1樓：卿若不笑
職場上少不了淘汰，一般來說，老闆不會開除員工，因為那樣要賠錢，所以會弄些小動作逼得員工主動辭職，而下面這5個正是常見的手動!
\ 一 \突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
\ 二 \問你想做什麼樣的工作
這個手段一般都是在談心的場合施展。看似老闆很關心你，以朋友的身份在給你提各種建議，看似冠冕堂皇，實則暗示我這裡已經容不下你了，你自己走吧。
\ 三 \老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此**你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
\ 四 \架空你，無事可做
當你一天沒什麼工作可干時，你會發現居然比一天都在工作一樣累。這極有可能是老闆有意為之，架空你，讓你閒得發慌。
\ 五 \給你降薪
降薪這種手段是最下乘的，說公司出了什麼問題之類的，要給你降薪;你要是去打聽別人工資，又跟你說工資薪資保密，要嚴懲你。
職場浮沉，少不了各種爾虞我詐，斡旋其中的你，一定要提高警惕，掌握先機!
2樓：會飛的魚飛到你身邊
如此逼迫，別看不懂，下面是領導逼員工主動離職的十大套路。上司有這些舉動，你離離職也不遠了。人在職場身不由己，領導一個不順眼，你就有面臨失業的可能。
當領導不在喜歡你，開始討厭你了，領導暗示你離職的舉動是什麼?小心唯上，用心揣測，你一定會發現領導暗示你離職的舉動。別糾結了，趕緊辭職吧。
領導逼員工主動離職的十大套路 領導暗示你離職的舉動
1、惡性競爭法
惡性競爭法就是制定一些競爭的規則，在這個規則裡面，設計有淘汰的機制，利用這種機制通過惡性競爭的方式讓員工主動的提出來離職。
2、目標冒頂法
所謂目標冒頂，就是明知道你能完成50萬的業績，也不考慮外部環境的因素，硬生生的給你定100萬或者是更高的目標，超過你的能力極限，結果就很明朗了。
3、績效考核法
很多人理解的績效考核是為了企業的經營管理，也是為了個人的成長和發展，實際上領導主要是通過績效考核的方式淘汰人，或者是逼迫大家完不成績效的時候自己想辦法，當需要進行人員更替時，績效考核就有很大的用處了。
4、規則專對法
規則專對法就是制定一些特殊的規則、特殊的制度，針對個別的人進行的實施。其實大家心裡面也清楚，你是無論如何遵守制度，都是沒有辦法達到領導所要的結果，通過這種規則專對的方式，就能讓員工乖乖的自動提出來離職。
5、冷落邊緣法
冷落邊緣化的要點在於領導不讓你幹活，根本不分配給你工作，讓你在一邊兒閒著，但是呢，還埋怨你沒有幹活兒。用這種方法讓你自動提出離職，省事又簡單。
6、短板擴**
每個人都有短板，也就是你的弱項，比如說你不擅長搞技術，然後領導呢，就在這方面找你的麻煩，把你的短板給你擴大化，讓你沒有辦法在單位裡立住腳，很多人在這種情況下就會主動的提出來離職。
7、問題逼迫法
這個方法也很簡單，就是給你提出來很多的問題，實際上這些問題並沒有答案，你無論怎麼努力，都不可能讓領導滿意，當你達不到領導滿意的時候，結果你自己去想想就知道了。
8、感情勸退法
感情勸退法就是領導利用和你之間的關係，主動的找你談話，說公司的實際情況實在是不好，非常含蓄的動員你主動離開公司，甚至還給你一些小小的好處，這個方法也是久用有效果。
9、崗位合併法
崗位合併這個辦法領導也經常用，比如說為了淘汰某一個員工，讓他主動的離職，就把這個崗位給取消掉，然後把你安排到一個根本沒有辦法勝任的崗位上去，你沒有辦法適應新的崗位，原來的崗位又合併回不去了，你自
3樓：打下大蝦的大俠
從領導的行為上就可以判斷他有沒有重用你的傾向，讓自己做好後續的準備，畢竟你的時間和精力也不是源源不斷的。集中精力把該有的表現做給能夠對你重用的領導身上，才不負自己時間和精力的付出。要不然跟著一個對你不會有任何幫助的領導，除了受他的氣，替他當炮灰外，什麼好你也可能都落不到。
所以你要學會判斷領導的行為，看領導是不是真的會重用自己：
一、工作上吹毛求疵---故意找你麻煩，逼你離開：這種領導你遇見了就會，深刻的明白那種被逼瘋的感覺。明顯已經脫離了工作上的要求，上升到了情感上的潔癖，其實背後的原因就是領導想故意找你的麻煩，如果你能扛得住，就會給他帶來更大的業績，如果扛不住，正是他內心所想要的。
那麼作為你來說呢，不管是扛住了還是扛不住，對自己都不會有任何好處，因為這種領導對你一開始就是別有用心的，你還想得到他的重用嗎？
二、人際上冷若冰霜---拒絕感情投入，對你失望：老是對你愛搭不理的領導，肯定是對你有意見，不是他不主動找你去說，而是懶得再搭理你，能這麼對你的領導說明已經開始對你產生失望了。因為連基本的感情投入都省了，所以才會在人際關係上對你愛答不理，冷落冰霜。
如果你能夠及時的找出領導這麼對你的原因，或許還會有一些生機，不然遲早會被領導給過濾掉，想在再得到他的重用，簡直就是痴心妄想。
