1樓：匿名使用者
看你在**了，因為各地的保險政策不太一樣，象寧波就是五金一起交的，包括外來務工人員，你找掛的單位問一下是不是包括五險，人事肯定知道的。如果是的，那就簡單了，你交他們公司去，到時候你生了寶寶，讓他幫你辦相關手續，你請客吃飯就好了。哈哈。
要注意以下問題：
1、按規定生育險要連線不間斷交6個月以上，生產之前，然後生產之後，報銷之前建議不要中止掉；
2、如果你在單位工作，單位沒上保險是不對的，你生寶寶按規定可以享受的生育津貼和醫療補助，按理論上講要由單位支出了。
3、但是還是建議你自己考慮一下，如果本單位能交最好了。
2樓：超級無敵豬八戒
目前經營生育險的保險公司非常少，都是被社保給擠壓的，甚至我都不敢肯定還有沒有保險公司賣。
掛靠社保**公司理論上可行，但是根據我的了解，這些**公司一般也只買養老和醫療，生育險是否能買不敢肯定。另一方面，即使你掛靠的話，你也不能單獨買生育的，他繳納的話必須也幫你交醫療和養老，這樣一算下來你負擔就重了，而且重複的醫療養老這2險，最後也只能算1份，多交的乙份就只能捐獻給國家了，算起來得不償失。
五險掛在別的公司生育保險怎麼拿
3樓：王元頁
生完小孩把相關的單據給你掛靠的單位，由單位人事去報銷
4樓：匿名使用者
到時候讓掛靠保險的公司給你辦理生育報銷等手續。
5樓：孝思焉語芹
懷孕期幹嘛離職？這樣損失太大。
繼續單位繳費，這樣報銷和補貼都高於失業期。
懷孕期間在公司裡，現在想辭職怎麼掛靠其他公司生育險
6樓：不要刪寶寶
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險**報銷的程式。具體的流程如下：
用人單位需要提交的申報材料:
1、社會保險登記表;
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
老婆離職後生育險報的到不？如果我現在掛其他公司買生育險可以報不？
7樓：卓行天下
生育報銷需要在社保局有連續一年（十二個月）的繳納記錄，不一定在相同的企業或單位。
離職後放其他機構購買，中途無中斷，可以報銷。
8樓：天傑地靈青島人
離職後是無法報銷生育保險的。
因為按規定享受生育保險待遇，必須同時具備以下兩個條件：
1、需繳納生育保險時間累積滿一年。
2、生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。
社保在乙個公司交了幾年,現要轉到另乙個公司,生育險有影響嗎
9樓：陌路情感諮詢
沒有。用人單位與勞動者訂立勞動合同應當包括社會保險條款。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
使用者可與用人單位協商，因社會保險發生勞動爭議，當事人不願協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
10樓：匿名使用者
只要不中斷繳費，就沒有影響，一旦中斷哪怕是乙個月也受影響。
11樓：
如果你在轉到另乙個公司時中間月份沒有中斷，是沒有影響。如果在最近的的時間需要辦理生育險，中間的月份最好不要存在補繳。比方說，你10月要轉，前乙個公司10月停的社保，10月另乙個公司必須10月接你的社保。
（一般單位社保辦理都是在1-20號之間辦理，過了這個時間只能等下個月。詳情可以諮詢12333）
12樓：匿名使用者
有影響！
生育險雖然不會斷，但嚴重影響生育津貼數額。兩個公司月平均工資不同會導致生育津貼有很大差別！
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