1樓：匿名使用者
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提公升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供資訊，至於去與不去就由你自己選了。
而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
2樓：匿名使用者
找工作通過人力資源公司不靠譜的，要收報名費的是不可靠的，正規的人力資源公司是不收取報名費的。建議你不要輕易交錢出去以免上當受騙。望採納我的建議和回答。
3樓：無敵尼克
大坑，別去，我們工廠招人，問了如果你通過人力資源去，你每小時有幾塊，人力資源公司的，你想多可怕，他會告訴你是工廠給公司給，可是羊毛不都還在羊身上
4樓：毛熊愛喝茶
凡事人力資源或者任何第三方勞務公司的最都不要去 除非你只是打短期工 如果是抱著長期打算最好別去 1公司所發的工資是通過第三方 發給你的 即通過勞務公司和人力資源發給你 那麼這個中間你不能保證 吃裡面的回扣 如果是這樣就能解釋那些人力招聘的工資待遇為啥那麼高
2你如果在甲方需要工傷等一系列工資待遇糾紛甲方會把這些問題提給人力或者勞務公司 然後勞務公司又踢給甲方 這個工傷等一系列問題很難解決
5樓：雨裡是我
當年我被收過四百 後來我再也沒通過中介進公司
6樓：老子很涼
通過合法的人力資源公司找工作是靠譜的，具體如下。
通過人力資源公司找的工作，作為中介方該公司要承擔一定的責任和義務。所以一般找到的工作被欺詐的可能性很小。
事情是相對的，被欺詐的可能性小，找到很高薪（相對你自己的能力）的職位機率也很小。
通過人力公司可以節省精力，但相應的自然會花費一定費用。
要找正規合法，較為大型的人力資源公司。
7樓：匿名使用者
需要交培訓費呢，然後才上班，真不真實
8樓：昔聰慧
不可靠，大多都是坑的
9樓：199207七月
有朋友試過，確實能給你找到工作，但都是銷售員服務員這種，不推薦，因為這種工作你自己去人才市場都能找到
10樓：北京小排骨
你可以在網上投簡歷呀 比如 前程無憂 智聯招聘 58 趕集等等 直接投簡歷 公司hr 直接招 安全可靠
11樓：
這個就不好說拉，有的是可以的，比如我愛人就是通過這種方式找的工作。但是有的不行的，前面有報道過的。所以你自己要多家考察吧
12樓：匿名使用者
人力資源是通過你遞交的個人簡歷來安排單位的，就是太靠譜了，以至於你個人不滿意。
13樓：ameritimor丶
不靠譜 有的就是忽悠帶過去 賺人頭費
14樓：匿名使用者
大都都是坑，去現場招聘會找吧
為什麼好多任務作都是通過人力資源****，可信嗎，要交錢嗎？
15樓：愛娜娜
這是人力外包。現在很常見的。很多公司都是把招聘外包給這樣專門的人力公司。
長沙有哪些靠譜的人力資源公司,長沙有哪些靠譜的人力資源公司
這一類的問 du本上是zhi等不到答案的，因為dao回答後就會被管理專員給遮蔽掉。建屬議自己可以通過如下途徑去找 1 朋友推薦。2 搜尋當地的人力資源公司。3 加入當地的各類人力資源群，向其他人請求推薦。我知道，四川有英聯中才 長沙的話有中智 外服 華勞 湖南互動英才，在長沙做了4年的人事外包了，經...
如何通過人力資源管理拉動企業發展。
我們正處於新經濟時代。數位化和網路化的發展，使知識瞬間可得，而又高速折舊。中國企業面臨的變化更大 更深刻。新經濟時代的主旋律是變革。企業只有靠持續的變革，學習和實施加速度的可行策略，才能跟上變化的 步伐。當組織內部變化速度慢於外部變化速度，企業將面臨失敗或死亡。為應對變革，我們必須建設學習型組織。企...
中介和人力資源公司是一樣嗎，人力資源公司和中介公司有什麼區別？
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