1樓：匿名使用者
法定基本產假天數
《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。
這90天包括：產前休假15天＋產後休假75天
小貼士：
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2週時休產假以避免早產；產後假75天，係指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
特殊原因產假增加天數
難產 增加產假15天
多胞胎 每多生育乙個嬰兒，增加產假15天
晚育 增加30天
獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天
名詞解釋：
已婚婦女滿24周歲生育第乙個子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等
2樓：匿名使用者
發過很多附加條款是挺好
公務員休假規定
3樓：權苑冠曉暢
根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定:
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
三、年休假安排
正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計畫並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
(一)各單位要結合「ab」崗設定，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計畫安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。
(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。
如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
五、其他事項
縣級領導的休假安排按省委、省**辦公廳有關規定執行，部門領導幹部的休假安排報縣委組織部備案。
機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。
4樓：法妞問答律師**諮詢
公務員休假制度由《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
5樓：匿名使用者
上述內容引用2023年《文化部機關國家公務員考勤辦法》，早已廢止。
法律是如何規定女公務員產假期間工資待遇問題的？
6樓：文學雅人
公務員產假期間工資待遇根據當地具體規定實行。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
以上是國家上的規定，對於公務員晚婚晚育的產假，可以參照所在具體省、地方的《人口與計劃生育條例》的規定。
貴州地區男方（公務員）陪產假有多少天？是否包含法定節假日或週末？
7樓：藍靜
hi,你好！
以下是相關的法律條例：
貴州省人口與計劃生育條例
第六十條 國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；
國家規定的有薪假期都是包含節假日和週末的。希望對你有幫助。謝謝！
8樓：中公教育
貴州公務員產假安排
以下是相關的法律條例：
貴州省人口與計劃生育條例
第六十條 國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；
祝賀祝賀
根據《中華人民共和國公務員法》的規定，我國公務員領導職務共有
根據 中華人民共和國公務員法 的規定，我國公務員領導職務共有 10 個層次 根據 中華人民共和國公務員法 規定，國家公務員的級別分為27級。公務員領導職務層次與級別的對應關係為 一 國家級正職 一級 二 國家級副職 四級至二級 三 省部級正職 八級至四級 四 省部級副職 十級至六級 五 廳局級正職 ...
考上國考參照公務員法管理的事業單位政審已經過了，在報到之前可以放棄錄取資格參加省考嗎，有誠信記錄
您好，華圖教育為您服務。您好，日照華圖為您解答，您可以及時關注日照人事考試網 http rizhao.huatu.com,我們會在第一時間更新最新訊息，解決你需要解決的問題，以便於您的考試，謝謝 如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。同時考上國家公務員和省考，省考已過體檢，國考剛進面試，放棄乙個會影...
黑龍江公務員法檢系統合併崗位的面試後需要重新報名嗎
不知道你的那崗位招幾人 如果一人的話就代表你別淘汰了，有的地方時可以調劑的 就看你們那地的！黑龍江公務員法檢系統合併崗位的面試後需要重新報名嗎 5 你提問中說 合併崗位 一般情況下意思就是打捆招錄，6個崗位一起考試，取前6位，如果體檢或者政審環節有問題，就由第7名依次替補，6個人招錄後再進行分配崗位...