1樓：匿名使用者
您好 !
根據您的描述,
建議按下列步驟操作 :
機子充滿電, 備份資料後, 在関機 (off) 的狀態下 ,
長按 [電源鍵] 和 [音量+] 鍵，10秒
進入recovery模式後，用 [音量+], [音量-] 挪動游標 (見下圖)
再操作2-wipes
選擇 wipe data/factory reset > yes , [home] 確認
選擇 wipe cache partition > yes , [home] 確認
選擇 reboot system now > yes , [home] 確認
這樣操作後重啟，便完成修復了。
如果問題在2-wipes後仍沒解決,
建議長按 [電源鍵] 和 [音量-] 鍵, 10秒, 進入fastboot mode.
連上pc, 用 flash tool 刷官方rom修復系統。
希望這能幫到你 !!
2樓：匿名使用者
具體說一下被監視的情況
3樓：ios退款
這個是不是你發什麼非法的問題了？
4樓：匿名使用者
最好不要用軟體密碼。
對學生手機管理的建議
5樓：匿名使用者
1、使用手機的原則
上學的時候不能帶手機，防止沉迷遊戲，早戀等影響學業，在家時孩子使用手機的用途也應該有所限制，主要為聯絡朋友，上網查資料.
2、規定玩手機的時間
在家裡，一定限制孩子使用手機的時間，一方面可以有效防止孩子近視，另一方面還可以預防孩子沉迷於其中，無法自拔。
3、家人聚餐時，一定不要讓孩子拿手機
聚餐時，如果孩子在玩手機的話，是對客人的一種不尊重，不管有什麼理由，都應該珍惜大家聚在一起的日子，聚餐就是讓孩子，家長，親朋好友談天說地，是彼此拉近關係的乙個時刻。
4、玩手機的懲罰
除規定時間外，其餘時間玩手機的懲罰一定要制定出來，不然沒有乙個嚴厲的教育，孩子下次還會再犯，當然除正當用途以外，此時需要家長視情況而定，但是記住一定不能輕易妥協。
5、合理使用手機時，要記得表揚孩子。
當然孩子表現好的時候，也應該給予適當地獎勵。如果孩子運用得當的時候，可以表示支援與理解，有不錯的學習軟體還可以一起推薦給孩子，教會孩子如何在網上學習有價值的東西。
6樓：魚突突突圖圖
可以開乙個關於上課玩手機的班會，讓學生們自己提出意見。怎麼樣才能約束自己，例如班級手機袋，手機櫃。找乙個班裡比較服眾的人去管理、效果應該不錯
7樓：拱谷秋
直接上遮蔽儀，普通的收手機有很多辦法破解
安卓手機執行十分慢，如何有效的進行手機管理？
8樓：時光的最後
安卓手機執行十分慢，進行有效手機管理的方法如下（以華為暢享8e手機為例）：
1、開啟安卓手機點選設定--應用程式。
3、在彈出的對話方塊中依次點選清除資料和清除快取。
4、操作過後清除之後空間變小了，依次操作佔用空間大的軟體。
5、關閉不用的程式。滑動至正在執行選項卡，選擇其中乙個以索尼精選為例，點選。
6、在彈出的對話方塊中點選停止，然後點選確定。這樣就能解決安卓手機執行慢的問題了。
9樓：騰訊手機管家
您好：一、優化空間記憶體
3.完成掃瞄後，管家會提示可以清理的快取檔案和垃圾檔案，點選下方「一鍵清理」即可清除，同時管家將已安裝的軟體安裝包列為「多餘安裝包」，使用者可根據自己喜好進行手動清理，減少空間記憶體佔用。
4.完成後，管家會提示大家，已釋放空間的大小，讓使用者的手機執行更加暢通：
二、優化執行記憶體
2. 按照提示，將小火箭拖至發射處。當發射處顏色從橙色變為黃色，並提示「請鬆手，火箭發射加速」時，放手小火箭，一箭清理執行記憶體功能即刻完成。
3. 成功發射火箭後，會彈出提示框，提示所結束的程序以及此次發射所釋放的執行記憶體。
4.再次發射結束後，管家會彈出提示框，提示使用者可將不想被小火箭結束的軟體加入保護名單，點選【設定保護名單】即跳入保護名單介面，只要在需要保護的軟體後打√，小火箭就不會在發射時將它結束程序！
