1樓：匿名使用者
這只是他們之間的事故，違法犯罪必將受到懲罰，企業沒有責任。
2樓：
這和在**上班沒關係。這是刑事案件呢。如果真的這麼幹的話。和這個人普及法律法規吧。這是害人害己的事。
3樓：凡塵俗世一身輕
在私企上班的話，同事打死了，另乙個同事，企業同樣也要承擔一部分責任
4樓：星座易經大師
如果在一在上班時同事友誼搞死企業是有責任的，並且你企業應該服務大部分責
5樓：匿名使用者
在私企上班同事有意將同事打死,私企有責任嗎？這個應該還是有一定的保安責任的
6樓：匿名使用者
私企沒有參與就沒責任，是那個將人打死的同事負全部責任。
7樓：那美美噠
我覺得事情應該是有責任的。
沒有盡到相關的管理責任。
8樓：奇怪有夢
這個事情是應該沒有責任的，是屬於個人有意將同事打死，和私企是沒有關係的。
9樓：
在私企上班的同事友誼獎，同事打死，如果是在工作場合，企業負有一定的責任
10樓：聽宇傾言
私企當然有責任了，這都出現了人員**，它不可避免地要擔法律責任
11樓：神靈物合一
肯定有責任，說明公司管理不善。
12樓：在四明山喝咖啡的百香果
如果是因個人恩怨那與企業無關。如果是因工作，那企業是有責任的。
13樓：呵呵合作
我覺得如果是在私企那打的，那麼是有責任的。相反的，如果不是在內部，那就沒有做人。
14樓：
我覺得這跟公司企業有一定的關係吧，畢竟是在公司內部發生的事情。
15樓：夢幻青春
這肯定是有責任的，因為在上班的地方發生了這種事。
16樓：惠芷藍
我覺得這個企業肯定是有責任的。他對員工有這種監護的作用。
17樓：小娟娟
這個應該是屬於同事之間的私事吧，單位應該是沒有責任的。
18樓：踏平坎坷_感恩人生路
這種情況下，私企是負有連帶的責任的，負有連帶的管理不善，導致重大失誤的責任
19樓：川式生活
這個問題的話，如果是在企業裡，企業還是有點責任的，不過只是一點責任
20樓：陶笛
這樣的話已經涉嫌了刑事的犯罪企業，當然有一定的責任，但肯定不會是主要的責任，因為這些犯罪都是個人的行為
在私企上班同時有意將同事打死,私企有責任嗎？
21樓：匿名使用者
私企有責任的，但是責任不大
22樓：聯想勁旅
只要企業沒有故意使縱讓打死同事，企出現刑事殺人案件，企業沒有責任。
23樓：答疑解惑顧老師
就算你不在私人企業的話。，企業也是沒有問題的，這是你的個人行為，是個人故意殺人罪，企業不承擔任何責任
24樓：冉鴻疇
在任何企業上班有意無意打死它人，除了**者受到法律懲罰外，受害人在工作期間被害，任何企業都要給予被害人家屬的撫卹金和負擔死者的後事料理
25樓：璐璐
如果是你在公司裡面把同事打死，你肯定負主要責任，但是公司也有附帶責任的。
26樓：
發生這種情況，企業應該有監管不力的作用。但是責任也不是特別大。
27樓：
如果這件事是發生在公司或者工廠內的話，單位也是有一定責任的。
28樓：瀟灑地活
私企是沒有責任的。
殺人者屬於故意殺人，由殺人者承擔故意殺人的責任。
企業只是死亡者所在的單位，需要按照用工死亡的正常手續，賠償相關的費用，喪葬費等等。但是企業並沒有法律責任。
29樓：
從法律的角度來說，責任人與私企都有相關的責任，責任人富有**罪，私企富有監管不力、教育不到位的責任，被害者家屬是可以一併上法院起訴。
30樓：君哥爰生活
我來回答你的問題，你的問題我已經看了，如果是這種情況的話，私企是有責任的。
31樓：信曉星
如果在上班期間發生了這樣的事情，那麼企業是一定會有責任的。
32樓：
肯定有責任，人家在你公司上班，竟然讓員工打架的事情發生了肯定要承擔責任
33樓：匿名使用者
有意是什麼意思
這個沒有發生的事情，
那就是誰也沒有責任
公司也不能為沒有發生的事情負責呀
34樓：在豫園踏青的山谷風
我覺得私企也是有責任的。至少是他們的安保不到位。
35樓：匿名使用者
這個私企應該沒有責任，因為這種事情純屬個人行為，企業不存在管理上或者裝置等各方面的問題，因為員工都屬完全行為能力人，不存在監護等相關責任。aqui te amo。
36樓：情感筆記姐姐
這個事情能夠有什麼責任呢？又不是說公司讓這個同事去打死別人的，肯定得讓這個打死的，那同事自己負責啊。
37樓：勞清涵
這個想法有危險呀，最好不要，責任都有的。
38樓：裔曲
在私企上班，同事有意將同事打死。親有責任。
39樓：梅雨時節
我覺得在私企上邊兒有一腳同事打死了完全屬於個人的犯罪行為。私企是沒有任何責任的。
員工在上班時打架,公司有責任嗎?
