1樓：南寧曾鏡同律師
1、有工傷認定書認定工傷才行，並且，還要考慮申請勞動仲裁的期限問題。申請勞動仲裁的期限為一年。
2、看工傷認定書哪時作出？勞動能力鑑定結論哪時作出或簽收？
3、如果不存在勞動關係，是僱傭關係產生的「工傷」，直接向人民法院起訴的訴訟時效為一年。
4、按你所述，感覺超過時效了。超不超過，結合具體情況判斷。
以上意見，僅供參考。
2樓：
工傷爭議的申請勞動仲裁的時效期間為一年，自勞動能力鑑定後發生爭議之日起算。你這個各個節點的時間沒表述清楚，所以暫時無法給你準確的判斷。但是，我的建議是：
不論時效是否過了，你們都可以像用人單位主張你們正當的權益，主張時做好錄音或錄影，只要用人單位承認有這麼回事、有這筆錢沒有給，而且沒有明確主張已過時效什麼的，那麼時效將不能稱為你們主張自己合法權益的障礙。只有去主張、去確認有這個事實存在才有可能維護到自己的合法權益。祝你好運！
3樓：綸布丁
時效還沒過，先和公司協商，協商不成盡快走法律途徑
4樓：天作律師事務所
你好，建議你到公司協商。協商不成可以申請仲裁。
我是2023年受了工傷，鑑定為十級傷殘，保險公司賠了23000，現在我要辭職還能向公司索賠嗎？
5樓：韓飛律師
勞動者十級傷殘的，勞動者辭職的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則勞動者是可以要求用人單位支付一次性傷殘就業補助金以及停工留薪期間的工資以及醫療費等；如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者十級傷殘期間的各種賠償都應當由用人單位承擔。
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：左思苗
可以。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
你好，我09年在上海出的工傷，10年鑑定為十級，保險公司已賠付我二萬，現在我需要離職，請問公司還需要... 30
7樓：民辦沒好貨
可以要求賠償一次性醫療補助和一次性就業補助，各3個月11年全市職工月平均工資。
如果公司不同意賠償請向勞動局申請勞動仲裁。
8樓：佛法永照
1、如果你提出離職，單位應支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金，為5個月上海市上年社會月平均工資：4331元*5月=21655元。
2、如果單位拒絕支付，可以向當地勞動監察投訴或者申請仲裁維權。
法條：《關於本市2023年職工平均工資有關事宜的通知》（滬人社綜發（2012）21號）2023年全市職工年平均工資為51968元，月平均4331元。
《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條(致殘7—10級待遇)
工傷人員因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月;
(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個月;九級傷殘的，為10個月;十級傷殘的，為5個月。
2023年十級工傷賠償標準，有那些可以賠償的，請知道的人士詳細的告訴我下，非常感謝？
9樓：韓飛律師
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《廣東省工傷保險條例（2011）》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
10樓：百姓的法律顧問
各地標準不一 您到當地 人力資源和社會保障局 諮詢 參考 工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：廣東萬格律師所
7個月一次性傷殘補助金，1個月一次性醫療補助金，4個月一次性傷殘就業補助金。停工留薪期工資（時間勞動局定） ，醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費
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業務培養目標 本專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。業務培養要求 本專業學生上要學習管理學 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析...