三、生活上形同陌路---徹底失去關聯，不再理你：不要小瞧生活上領導對你的表現，因為那很有可能是領導對你不滿的開始。要是領導在生活上與你形同陌路，你還能奢望他在工作上對你有什麼熱情嗎？
顯然是不可能的吧，而且那些想跟領導搞好關係的人，基本上都是從生活上做為切入點的，所以自己跟領導在生活上的關係如何，直接影響著領導是否會對你產生重用。如果領導在生活上對你都沒有任何興趣，就鐵定不會在工作上對你做任何的重用。
當領導在工作上對你有以上三種行為時，就說明領導對你有一定意見和看法了。自己不能再坐以待斃不管不問了，一定要通過適當的方法把問題給解決了，不然領導對你在情緒上的不滿會越積越多，那麼你受到領導重用的機率就會越來越少。這個道理大家應該特別好明白，所以，請注意工作中領導的以上三個行為吧，別因為自己的馬虎而讓自己錯失被領導重用的機會。
4樓：孤獨自由行歲月
1. 讓你知難而退
有時可能你的工作資源剛剛夠用，然後現在的工作量也非常合適，但是領匯出於某種考慮，會給你增加指標與工作量。並且他做這些的時候也都不會和你商量。
2.強制員工調崗
很多人在自己的崗位工作多年，一切進行的很順利也沒有出現什麼差錯，但是突然有一天領導要把你調到其他的與你原來工作並無交集的部門，並且不是因為什麼工作需要的話，這時候你就應該注意了。這時候領導的藉口一般都是要讓你接觸新崗位，給你提供鍛鍊機會，讓你接觸新平臺等等，其實這些都是漂亮話，他們的主要目的可能就是想把你調到新崗位讓你適應不來，給你的精神、身體施加雙重壓力。在這種壓抑的環境下，就有可能有人因為不適應而主動提出辭職，這樣也就遂了他們的心願。
3.想方設法整你。
職場上同事間的勾心鬥角複雜，但如果領導想要整蠱哪個下屬，那手段比誰都狠。如果你發現你的領導表面對你客客氣氣，但自己工作中卻經常碰壁，常常被穿小鞋、陰溝裡翻船。那麼，一定要留神是你的領導在背後使壞。
如果領導想方設法整你，也就代表著他想逼退你了。
4.冷暴力
冷暴力真的很可怕，這不只是在愛情中殺傷力大，在職場中也是如此。領導如果想要逼一個員工辭職，可能就會忽視他的訴求，平常徵集意見的時候故意不叫他說。即使他想說，甚至已經開口說了，領導也會制止他。
這樣員工感到自己不受重視，鬱郁不得志，最後可能會想要跳槽。
5樓：相伴直至遠方
在職場上，當一些員工需要被辭退時，領導會用很多的辦法，逼迫員工主動的離職，領導常用的套路有以下十個，如果你在職場上混，還是要知道一點的好，別到時候用到了你身上，你一無所知。
惡性競爭法——惡性競爭法就是制定一些競爭的規則，在這個規則裡面，設計有淘汰的機制，利用這種機制通過惡性競爭的方式讓員工主動的提出來離職。
規則專對法——就是制定一些特殊的規則，特殊的制度，針對個別的人進行實施，其實大家心裡面也清楚，你是無論如何遵守制度，都是沒有辦法達到領導所要的結果，通過這種規則專對的方式，就能讓員工乖乖的自動提出來離職。
冷落邊緣法——冷落邊緣化的要點在於領導不讓你幹活，讓你在一邊閒著，但是呢，還埋怨你沒有幹活，用這種方法讓你自動的提出離職，省事又簡單。
目標冒頂法——所謂目標冒頂，就是明知道你能完成50萬的業績，硬生生的給你定80萬或者是更高的目標，超過你的能力極限，結果就很明朗了。
績效考核法——很多人理解的績效考核是為了企業的經營管理，也為了個人的成長和發展，實際上領導主要是通過績效考核的方式淘汰人，或者是逼迫大家完不成績效的時候自己想辦法，當需要進行人員更替時，績效考核就有用處了。
短板擴**——每個人都有短板短板，也就是你的弱項，比如說你不擅長搞技術，然後領導呢，就在這方面找你的麻煩，把你的短板給你擴大化，讓你沒有辦法在單位裡立住腳，很多人在這種情況下就會主動的提出來離職。
問題逼迫法——這個方法也很簡單，就是給你提出來很多的問題，實際上這些問題並沒有答案，你無論怎麼努力，都不可能達到領導的滿意，當你達不到領導滿意的時候，結果你自己去想想就知道了。
感情勸退法——就是領導利用和你之間的關係，然後主動的找你談話，說公司的實際情況，非常含蓄的動員你主動的離開公司，甚至還給你一些小小的好處，這個方法也是久用用有效果。
崗位合併法——崗位合併這個辦法領導也經常用，比如說為了淘汰某一個員工，讓他主動的離職，就把這個崗位給取消掉，然後把你安排到一個你根本沒有辦法勝任的崗位上去，你沒有辦法適應新的崗位，原來的崗位又合併回不去了，你自然就乖乖的離職了。
替代逐客法——所謂替代逐客，就是你現在的工作被機器替代或者是被別的崗位給覆蓋掉了，說白了吧，你現在乾的活不需要你再幹了，已經被別的人或者是機器代替掉了，你說你走不走吧，如果你不走，安排你放假在家休息，然後一個月給你開個千八百塊錢的工資，如果你不離職的話，你還不能到別的單位去幹，只能在這熬著，你想一下有幾個人能這樣熬下去？
男生的哪些行為，表示他喜歡你,男生的哪些行為能表明他喜歡你？
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