1樓：大兄弟生活必備
主動離職就沒有賠償，如果你沒犯錯，而被辭退，那就能賠錢。
2樓：
這個要看你和公司簽定的合同時間，還有你在公司的工作年限，另乙個就是你主動辭職還是公司主動勸退你。
3樓：情感心理小專家
這要看你自己的勞動合同是如何簽訂的。
4樓：zwkzwk射手
你們當初籤的合同裡面，有沒有規定。
5樓：
你好，自己主動離職是沒有賠償金的。勞動法規定只有被辭退才能領取失業金，按在職一年可領取乙個月的失業金，最長不超過二十四個月。
6樓：勞清涵
你離職走正常手續的話，該給的工資肯定會給你的，不會扣發，如果不給，可以去勞動部門找，一般單位都不會扣發的，至於賠錢，應該得不到吧，你是離職，不是被辭退。
7樓：
如果你是自動離職的話恐怕得不到補償，這就看你工作的合同是怎麼籤的。如果是公司辭退你，那性質就不一樣了，公司就會給你相應的補償，你最好還是去諮詢下有關部門，就會有乙個明確的答覆。
8樓：當hr遇見家庭教育
你是自己離職還是公司辭退的？如果自己離職沒有的，如果是公司辭退你那是有的！！！
9樓：五毛錢
自己自動離職是得不到任何賠償的，如果是單位無辜辭退可以要求賠償
10樓：相思不停
主動離職是拿不到賠償的，只有公司辭退才有賠償。
11樓：社保理財
一般自動離職時不會有賠償的。
如果合同到期公司解聘，你會有經濟補償。
以上內容僅供參考，謝謝。
12樓：匿名使用者
如果是正常離職是沒有賠償的， 如果是單位單方面解約，是可以賠償的
13樓：匿名使用者
主動離職是沒有任何補償的，只有被裁員才會有賠償
14樓：
賠償金是幹滿一年給乙個月，自己參考一下。
15樓：
離職能不能得到賠錢得看伱們公司的規定，對於離職是否會給補助金，如果沒有的話正常離職應該就不能得到。
16樓：少帥
要看你交社保還是沒交，離職前乙個月要打離職報吿，不影響公司利益，會給你當月工資，勞動法規定要給工人工資，保障工人的合法權益，要是有勞動合同，可以到當地人力資源也就是勞動局領失業金，到2023年11月離職能得到賠錢。
17樓：荊萊
我認為，一般情況下，離職不能得到賠償。
18樓：
看合同約定吧，一般單位辭退你的有補償
2023年工傷鑑定九級到2023年11月離職能不能得到賠錢？
19樓：無敵大霖霖
工傷九級可以得到相應的賠償。
20樓：a中心城區
可以的到賠償。這是賠償的工傷失業金。到社保申請
21樓：淡月
可以得到賠償的，可以領取傷殘金
22樓：杭州一絕律師
可以得傷殘就業補助金和醫療補助金，合計大概4個月當地職工平均工資左右，各省規定不樣。
23樓：可靠的
為什麼不申請勞動仲裁或者申請法律援助呢？
24樓：
工傷鑑定九級，肯定能拿到賠償，而且是一次性賠付。單位按照國家政策，給每個工人交的有工傷保險，就是為了給工傷者以保障。
25樓：裴蓁律師
應該可以得到補償，至少能夠依法得到六個月之內的補償金
26樓：緣來在此
如果傷勢嚴重的話，應該可以拿得到的
以不滿足考核條件為由，要求我辭職，請問我可以獲得賠償嗎？
27樓：小顧學姐
離職的通知書不要簽字，這個本身是他們不合理。如果他們的試用期是三個月的話，那至少簽訂合同要達到五年才行。你是可以獲得賠償的。至少是三個月的工資。
28樓：極地綠洲與故事
以不滿足考核條件為由，要求我辭職，請問我可以獲得賠償嗎？是可以得到補償的。
29樓：戚廣利
1、你現在還在試用期，以不滿足考核條件為由，要求離職，不可以獲得賠償，因為試用期屬於雙向選擇。
2、如果你入職超過30天沒有簽訂勞動合同，這是違反勞動合同法的，可以要求公司支付雙倍工資。
3、去公司找人事部門還在老闆協商，力爭取得積極賠償，如果沒有賠償，申請勞動仲裁。
30樓：聲濃
你可以獲得賠償的。因為你是被公司辭退的，公司會給你賠償金，所以很多公司不會隨便就開除誰的，不給賠償金你就耗著，不能辭職。
31樓：
既然單位讓你辭職，說明單位並不像聘用你，那麼這樣的單位你不去離職也就可以了，不然以後的工作也無法進行，還耽誤的時間，不要去糾結這樣無謂的事情了
32樓：匿名使用者
這個沒有什麼好準備的，離職後找下乙份工作就好。
33樓：匿名使用者
試用期不符合條件，
要求你寫離職申請，
那就寫吧，總比被辭掉要好。
對以後再找工作要好。
個人觀點，僅供參考。
34樓：雨人樂