40樓：中顧法律網
這個事情沒有依據可說,公司墊付醫藥費,事情解決後再對當事雙方進行處理,現在中國的法律沒什麼依據可言,就像交通事故一樣,非機動車和機動車發生碰撞,機動車不管怎麼說都有責任,法律規定是如果有目擊證人證明費機動車確實是存在完全錯誤的話,可以在劃分責任的時候不給機動車劃分責任,但是誰又能找到證人?!就算找到了,人家會不嫌麻煩的來給你作證嗎?!就算他肯給你作證,這一打就是好幾年的官司你耗的起嗎?
所以說,你是公司老闆,你是雇主,員工在法律上就會被認定為弱勢群體,認了吧,先墊付,你要這麼想,你是雇主,沒出什麼大亂子你都該燒高香了!!傷的不重的話等員工出院以後再處理,打人者肯定的賠付醫藥費!
41樓：樂觀小山
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
擴充套件資料
打架受傷是否算工傷介紹：
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：
（1）在工作時間和工作場所內；
（2）因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
（3）還必須滿足條例第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。
一、應該認定為工傷的：
（1）必須是在工作時間和場所內；
（2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
（3）不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關係。員工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。
參考資料：該員工在公司且在上班時間打架受傷算工傷嗎？ —中國網
42樓：法妞問答律師**諮詢
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。
如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，即是可以申請工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
43樓：嶽輝律師
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
根據《刑法》第二百九十二條【聚眾鬥毆罪】聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚眾鬥毆的；
（二）聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
（三）在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
（四）持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
44樓：公尺洛
員工上班打架，那要看是因為什麼原因打架。公司有勸說責任一般在公司打架這樣是不可以的。
45樓：王舸律師
如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬於其個人行為，公司不需承擔責任。
46樓：小孟知識匯
員工上班打架的話，這個要打官司的話，我覺得公司的責任還是有的，畢竟是公司管理不善。
47樓：逍遙麼麼
在上班的時間因為工作的原因導致打架工人骨折，
48樓：
我發現員工。工作中。發現質量問題。發生爭吵。公司有責任嗎？
49樓：沒錢是罪
有 公司特是乙個工作的地方 就象學校的老師一樣
在上班時間出了這樣的事情 做為公司的領導是有責任的
我在一家私企上班，遇見喜歡推卸責任又不專業的同事，關鍵是這同事是老闆的弟弟
50樓：一笑二笑三笑
請假乙個月。讓老闆見識下你的能力和重要性。這就是以退為進的策略！
51樓：匿名使用者
同事私底下說老闆很喜歡我，覺得我的能力不比這個同事差，但是在業務方面肯定誰也不比誰強多少，關鍵是在做事的細節。兩年前我進的是一家新公司，自己
在銀行上班為派遣工，借錢給同事，同事向很多同事借了錢之後跑路
單位最多說他個人作風不行開除他，因為畢竟他還沒撈單位的錢，但是他都跑了，你的錢，只能找他的家人要了，估計要回來也有點懸，找那些被借的同事一起報警吧。如果借的多也是非法集資。半年前認識同事，相處了半月一開口就找我借錢，原因是在銀行裡借了錢，我直接借了他100。過了乙個月又 對於你遇到的這種事情，我真深...
在公司上班，不喜歡跟同事交流溝通，感覺她們都不喜歡我，也不愛和我講話，我每次說話，她們都覺得我講話
你也說了之前的公司沒有人這樣說你，那就說明以前的人對於你的玩笑可以接受，聽聽就算了。而這個公司別人的話語，其實大可不必放在心上。你又不是為了他們活的。找些其它興趣愛好，散散心，出去走走看看。朋友和同事還是有區別的。實在不行，就換個，單位。事後你在回想會發現這些事不大，不要給自己壓力。想想家人，真的走...
上班時候，我手機在充電，有個同事把我手機摔壞了，還不賠，而且還說
可以報警。可以讓警察來調解！何必把關係搞這麼僵，也許是有誤會在裡面呢 到新單位上班頭一天，手機讓同事摔壞了，應該找同事賠償嗎？同事摔壞的應該賠償。關係好就不該，摔的嚴重就應該 別說賠，傷同事的感情！叫他修好就可以啊！我在工作的時候和同事爭吵，把公司的手機摔壞了，用我賠償嗎 1 你要按手機價值賠償公司...