在公司裡跟同事吵架,聲音很大,被公司裡某個司機聽見了,我怕他會跟領導說,這種情況會不會被開除

2021-06-25 13:25:42 字數 5575 閱讀 9808

1樓:

不會的,吵架多大的事啊,而且司機一般也不會和領導講的,沒人願意幹這種吃力不討好的事情。千萬不能打人,打人後果就很嚴重了。在公司裡,還是盡量不要吵架的好,容易被穿小鞋,或者得罪了不該得罪的人。

2樓:楓葉今秋紅

任何事情都要具體情況具體分析。

首先,僅僅因為同事之間吵架就開除員工,這種情況並不多見。

但是,在吵架的現象之後是否隱藏有踐踏公司制度、損害公司利益的內幕原因呢?

其次,此風不可長。同事之間吵架,折射出的是員工隊伍建設上存在的問題,而這個問題是否領導關注的必須殺一儆百的問題呢?

3樓:凵濘

你想的太多了,領導就算知道了,也不會因為這種小事,而開除你,最嚴重也只是批評教育而已。

4樓:春秋大道

放心吧,不會開除。但是一定要小心,下不為例。

5樓:

應該不會的。以後少點跟同事吵架,這樣在公司會影響不好。

6樓:老糊塗

敢作敢為,不必顧慮。

要不要開除你跟你是否吵架無關,想的話,你不吵架也會被乾掉。

7樓:哈哈聊聊哈

沒事的最多是批評教育,點下採納謝謝

8樓:保藹

不會的,現在的人都很精明,不會為了這種小事八卦的,再說了吵架是生活中不可避免的,很正常的,

9樓:匿名使用者

不會。如果會,跟這種領導幹也沒前途。

10樓:來自黎川古鎮誠心的白雲

那要看是什麼原因而吵架,嚴不嚴重

11樓:

應該不會的,但是在公司還是需要跟同事和睦相處的,以後記住不要跟人家吵架,忍一時風平浪靜,不要丟了自己的工作

12樓:

這種事做的是對的怕啥,要敢作敢當,最恨那打小報告的人

13樓:匿名使用者

應該不會吧,只是一點小事而已,幹嘛要那麼在意呢?

14樓:

應該因情況而定吧,爭吵矛盾屬於正常人際交往範疇,沒有傷及公司利益,沒發生人員**,在公司裡還算是小事,最多警告吧

和同事吵架了怎麼辦

15樓:韶宸五忻

凡事都有第一次的,是朋友吵吵還可以增進感情了,同事嗎?就不好說了。寬以待人

嚴以律己吧

給彼此乙個機會

16樓:聲石衷爾容

想想當初你為什麼會接納她?想想為什麼會吵架?要知道,若是不在乎的人,是不會發生很大的衝突的!也許你們是因為在乎對方而吵架!好好想清楚!你們的感情會更好!

17樓:匿名使用者

同事吵架,一方主動低頭,去緩和下,對方肯定也會順台階下的

所以為了工作方便,主動過去,說聲,都是自己脾氣沒控制住,別放在心上。

只要緩和過了,一切還是原來的樣子,只是彼此心裡都明白,心裡都有個坎了。

18樓:匿名使用者

這個事情表面看好像是他不應該這麼過分。但成長是需要代價的,社會很殘酷的。只有直觀去面對才行,建議你主動去承認錯誤,有時候不那麼倔強在社會是很吃的開的。

但要強調一點,如果自己有理,決不能低下自己的頭顱,僅個人意見,呵呵

19樓:漂亮腳丫

社會就是這麼殘酷的,,你是他的競爭物件,怕你會搶了他飯碗。他對你當然要留一手呀。不過,他有句話說的對,不懂自己查,我很贊同,網路這麼發達,你可以網上自己查啊,別什麼都不會,就去麻煩人家,你老麻煩人家,人家也會嫌煩的。

20樓:匿名使用者

找你的人事反應一下,把事情經過說清楚,讓人事出面協調,否則大家心裡都憋著氣以後工作上她不會再教你,只會更加找你茬。如果實在不行跟你的堂哥說一下,要麼你走人要麼她走人

21樓:匿名使用者

那到是要看是為什麼吵架了~如果是原則的性問題你是對的話你還是要堅持~但是只是一點小事情的話我看如果你珍惜和他的友情還是遷就著他~不過你說她是個蠻不講理的人我覺得還是不要和她走的太近~難道你遷就她一輩子?