朋友，你的問題比較複雜，主要是不清楚你具體的入職日期，和甲方（公司）要求你離職的具體日期，所以不能正確作出判定甲方的違法、違規情況。你的情況，我覺得可以依照《勞動合同法》第39條、第19條規定來判定公司是否違法、違規，從而決定你是否可以得到賠償。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，滿意點讚。
35樓：法妞問答律師**諮詢
根據描述，用人單位未提前三十日通知員工的，屬於違法解除勞動合同，用人單位應給付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍。
經濟補償金的標準是：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2023年工傷鑑定九級到2023年辭職，沒有社保能不能得到賠償？
36樓：匿名使用者
這個要看傷情恢復及傷情傷害的具體情況以及辦理手續的進度決定！
這樣說吧，申報工傷一般60天內勞動局出認定與否的結果，傷殘鑑定在傷情穩定（醫療期終結）後進行——這個就要看具體情況了，有些長達一年半載的都有，甚至更長。傷殘鑑定資料上繳後60天內做出傷殘鑑定結論，必要時可以延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內將補償的錢打入個人賬號。
算算60+90+60=210天（這還不算你工傷醫療期間的時間）。所以很多傷殘從受傷到結案，長達半年或一年以上的非常正常。當然，以上天數都是以最長的時間來計算的，實際並不一定都需要這麼長時間。
2023年在合同期內被公司辭退怎麼辦？我該獲得哪些賠償？ 20
37樓：戈爾迪
如果是在勞動合同期內解除合同的，單位應當向勞動者支付經濟補償金，按照你在公司工作的年限，公司至少應該補償你4個月的工資，如果沒有提前乙個月通知的話，還應再加乙個月工資
38樓：周律師說
依勞動合同法規定:
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
39樓：不懂的事情就問
如果在合同存續期內被公司辭退是可以得到公司賠償金。如果公司給你繳納五金一險，你可以領取一年的失業金。
40樓：
最起碼也得賠你合同到期內約定的工資，另外，單位該有的福利待遇都應該有，如果不給，你就去勞動仲裁告 他們。但有一點我不明天，為什麼合同沒到期，他們就辭退你了？
41樓：永星星
你有理由可以不同意辭退，但你若堅持可能也很煩心。但你必須堅持由其主動把你辭了，才能符合對你的法定賠償規定（理由）；若在勸辭情況下你同意了並且籤了字，則就不符合賠償你的法定條款（條件）。該企業就是在打關於辭退員工賠償的法律規則的「擦邊球」。
堅持不同意被辭退，若其主動被辭退，你肯定會得到賠償（每年乙個月的工資，工作幾年賠償幾個月的工資，五險一金補繳齊）。若沒給你繳納「五險一金」可直接去當地社保處申請勞動仲裁要求給你補繳。即使不辭退你，也要去仲裁繳社保金！
42樓：丙瑋藝
你存在《勞動合同法》39條規定的情況,單位和你解除勞動關係,不需要支付任何經濟補償,也不用提前通知你,只需要用人單任舉證並且書面通知你解除勞動關係。附:《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重追反用人單任規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的
43樓：大宋
你好，公司未因勞動者原因遭受損害，而提出辭退，勞動者表示異議的，可以獲得經濟補償金。具體怎麼操作建議你諮詢律師，一般都是要收費的。諮詢**不一，幾百左右。
若最後**你的案子，這個費用一般就無需支付了，但需要支付**費。
所以，你可以諮詢一下，然後全程自己去處理。也可以全權委託律師去處理。各有優勢。
希望能幫到你
我是2023年11月至2023年12月31日離職是否有2023年假？
44樓：帥氣的小宇宙
既然你是2023年12月31日離職，正常情況應該是有年假的，但是各個公司要求不同，有可能不給你年假。
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