1樓：愛
那也是工廠負責，工人違規負擔責任，工廠是免不了一起承擔責任的，工人只要在工廠裡發生安全事故，工廠是免不了責任的，安全事故很多發生都是因為違反操作規程，所以工廠應該要承擔相關責任，包括提高工人安全意識，防範安全事故的發生，
2樓：唐律說法
工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。 因為工人是職務行為，單位承擔責任後，可以對故意或重大過失的工人進行追償。不論工人是否違反安全操作規程發生的事故，公司都要負責任，不會因為籤協議就推脫管理責任，所以先去做傷殘鑑定，如果公司拒絕墊付，賠付醫療費用，可以起訴至法院先於執行，然後再索賠。
法律分析勞動者違反安全操作發生事故的，如果勞動者受傷屬於工傷，依然有權力要求用人單位支付全額的工傷待遇。勞動者違反安全操作發生事故造成的經濟損失，用人單位可以根據勞動者的過錯原則要求勞動者承擔，具體的比例這需要區別對待。勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。安全工作要立足防範，按照安全第一，預防為主的方針，層層建立安全工作責任制。
法律依據《中華人民共和國安全生產法》 第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
3樓：樸紫菱
如果工廠按照要求對員工進行了安全教育培訓而且勞保措施發放到位的話，你說的這種員工付主要責任。不過這還是可以算工傷的
否則，工廠就是主要責任還是可以算工傷。希望對你有用，望採納！謝謝
工人違反操作規程,發生安全事故是工人和施工單位的責任嗎?
4樓：匿名使用者
是，工人違章操作，施工單位監管不到位！
5樓：匿名使用者
首先工人自身有責任。但是具體事情具體分析，是不聽指揮，還是不具有上崗資格，還是知識技術不達標，對工藝不熟悉導致的，具體看法院怎麼判。
施工單位當然逃不掉責任，實行總承包的也有一定的連帶責任，不過具體看合同咋說了，如果總包單位進行技術交底了，也勸阻了，但是分包單位沒有認真管理，工人不聽勸阻總包單位的責任會輕 的！
職工在生產過程中因違反安全操作規程發生**事故，不屬工傷事故嗎？
6樓：匿名使用者
屬於工傷。根據現行的《勞動法》及有關法律的規定工傷確認屬於無過錯責任原則。根據《工傷保險條例》第十四條的規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：來自蘄州古城姿色天然的小溫鯨
行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據現行的《勞動法》及有關法律的規定工傷確認屬於無過錯責任原則，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：職工有下列情形之一的；（二）工作時間前後在工作場所內；（六）在上下班途中。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定；（七）法律，應當認定為工傷屬於工傷；（四）患職業病的：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內；（五）因工外出期間，受到機動車事故傷害的
由於員工自己違反操作規程發生工傷，員工自己要承擔部分責任嗎？
8樓：烏浦澤
不合理，國家明確規定工傷認定實行無過錯責任原則，只要其不符合《工傷保險條例》第十六條，暨不具有刻意性都屬於工傷。當然其違反了操作規程，公司可以對其予以一定的處罰，但其工傷認定與處罰無直接關係。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
9樓：
員工需要承擔責任，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認定採用的無過錯責任原則，無論員工是否違反操作規程，只要不具備《工傷保險條例》第十六條規定的情況，均可認定為因工受傷，享受全部工傷待遇。
10樓：東綺玉
違規操作第一次警告，下次開除，這樣才有效，不然出了事誰也擔待不起，輕則還好，重則可就苦了老闆，這點違反規定操作受傷的自己也得負點責任，不然會放縱自己還有下次
11樓：hr小桀
您好，這不合理，無論是不是員工自己責任，在生產過程中收到的傷害都屬於工傷，員工本人沒有責任與義務承擔相關費用。
12樓：匿名使用者
這種情況很大部分原因是工作中消極注意力不集中，老感覺自己幹時間長了沒事。
安全始終第一位，安全按規定操作是對自己負責任也是對家人和他人負責任。
這種輕則還好，重則害了自己害了別人，
大公司上有社保還好說，小生意雇員流動性大沒有上社保可就慘了
13樓：
不合理不管員工是否違反操作規程，只要在工作中受傷，就可以認定為工傷，並享受全部的工傷待遇
待遇不能打折，這個是《工傷保險條例》有明確寫的
不過事後，公司可以根據員工違規情況對員工進行相應違紀處理
職工在生產過程中因違反安全操作規程發生**事故,屬於工傷事故。那麼這種情況生產單位為何不按工傷處理呢
14樓：匿名使用者
也應該按照工傷處理，工廠 不配合可以投訴到12333勞動監察大隊。
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