1樓：匿名使用者
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工困難補助
借：應付職工薪酬——職工困難補助
貸：銀行存款
2樓：匿名使用者
賬務處理如下：
借：應付職工薪酬－福利費
貸：銀行存款
借：管理費用－福利費
貸：應付職工薪酬－福利費
3樓：碩果財知道
用現金支付職工困難補助做如下記錄：執行新會計準則的：支付時藉：
應付職工薪酬--職工福利費貸：庫存現金 計提時：借：
管理費用--職工福利費貸：應付職工薪酬--職工福利費未執行新會計準則的：借：
管理費用--職工福利費貸：庫存現金困難補助是屬於現金支付範圍裡的。
現金支付的範圍
1.支付職工個人的工資、獎金、津貼。
2.支付職工的撫卹金、喪葬補助費以及各種勞保、福利，國家規定的對個人的其他支出。
3.支付個人勞務報酬。
4.根據國家規定發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金。
5.支付向個人收購農副產品和其他物資的價款。
6.出差人員必須隨身攜帶的差旅費。
7.結算起點（1000元）以下的零星支出。
8.經中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
拓展資料：
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄;
復合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下:
1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容(增加或減少)，來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
此種方法對於學生能夠準確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關係進行會計分錄的編制。
此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
支付職工生活困難補助,以現金支付.怎樣做會計分錄?
4樓：匿名使用者
用現金支付職工困難補助做如下記錄：
執行新會計準則的：
支付時藉：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金
計提時：
借：管理費用--職工福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
未執行新會計準則的：
借：管理費用--職工福利費
貸：庫存現金
困難補助是屬於現金支付範圍裡的。
現金支付的範圍
1.支付職工個人的工資、獎金、津貼。
2.支付職工的撫卹金、喪葬補助費以及各種勞保、福利，國家規定的對個人的其他支出。
3.支付個人勞務報酬。
4.根據國家規定發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金。
5.支付向個人收購農副產品和其他物資的價款。
6.出差人員必須隨身攜帶的差旅費。
7.結算起點（1000元）以下的零星支出。
8.經中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
5樓：匿名使用者
借：應付職工薪酬-福利費支出-困難補助
貸：現金
計提的分錄不需要做了，每月計提工資和工資附加的時候應該已經做了，並且福利費科目應該是有餘額的，直接做發放分錄就可以了。
6樓：匿名使用者
借 管理費用或銷售費用或製造費用等
貸 應付職工薪酬-職工福利費
借 應付職工薪酬-職工福利費
貸 現金
7樓：逍遙觀人生
支付職工生活困難補助,以現金支付.怎樣做會計分錄結賬
）用現金支付職工生活困難補助300元，如何編制的會計分錄
8樓：洛河上游
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
9樓：匿名使用者
如果是管理人員
借：管理費用——福利費300
貸：應付職工薪酬——300
借：應付職工薪酬——300
貸：現金——300
如果是車間人員就把管理費用換為製造費用。
10樓：匿名使用者
以現金支付職工王月芬困難補助300元會計分錄怎麼做
11樓：
職工的困難補助，屬於分配給職工的福利費，分錄為：
借：應付職工薪酬-應付福利費 300
貸：庫存現金 300
拓展資料：職工福利費：指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院**，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包乾結餘」開支的集體福利支出。
每個月企業應按照員工工資綜合的一定比例計提員工福利費。
12樓：匿名使用者
也執行新會計準則的
支付時藉：應付職工薪酬--職工福利費 300 貸：庫存現金 300
計提時藉：管理（銷售、製造）費用--職工福利費 300 貸：應付職工薪酬--職工福利費 300
未執行新會計準則的
借：管理（銷售、製造）費用--職工福利費 300 貸：庫存現金 300
13樓：匿名使用者
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金
如果平時未計提福利費，餘額計入費用：
借：經營費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
福利費開支總額，不應超過工資總額的14%。
14樓：煽情矯情
因為平時每月都會提取職工福利所以這個在福利裡沖減分錄如下: 借:應付職工薪酬--福利費 貸:庫存現金
15樓：匿名使用者
職工生活困難補助屬於職工福利費。
借：應付職工薪酬--職工福利 300
貸：庫存現金 300
支付職工生活困難補助，以現金支付.怎樣做會計分錄
16樓：牛賬網
執行新會計準則的：
支付時藉：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金
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