另外，使用者也可以通過進入管家》健康優化》程序管理檢視、取消或者繼續新增小火箭的保護名單。
10樓：田心今心
恢復出廠，後續就酌情安裝需要的軟體，配置低的手機盡量少裝點軟體。
11樓：卩灬無奈丶寒雲
樓主你的手機配置是不是不太好，估計執行記憶體很小吧，下個自啟管家，汽車圖示的，把自啟的軟體都禁止掉，不過前提是你手機要有root許可權。
12樓：匿名使用者
這是乙個很普遍的問題，可以考慮iphone
員工上班時間總是玩手機，有什麼辦法管理？
13樓：life半圓
1、先了解員工的日常工作
員工在上班期間玩手機，絕大多數都是因為日常工作比較少，工作完成比較快，進而有很多空餘時間。
2、檢查員工工作質量
在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求範圍內，那必然也可以接受，如果質量不過關，可以再找該員工重做。
3、安排充實的工作內容
如果是因為員工日常工作量較少，這個時候可以根據該員工的工作情況，來合理安排更多的工作內容，以便於員工在上班時間能夠充實自己。
4、了解其是否對工作失去興趣
在其他方面都做了解的情況下，然後可以找到該員工進行面談，進而了解其是否對工作失去興趣，做出相應的人員及心理調整。
5、改善工作氛圍
一般對於員工上班玩手機的現象，應該不是某個人，而是某個群體或者團隊，因此，也證明企業的工作氛圍非常惡劣，應該改善這種工作氛圍，才能夠從根本上解決問題。
最後，對於上班玩手機的現象，應該在很多企業都存在，但是如何才能夠有效杜絕這種現象，就應該給予員工工作提供一定的福利和希望，這樣才能夠讓員工主動地去工作，少把時間放在和工作無關的事情上。
14樓：無名小卒
工作區域內安裝有訊號干擾器；培訓員工5s的意識，且制定獎罰規則必執行（有罰無獎，人就會產生惰性）；有專人負責管理5s的內容及實施，其中包括娛樂（手機使用）；個人及團組間的相互監督（出現問題會影響個人及團組的每月薪資效益）；車間有固定的外線**。
結合實際，科學制定制度。企業的規章制度首先必須合法，企業不能超越法律法規範圍，自行制定制度，否則即使制定出來，也是無效的。目前職工獎懲規範性檔案有***頒布實施的《企業職工獎懲條例》和《江蘇省人民**關於貫徹執行《職工獎懲條例》實施辦法》。
企業可以根據本單位實際，結合法規，制定規章制度。要突出獎懲分明，有的企業制定的制度，要不把獎勵部分設定了很高的條件，要不獎勵部分條款很少，給人的感覺就是一部《員工處罰管理規定》，這也是不妥當的。
15樓：lijh水瓶
你們做的什麼工作，如果在自己沒完成工作的情況下，這就是工作態度的問題了。這麼無紀律無組織。
16樓：顏以沫
制定規章制度就是在你嗯玩手機的話會罰錢或者是進行一定的處罰不就好了嗎？
17樓：小水澆花
關於這個問題的話，你可以給他們任務，沒有完成的話。就罰款，通報批評。被抓到玩手機的員工則雙倍罰款，通報批評
18樓：執子此生
殺雞儆猴 因為全都開除不現實
明確公司法規 玩手機視程度罰錢 開除等等
19樓：匿名使用者
現在手機發bai展到一手一部以上，
du員工上班玩手機確實zhi是管理dao層很頭痛的事。至專於管理方法，確屬實沒有好的方法，有些企業規定不讓帶手機到生產崗位，也有很多問題，比如家人發生緊急情況無法聯絡；很多企業人性化管理，還是讓帶手機到崗位，針對這部分企業，個人感覺還是要一方面管理者制定一系列完善的規章制度，廠紀廠規；二是加強生產任務目標績效考核，通過目標激勵；三是加強教育引導。特別是一線生產員工，上班玩手機肯定影響產、質量，降低生產效率，更是帶來嚴重的安全隱患。
20樓：高原雪域勇士
