1樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，勞動仲裁不成的可向人民法院提起訴訟。
2樓：上海笙銘律師
1、可以申請勞動仲裁要求賠償，仲裁委會依法做出裁決2、勝訴之後，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執行。
3、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、**和存款；
4、被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過**公布不履行義務資訊以及法律規定的其他措施。
5、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪6、法律依據：《刑法》（1997修訂）第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金
3樓：龐方方律師
回答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
您獲得工傷認定後具體是否需要去鑑定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那麼建議您在恢復期後去勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構做乙個鑑定。
當然您在鑑定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償
。您取得傷殘等級鑑定結果後，就可以憑此結果向當地社保中心申請待遇審核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您如果不太清楚具體可以獲得多少賠償可以說一下您的傷殘等級，我給您說明一下您可以獲賠的各個專案以及各項的金額。
如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
更多8條
勞動局不給認定工傷怎麼辦
4樓：鄭說社保
發生工傷後，單位不給申請工傷認定怎麼辦？其實很簡單
5樓：輝秀英狄亥
首先，你可以叫你的工友為你做證，證明你在公司上班並有去工地工作；如果勞動局還是不做工傷認定的話，再去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在勞動仲裁中確定你在公司工作，然後你給出相關受傷證據(醫院相關票據等），再由勞動仲裁委員會確權；再次，假使你對仲裁結果不滿意的話你可以向人民法院起訴(要收集有關證據）。
6樓：睢建設戈庚
勞動局不給認定工傷，可以申請復議或提起行政訴訟。
《工傷保險條例》
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
7樓：郝慈羅莞爾
不是工傷
不更好嘛，
人身損害
賠償標準比
工傷賠償標準高啊
沒有簽訂勞動合同出工傷老闆不願賠償勞動局以無證據為由不受理怎麼辦
8樓：深海龍
請求兩位工友出具書面證明，證明你是在工作期間因工受傷的，將此遞交給當地勞動仲裁委員會，由他們做出工傷認定。
9樓：匿名使用者
你可以蒐集證據證明勞動關係的存在，人證、物證都可以。
10樓：真憨老虎
有事實勞動關係也可，例如考勤記錄、工資條、加班單、請假單、宿舍登記等等，都可以作為證據
11樓：別人的地平線
工資條、工資卡、保險、工友的證人證言。這些都是證據。
12樓：
廣東胡律師：
沒有勞動合同無法走工傷賠償，只有走人身傷害賠償。
13樓：簡簡單單
1、沒有簽訂勞動合同出工傷老闆不願賠償，可以先申請工傷認定的，工傷認定之後再申請勞動仲裁解決的。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3、《勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆拒絕賠償工傷，去勞動局材料準備不了怎麼辦
14樓：夏侯梵勤福宇
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去工傷職工單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工傷去找勞動局它不管怎麼辦/
15樓：匿名使用者
1、如果確定是工傷，那千萬別去找社會鑑定機構，因為工傷的鑑定是有專門機構來做的，社會鑑定機構是沒權利做工傷鑑定的，即使鑑定了也沒有效力。
2、工傷認定是勞動部門的職責，職工本人提出工傷認定申請，勞動部門是不可能不受理的，即使不受理，也要有書面的不予受理通知書，如果勞動部門不管，那麼只有一種可能：你沒找對部門，要找勞動部門的工傷保險處做工傷認定。你再去找勞動部門，記下是哪個處室什麼人說的不管，現在的**部門沒有人敢說不管的。
16樓：六和尚
行政部門人員不作為的，可向紀檢部門投訴。
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——評殘或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內）
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定（用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會）
3、申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
17樓：
下面那位，你經歷過工傷嘛？是會不管的，親身經歷，我在廣東省高州市乙個門業廠工作，叫超進門窗，割了手指，勞動局會讓你自己去跟工廠私了，他們說工廠不買工傷保險，處理不了打發你走，去工傷認定視窗辦理工傷，也會為難你，讓你去跟工廠老闆要蓋章，要合同，還要工廠出兩個員工作證，勞動仲裁更不用說了，要工廠有意願來才行，不是強制性的執行，還要你去找人證，找資料，他們說你的證據不行就是不行，很腐敗的現在的**，特別是廣東，有錢人能橫著走
工傷老闆不賠償誤工費找勞動局有用嘛
用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資可以申請勞動爭議仲裁。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工，停止工作 工傷期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構出具的...
老闆不給工資，工人家裡急需用錢，向勞動局申請無果急得他自殺，工廠有何責任
這事就直接報警。並且起訴勞動局不作為。老闆有責任。如果死亡還可以告老闆連帶責任 法律規定工資應該是怎麼算 一 制度bai工作時間的計算 du 年工作日 365天 104天 zhi休息日dao 11天 法定節假日 版 權250天 季工作日 250天 4季 62.5天 季 月工作日 250天 12月 2...
老闆不發工資，說話還可難聽，怎麼辦，找勞動局有用嗎
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工...