22樓:妖九道

天啊,不要怕嘛,那時是在氣頭上啊,說不定她也在反思呢,你悄悄婉言跟她說,或是買瓶奶茶,弄點小甜點,在去跟她說不好意思,前面有點生氣,沒控制住,是同事的話應該馬上就會原諒你的吧

23樓:

你的工作都是從她那接過來的 ?

意思是你去了之後,搶了她之前的工作嘛`?

我覺得,聽你的解釋來說,你們之前存在著誤會。

她對你的態度,一定是有什麼原因的,如果不想繼續這樣下去,就找到原因然後解決它吧,畢竟同事一場,低頭不見抬頭見的,再說,如果真是因為誤會,多少就有點不值得了吧,你覺得呢 ?

24樓:匿名使用者

還能怎樣?新手就是要被欺負的,我也是剛畢業,到我爸開的小廠裡工作,裡面每個人都看我不順眼,什麼都不教我,老是找東西罵我,把責任推我~~我爸也是不明白事理的人,反正大家都認為我錯了~~~

反正作為新手你就忍忍吧~~~工作上的同事都是帶面具的人啊、~~~~做事都小心點,盡量不要讓人家找到為難你的地方,吃一次虧,就要改善自己,慢慢熬過這個時期吧~~~

25樓:憩月天使

人家明顯是看你新手欺負你呢~~~~~不能忍了~

26樓:匿名使用者

找人打她啊``打到進醫院`

27樓:科技吃瓜說

乙個巴掌拍不響,矛盾的產生是雙方的,矛盾的產生肯定是雙方都存在一定的原因。那如何緩解這樣的現象呢?首先要主動站起來跟對方認錯,因為此時雙方是僵持的狀態,主動認錯可以緩解劍拔弩張的氣氛,才能解決矛盾,並且可以讓其他的同時更加全面的了解你,看到你的缺點,認同你的能力,所以主動認錯不一定是不好的。

在職場上,同事之間出現矛盾是很正常的,如果能主動去忍讓,多站在別人的角度為別人著想,這樣會減少不必要的矛盾發生,因為每個人都是類似的,沒有誰會刻意去針對誰。在職場上,對待自己的同事要主動大方,人和人之間的感情就是很奇妙的,很多關係都需要去維護,同事之間的感情也一樣,只有好好的經營與同事之間的感情,彼此就不會只有工作上的溝通,也會成為生活上的朋友。

和同事吵架了怎麼辦?

28樓:祿如雲舜涆

工作中難免有些磕磕絆絆的,和同事吵架也是正常現象,也許當時你的心情很糟!或者他的心情很糟,但是這並不能代表什麼,作為同事,你們就隸屬乙個共同的團隊,要發揮團隊的最大力量那麼內部的團結是很重要的,也許我們都是剛剛出道不久的新人,有點小脾氣很正常。如果這個公司真的不錯的話,你就要善於去發現每乙個人的長處,善待你的敵人,從他們身上發現自己的不足,去進步,做乙個人人都喜歡的人,那麼吵架的事情就很難再發生了。

現在既然已經吵架了,我們應該有寬廣的心胸,主動去道歉,其實這不僅對我們沒有什麼損失,還能在其他同事面前表現出咱們的成熟和寬容,或者這件事情是咱們的錯,也表現出了我們有勇於承認錯誤的精神,這樣才能得到更多的同事的支援,我們需要成長,也需要幫助!在工作中同事就是我們最親密的戰友了,一定要團結每乙個人,但是也不能卑躬屈膝,有些人真的就是總喜歡欺負新人,但是他們的無恥,我們也不能像他們一樣犯傻,努力做好自己的工作,心平氣和的去看待他的批評,有則改之無責加冕!也許過一段日子什麼都會好起來的!

