所以在裡面生存不易。解決，要找乙個非常好的靠山才可以生存的更好。
15樓：匿名使用者
正面剛，不要畏手畏腳
16樓：不知所暐
不要理睬就好了 就當不知道 做好自己的事情 自己不要想太多 不理不睬 他們就無計可施
公司裡，勾心鬥角太多，怎麼才能解決這種困擾？
17樓：酸辣粉的小酸豆
在職場生涯中往往會有很多勾心鬥角。我們知道，如果有了勾心鬥角，就會使這個工作感覺壓力很大。可能時時刻刻要注意自己的言行，要在乎別人對自己的感受，而且做任何事情都會擔驚受怕，可能會失眠。
那麼如何才能解決這樣的困擾？
一：放空自己努力工作，不要去想太多。在工作中，我們要知道勾心鬥角不是放在第一位的，如果你的工作能力不夠強的話，你在這工作時也是很難立足的公司，這個社會是很殘酷的，如果你自己沒有能力的話就會被踢走。
二：看看自己是否適合這份工作，如果乙份工作身邊有太多的勾心鬥角，而且是你受不了的那種，那就要開始思考，你為什麼選擇這份工作？為什麼這份工作會有那麼多的勾心鬥角？
為什麼乙份工作會讓你感覺到如此的不開心，這麼多的問題，你確實應該思考一下自己是不是和這份工作了，是不是應該開始考慮跳槽呢？
三：換加大一點的公司，換一家工作能力適合你的公司，換一家任何事情都安排得井井有條的公司。因為學歷都是差不多的，工作能力是差不多的，大的公司讓你更快的提公升自己，在小的公司是沒有太多的提公升空間的，你應該去大的公司，把自己放在大的公司裡面去磨練自己，我相信不管是對你的能力還是對你的社會閱歷都是有很大的。
18樓：冷言旁**社會
乙個公司內部會勾心鬥角，那是因為老闆就希望你們這樣，沒辦法解決。
19樓：_x_d晚晴
佛系一點，兩耳不聞窗外事就行了，因為換公司是解決不了的，還是調整自己的心態吧。
20樓：一目了然老師
盡量與那些拉幫結派的人遠一些，不介入是關鍵。
21樓：你說過
多一事不如少一事，老闆都不解決，你瞎操什麼心。
22樓：匿名使用者
職場心機是很常見的，幾乎無法避免，所以才會有那麼多教授職場技巧的書籍和影視作品。
要想擺脫職場困擾，無非就是學著看透這些厲害關係、學著運用這種模式來工作。
具體方式無法用一兩句話來闡明，但無論是看書還是看影視作品，說到底還是得先改變單純的行事風格。
23樓：匿名使用者
勾心鬥角，競爭關係，本來就是如此啊。那只有提高人際打交道的能力，懂得分辨那些是假話那些可信度有多少的，做好自己的事，
24樓：匿名使用者
面對這種事情，做好自己的工作了，不理睬這些事情。
25樓：明新衛生所
自任何職行何能，自行何職自善行我職，立足本職，不(拔毛取刺！！～～)站這山望那山高，霧裡看(畫)水中求(寶！！！)
26樓：孕媒王大夫
職場厚黑學百科全書：遭遇辦公室政治之後
【不要在同事面前說別的同事，因為你們都是一根繩子上的螞蚱；不要在上司面前詆毀同事，因為上司遠遠比你聰明；不要在同事面前表達對上司的不滿，因為這是他最好表達忠誠的機會；不要在更高的上司面前投訴直接上司，因為他們合作的利益遠遠大過同你。】
乙個公司就是乙個社會的縮影，千隻手，千個指紋，萬個人，萬種性格，因此，辦公室政治千變萬化，豐富多彩。不能低估辦公室政治的重要性，而只高估工作技術和績效成果的作用。只有那些深諳辦公室政治之道的人，在公司、部門內部建立良好的人際關係才會得心應手，公升職加薪。
而在跳槽大軍中，有很大一部分與辦公室政治有關，因為人群中有口是心非、表裡不
一、陰謀詭計，流言蜚語，明爭暗鬥，相互競爭之輩，於是把個辦公室搞的政治色彩濃厚，遠大於業務、工作色彩。儘管很多人嚴遵古訓：害人之心不可有，防人之心不可無。
瞪大眼睛、小心防範，但是，仍然一葉障目，防不勝防。其中奧妙，難以言及，其間玄機，如同天書。俗話說得好：
樹挪死，人挪活。所以，在辦公室政治的擠壓下，有的人被迫離職，成為跳槽大軍的一員。
辦公室案例1：辦公室政治導致跳槽
小果是個典型的好好人，在公司裡做會計，工作踏踏實實、任勞任怨；和同事無爭無怨、和睦相處；對辦公室政治張大耳朵、封緊嘴巴。這應該是沒有是非而言了吧？但是，你不找它，它找你。
辦公室主管是個漂亮、要尖、厲害的女人，有些霸氣，對辦公室裡乙個工作意見不和的人總是擠、壓、踩，還多次拉著小果一道排擠這個同事。小果不願攪入是非圈，因此並不加入，只是每天幹好自己的工作，埋頭鑽研自己的業務，作帳、報表、核算、分析，忙的不亦樂乎。當那個同事被迫跳槽後，搬弄是非習慣成性的主管將主攻物件轉到小果身上，處處刁難和找麻煩，半年後，小果也被迫跳槽，另謀他就，但小果走的比較穩妥，跳槽後不久，擔任了新公司的財務主管。
辦公室案例2：跳槽過程遭遇辦公室政治
小峰是個典型的做教師的料，高高個子，戴著眼鏡，說話聲音洪亮，吐字清楚。講課條理清晰，還帶風趣幽默。這一天他在報紙上，看到廣州乙個手機培訓學校招聘老師，就前去應聘。
