1樓：匿名使用者
現在廣西只有市直單位享受了陽光工資待遇，如南寧市，柳州市，來賓市，他們的工資在陽光之後挺高的，來賓是個新興市工資待遇沒有其他的好，每個月科員能拿到兩千五左右。柳州比來賓高了差不多一千左右。但是在各市下面的縣（市、區）都沒能享受陽光，工資一般都在一千元左右。
2樓：中公教育
廣西公務員的工資主要還是看各個職位的，每個系統，級別的不同，工資待遇也不盡相同的。報考時，選擇自己喜歡的職位就好了。
廣西公務員工資待遇多少？
3樓：奈樹枝毓戊
廣西公務員的工資主要還是看各個職位的，每個系統，級別的不同，工資待遇也不盡相同的。一般的也是在2000左右，具體的等你進單位就知道了
4樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
廣西公務員工資多少?
5樓：匿名使用者
廣西公務員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：
一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
6樓：巴貝莉
新進gwy 本科試用期 基本工資685元/月，基本工資國家標準，各地一樣。每月還享受試用期津補貼，和一次性年終獎。這個和津貼和年終獎與地方經濟狀況和單位部門職能有關。
所以差距還是有的。只能取平均值。
gwy乙個月平均收入相當於所在地乙個平公尺的房價（均價）。
7樓：匿名使用者
座標南寧，科員一枚，碩士學歷，實際到手4500+了，試用期一年，下個月轉正後估計4700+這樣。已向前輩打聽，科員級別全年到手只有8萬+，此數字不含公積金。
廣西公務員工資待遇多少
8樓：華圖教育
新入職公務員月工資在二千八百元以上，還有月補貼，待遇是不錯的，公務員是很好的職位，有發展前景和晉公升空間！
9樓：匿名使用者
你好！著了你的描述，新入職的公務員工資有多少？這個問題的回答是，新入職公務員月工資在二千八百元以上，還有月補貼，待遇是不錯的，公務員是很好的職位，有發展前景和晉公升空間，祝好運！
10樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
11樓：中公教育
廣西公務員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：
一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。
三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
廣西公務員的工資待遇怎麼樣
12樓：完柳亥婉儀
廣西公務員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級
3100元;正科級
3300元;副處級
3600元;正處級
4000元;副廳級
4400元;正廳級
5000元;副部級
5500元;正部級
6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
廣西公務員工資是怎麼構成的呀？
13樓：知否淮淵
1、基本工資：公務員對應每個級別，不同的級別工資有差別，越是級別高，工資也就會越高。
在公務員中，辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
2、工齡工資：工齡工資一般是對員工的一種獎勵，每個公司基本都會有，公務員也是一樣。公務員的工齡工資是按照虛年來計算，每年60元，按照月份進行發放，當然，每三年進行一次調整。
3、獎勵工資：每年公務員都會進行考核，就和在企業工作是一樣的。年度進行一次考核，如果考核合格，那麼將會有獎勵工資，公務員的獎勵工資是每月300元，三年進行一次調整。
如果你在年度考核中沒有合格，那麼將不予發放。每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4、補助工資：補助工資是在各行各業中都會存在，在公務員中也是會存在的。現在招聘的公務員，很多都是要從基層開始做起，更有很多人是要從偏遠的山區進行工作，這些都是會有相應的補助的。
公務員的補助工資有幾種，一是車補，二是取暖補助，三是出勤補助，四是山區補助。具體補助的標準如下：
車補：隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。取暖補助：一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助：正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助：農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
14樓：
廣西公務員工資是怎麼構成的那應該可能是貴安國家的規定和二姨家當地的收入來
廣西公務員工資實際漲多少
15樓：匿名使用者
廣西公務員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
公務員工資
16樓：哎喲帶你看娛樂
由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項。
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。職務工資主要體現公務員的工作職責大小。乙個職務對應乙個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。
公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。
每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
阜陽公務員工資收入多少怎麼算，公務員工資是怎麼計算的？
一般來說，縣級公務員的工資相當於當地房價，2016年車補發後保持在持平狀態。你看下當地小區的房價就知道了。不能是別墅或豪華小區。當然，如果是垂直單位，如稅務部門，菸草部門工資會高點。法院 檢察院 公安部門的也會高點。公務員不是光看工資的，工資其實並不高，3000起步吧，可能就跟普通小型私企月薪差不多...
西安公務員工資收入多少，江門市公務員工資收入多少怎麼算
公務員的工資和福利待遇 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責 工作能力 工作實績 資歷等因素，保持不同職務 級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資 津貼 補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼...
關於公務員工資晉級晉檔問題，關於公務員工資晉級晉檔問題
公務員晉級晉檔方法 1 晉公升職務增加工資。公務員晉公升職務後，從晉公升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉公升到新任職務的最低級別 原級別在新任職務對應級別以內的，晉公升乙個級別。級別工資逐級就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。2 按年度考核...