要員工幹什麼你就考核什麼。這是績效管理裡面的一句話。
績效考核是給員工獎勵。。鼓勵他們認真工作，而不是不認真工作就懲罰。
獎勵可以是榮譽、物品、金錢、晉公升。
用乙個簡單的話表達就是：員工做的不好，你跟他說「你不能不能怎樣，要怎樣怎樣。」他回頭忘光了 你說「你最近表現很好，就是（ ）還有些不足，如果這些地方能改進的話。
相信你一定會很快獲得晉公升。」 鼓勵與懲罰的區別
21樓：明新衛生所
方法簡單，直接！~~到單位上班時間段：玩手機態，有其他（她）工友指責態自行收回態可免，至始至終，唯我獨尊，有首提前告訴提示人員即使搶下扔掉，也是給提示者一表揚及給扔手機的提示告知者一新手機一部！
以此來表揚，鼓勵，嘉獎~~~！
22樓：鑫潤闖天涯
歸根到底就是 太閒
設想一下 如果員工的工作量讓他沒有時間看手機，忙到馬不停蹄，他還怎麼玩兒手機呢？
所以要想從源頭解決問題，就要讓他的工作量加大，保證大部分時間都有工作任務，無暇看手機，這也是你老闆的責任。
所以 要想想你的工作總量和員工人數是不是成正比了，如果乙個人能完成的工作讓好多人來做，就會出現員工沒事做的現象，沒事做做什麼呢？玩兒手機。惡性迴圈。
所以 好好改改吧
23樓：匿名使用者
1增加工作量，讓他沒時間；2罰款，制定制度；3視而不見
24樓：隼
玩手機是在用手機工作還是在玩，如果在工作，就不多說了。如果是玩，那就是沒有職業道德的體現。屢教不改可以辭退了。
但是辭退也不是解決問題的根本辦法，第一，你們有相關制度不允許工作時間玩手機或者長時間做與工作無關的事情嗎？沒有的話記得及時完善。
第二，如果你們的工作性質是員工不能用手機，可以上班的時候統一收放起來第三，制度和強制措施都是次等方法，更好的方法就是讓員工有企業認同感，有責任感，企業文化的形成就非常重要了
25樓：丨揚名立萬丨
我看推薦回答的就是笑話，到底老闆多還是員工多，還不幹走人了？嚇唬誰
26樓：棉拖
樓上很多都是說扣工資。。 想必是未遇到這樣的事情。現在的員工你扣他工資你看他會不會立馬跟你翻臉走人。。
要員工幹什麼你就考核什麼。這是績效管理裡面的一句話。
績效考核是給員工獎勵。。鼓勵他們認真工作，而不是不認真工作就懲罰。
獎勵可以是榮譽、物品、金錢、晉公升。
用乙個簡單的話表達就是：員工做的不好，你跟他說「你不能不能怎樣，要怎樣怎樣。」他回頭忘光了 你說「你最近表現很好，就是（ ）還有些不足，如果這些地方能改進的話。
相信你一定會很快獲得晉公升。」 鼓勵與懲罰的區別。
27樓：匿名使用者
任務太少了唄，多給點活幹就好了
28樓：朱維斌時代
制度不到位，獎罰分明
29樓：乘醉聽暮雨
讓他們玩好了
又不是你出工資
30樓：匿名使用者
下規定，扣工資，給任務，加監控
31樓：jiaoche非歐
第三十七回 沒遮攔追趕及時雨 船火兒夜鬧潯陽江
32樓：卵彩虹搜
第六十二回：憨湘雲醉眠芍藥茵，呆香菱情解石榴裙
為什麼蘋果手機裡面沒有裝置管理
33樓：茶妮蔻
iphone7手機沒有「裝置管理」是因為iphone7剛出廠是沒有裝置管理的。
需要工具：iphone7手機
具體操作步驟：
1、解鎖iphone7手機至主螢幕頁面後，選擇並開啟【設定】。
2、進入【設定】後，選擇【通用】功能。
3、在【通用】功能選單欄中找到【描述檔案】。
4、進入【描述檔案】的管理設定頁面中，點選應用程式進行下一步。
5、系統跳出確認彈窗，選擇【信任】進行應用程式安裝。
6、等待【描述檔案】成功安裝後，iphone7手機通用功能中即可出現【裝置管理】。
7、進入【裝置管理】的詳細頁面中，可以對已安裝的描述檔案進行【刪除應用】或【驗證應用】的操作。
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