校長一眼就看好了這個小夥子，讓他在教務處全體老師面前試講一次。小峰講的是motorola t720手機的接收原理，t720是個四頻機，接收原理比較複雜，但是，小峰講的清楚明白，從射頻放大、高頻濾波、混頻原理、中頻放大、中頻濾波、模擬解調、數字解調，一直到數字處理，講的清楚明白、原理透徹，特別是天線轉換、雙工轉換、四頻切換，講的層次分明、有條有理，老師們也都讚不絕口。只有乙個人心中不快，那就是教務主任，為了使自己能保持一枝獨秀的地位，他已經用欺上瞞下的辦法，排擠掉好幾位講課不錯的老師了，如今，不能讓這個可畏的後生將自己的位置動搖，於是，他就說小峰雖然聲音、教態都不錯，但是，電路講解錯誤，剛好教motorola的老師也感到了壓力，於是，二人一唱一和，楞說小峰電路分析的不對，其他老師有的是教nokia的，有的是教samsung的，也不好說什麼，就這樣，充滿自信的小峰就莫名其妙的從錄取名單上被劃掉了，而另兩名講課及其一般的老師被榮幸的錄取了。
辦公室案例3：跳槽後的辦公室政治
廣告公司新來了乙個廣告策劃小航，小夥子開朗、帥氣，性情直爽，不會裝模做樣；才華橫溢，不懂韜光養晦。不象有些會做人的同事，新來辦公室，裝作謙虛，做什麼都要請示一下主管，讓已經三十幾歲的女主管滿足一下業務大拿的虛榮。小航電腦應用手把很快，策劃題材新穎，人又憨直坦誠，別人都很喜歡，可總讓主管感到咄咄逼人，心中暗暗吃驚。
於是，經常暗示小航，哪知大大咧咧的小航整天沉浸在自己的創意中，高興了還自我欣賞一番，更讓主管感到大有不快，於是，小航就成了主管經常向老闆匯報的人物，當然不是讚許和表揚，都是不拘小節、目中無人等詞句，慢慢的小航成了老闆不大喜歡的人物，公司的好事一律沒有，做出新東西還要被貶低。不久，小航經同學介紹去了另一家競爭對手公司，半年後，當老闆被對手打的喘不上氣的時候，才知道，對手公司的幹將曾是自己受過委屈的部下。
顧問分析：
辦公室裡，如果你以為與世無爭、與人無怨，就能天下太平，以為廣結善緣，切莫結怨，就能朋友遍地，那就太書生氣十足了，非要摔個大跟斗不可。樹欲靜而風不止，有些業務不行、底氣不足的人就喜歡通過耍點手腕，搞點辦公室政治花樣，從而渾水摸魚，混個一官半職。
辦公室政治分為兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心鬥角、耍壞使詐、不擇手段，犧牲朋友也在所不惜；另一類則是像卡內基那樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態度是中庸之道，適度參與，學懂辦公室政治，才能懂得防身之道，護身之符：
1.不要置身事外、漠不關心，也不要興風作浪、勾心鬥角，要與人為善，耳聰目明。訊息靈通，隨機應變。
2.融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存摺不斷遞增，切記將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴。
3.眼觀六路，耳聽八方，腦子清醒，心不糊塗。那就是：睜大眼睛，看清是非；豎起耳朵，訊息靈通；閉緊嘴巴，避免惹禍；開動腦筋，保護自己。
4.不過問、宣傳他人私事，不張揚、顯示個人優點。多學職場競爭招數，多學辦公室生存法則。
5.多與頂頭上司溝通，要讓他感到可靠、可信，不要讓他感到威脅。
6.心胸開闊，視野寬廣，多學習知識，少在意小事。
7.俗話說，「槍打出頭鳥」，不要事事爭先，該落後的專案就落後。尋常看不見，偶爾露崢嶸。
8.工作時間埋頭工作，顯得忙忙祿祿，不要說說笑笑，顯得不塌實。
9.對愛搬弄是非的同事，既不害怕，又少理他。可不能把父母給自己的有限生命浪費給這些辦公室小人。
在公司裡如何處理好個人與同事及領導之間的關係
個人的工作經驗，供參考 兩個字 簡單。你是乙個簡單的人，直接沒有心計的人，只要你讓大家這麼認為，你會有好的人際關係。當然了中庸之道，有大志向的人，不適合。胸有大志，還需要有些個性，要敢於爭取和堅持才行。除了有眼色之外，最重要的是不要懶 公司中怎樣處理好與同事 領導之間的人際關係 作為職場新人，要學會...
有胸劈門的樣板裡掛如何處理
有霹靂門的樣板裡掛如何處理我也不清楚，有沒有嘗試過？人體常識 別害怕 按照心理分析的觀點，噩夢是當事人在日常生活中對現實生活不適應而產生的焦慮結果，也是受長期的心理困擾而將不良情緒壓抑到潛意識之中，又通過夢的形式釋放了出來。那麼，運用什麼心理訓練的方法能幫助常做噩夢者從噩夢中解脫出來呢？方法並不十分...
如何處理好公司家庭個人三者之間的關係
工作和家庭是兩個相輔相成的個體，而不是矛盾體 在實際生活中，經常會產生工作內和家庭在時間精力容 上的衝突，甚至很多時候會出現負能力相互感染的情況，導致現在很多人會出現工作家庭難兩全的煩惱局面。首先，很多人沒有做好規劃。比如說為了家庭更好的生活，需要出去工作，通過工作賺錢來養家，但是很多人並沒有預估我...