1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：飄雪幻雅
報警吧。不過你要有充足的證據。
老闆欠工資快一年了都不給，我已經辭工了，現在**都不接，我可以到工廠裡把他機器拉去賣嗎？會犯法嗎？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠其工資的，勞動者是不可以到公司將用人單位的機器拉出去賣掉的，是屬於一種違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：書生之見是我
這是犯法的，應該找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
5樓：翹翹他爹
不可以，你去拉對方的機器是違法的，你可以到勞動監察部門申請仲裁，也可以撥打12333投訴，還可以向法院起訴
6樓：水欲溢半桶
不可以，你可以通過勞動部門，或有關部門去追討工資。
7樓：夢迪了億
不會犯法的，但這不好，你可以考慮用法律壓他，實在不行在這樣做，他不會報警的，畢竟他走錯
老闆欠我2023年工資，沒有欠條我能要回來嗎？工廠可能快要倒閉了.
8樓：保衛南瓜
可以去勞動局舉報，事情屬實勞動局會幫你討要的！
9樓：匿名使用者
倒閉了你就拿不回來了
我在工廠裡上班，工廠倒閉了，我在工廠裡做了兩年半老闆就賠我兩個月的工資，可是到現在都沒有發給我，
10樓：如山公子
這種情況
可以找當地的勞動監督管理部門
進行解決，
實在不行
可以向人民法院起訴
11樓：老漢侃社會
找幾個人，直接到老闆家裡去，問他是要錢還是要命。這種情況你不採取強硬的辦法，你根本要不到工資。你採取合法的手段你也要不到工資。
我在一家工廠幹了十幾年，現在廠裡沒活，老闆給同樣的工資讓我到別的工廠幹別的活，可我不同意，在此沒有
12樓：葉律師_西湖
從與案件或糾紛本身的關聯來說，當事人本人是直接的利害關係者，往往只能站在自己主觀的立場上來對待訴訟，而律師則因案件本質上屬於他人的問題，能夠保持一定距離，較客觀冷靜地把握情況。
請問怎麼走法律程式，拿到工資，老闆欠工資不給，怎麼走法律程式？
因為你和他們單位沒有簽訂任何的勞動合同或者是協議，如果你這樣打官司沒有什麼證據，他們公司可以直接說沒有招你來他們公司上班。所以打官司對你很不利了。因為你沒有在他們公司工作的證據。我建議吧，你和他們單位領導溝通一下，如果不能溝通，你可以到勞動局投訴。你的舉證難度不是一般的大 你好，因為你和他們單位沒有...
幾年前欠了捷信錢沒還，還能辦信用卡嗎
我也欠了捷信錢。但我到央行查徵信，央行都還沒有我徵信，但就是下不了信用卡。不知道怎麼回事。我捷信三年沒還了，現在每次基本信用卡都能批下來，放心這種高利貸公司不受國家保護的，我也欠了，但是信用卡還是辦下來了 以前捷信俞過期，但以還清三年了。可以辦信用卡嗎 不能，影響信譽，盡快去解決 不能。欠捷信兩千一...
老闆說話不算數欠我工資咋辦
1 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。同時還可以以拖欠工資為由，要求單位解除勞動關係，並支付經濟補償和補齊工資。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付...