也希望以後的工作都順利!加油吧!未來還是我們的!

29樓:釗幹鎖斯喬

我是剛剛參加工作的大學生,也是剛來到工作崗位上,同乙個辦公室的人都是老員工,最年輕的也比我大四歲吧,剛開始也沒有共同語言的,幾天下來憋得要死,每天晚上回到住處就給同學打**狂說~

不過越來我越注意到乙個問題,不能老這樣吧,畢竟還是同一屋簷下的同事,以後相處的時間還長著呢,如果不能跟他們打成一片,自己還不得孤獨死呀,於是我就丟下自己的面子,虛心向他們請教,不論是技術上的,還是生活是上的,我都試著和他們的交流,一開始多聽,少說,不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子,讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題,和他們一起打籃球(個人籃球技術實在一般,在學校都不怎麼打,但是自己也勉強上了,目的你也明白),談論世界盃(我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的,以便於能在討論的時候自己什麼都不懂),另外我還在上班前把掃地,燒水的活全包了,上班來的最早,下班走的最晚,讓他們來的時候第一眼看到我,走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。

剛開始就得這樣,多聽少說,多做少抱怨,慢慢和同事融到一起,因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對乙個人的第一印象好了,以後相處起來就融洽了。希望你能採納~

30樓:支玉樹童昂

找出矛盾的癥結點,然後開誠布公地談解決之道。各抒己見,求同存異。

同事之間的矛盾,要對症下藥了,看到底是哪一方面的。如果是工作上的,如果是自己對的,那你就堅持,適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管,各述理由,由他來決定;如果是生活方面的,那就計較個人得失少一點,讓他佔點便宜又何妨?

心胸開朗一點,自己也就可以活的輕鬆一些。

在我們的工作生活中,處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防,更有甚者,還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端,只會拉大彼此間的隔陔,製造緊張氣氛,對工作無疑是百害無益。

其實,在乙個整體裡,每個人的工作都很重要,任何人都有可愛的閃光之處。

當你超越對手時,沒必要蔑視人家,別人也在尋求上進;當人家在你上面時,你也不必存心添亂找茬,因為工作是大家團結一致努力的結果,「乙個都不能少」。無論對手如何使你難堪,千萬別跟他較勁,輕輕地露齒微笑,先靜下心幹好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣,你已完成出色的業績。

露齒一笑,既有大度開明的寬容風範,又有乙個豁達的好心情,還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心裡向你投降了

一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.

二.溝通,世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中,

和每個人都搞好關係,是不可能的.

三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.

方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.

找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.

31樓:植皓尾幻巧

這種人就是個生活中小人,盡量不要去招惹他,因為他和正常的人不一樣,你和他發生矛盾,如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題,可是這種人他不會的,只知道找別人的問題,他看全世界的人,都對不起他,所以,你一定小心。

32樓:連嘉悅牢義

呵呵!這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。

做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.

現在是你們兩個下次又是他們兩個,這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍!

公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼?

在公司裡,如何跟心胸狹窄的同事相處?

做好本職工作,不與他人勾心鬥角就可以了,不要太過在意這種人。如果是心胸狹窄的人,我們盡量不要和他斤斤計較,因為這些人非常的基礎,其次我們也要遠離這些人,沒事的時候盡量少接觸。面對這樣的人能遠離就遠離,避免產生利益和口角糾紛,不然很難脫身,會被一直記恨。和心胸狹窄的領導,應該怎麼相處?我們可以不要過分...

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