1樓：匿名使用者
工資也確實是低，如果是提成高的工作的話有些是會上不封頂的，相對於這樣的工作，你這個提成真的少的可憐。如果可以的話建議你找其他銷售的工作吧，想你現在這個工作，想要賺大錢是沒什麼可能了。工資跟平常文員之類的工作沒什麼分別，別人還不用上這麼長時間的班呢
2樓：匿名使用者
是哪個地方的，確實有些低，起碼休假是應該有的，不能一直處於工作狀態，工作時間有些長，那樣太累了。如果一天8小時，起碼的單休，這個工資還算勉強。
3樓：仍秋梵裕
工資待遇太低了，而且工作時間長，還沒有假期。建議你還是換個工作，一般工作像你描述的，最起碼得4000以上。建議你提公升自己的能力，做一些有技術含量的工作。
4樓：生活百態看過來
我保底是8000十補助十提成十獎勵=幾萬不定
5樓：曾經年青過
答: 絕大多數銷售工作，都是以「無底薪高返點」或「底薪底拿返點」兩種。其個人收入**，主要靠銷售業績拿返點，也就是「撐死業績好的，餓死業績差的」。
所以，在銷售行業，很少關心底薪是多少，而是關切銷售能力有多大。銷售能力的提公升是每個銷售員，最需要關心的事。這樣解釋可以嗎？
謝謝，請釆納。
6樓：
哪個地區呀，工資太低了呀？
況且時間太久了。
效益如何啊？
你真辛苦！
7樓：奈何紅顏灬寂
這工資也太低了，每個月刨除吃飯房租電費啥的剩不下啥，這還是你省吃儉用，平時沒啥社交活動，找個工資待遇好點的公司上班吧。
8樓：
太低了，不划算，去別的地方工作
急急！！下周一我要去面試 金蝶的實施顧問職位 ，需要準備寫什麼
9樓：匿名使用者
大學生就是白紙了~不需求你有多優秀的經歷，那麼：
技術崗：實際業務的上手，更多依靠你對計算機專業、財務、物流專業的積累，還有的就是學習與應用動手的快速響應；（實施要抗壓……）
營銷崗：市場的洞察與捕獲商機的敏銳性。。。。。。（機會、運氣、人際、暗道。。。）
ps：kingdee比較鍛鍊人，無論從哪方面，這種大公司的磨練對剛畢業的你很有好處，長遠的說，這未免不是一塊很好的「跳板」。。。
請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些？
10樓：羅毅然
2023年10月，hroot公布了當月人力資源軟體排名，共分為招聘類、兼職類、實習類、職業社交類、社保類、人力資源新聞類、ehr類等七大榜單，基本涵蓋了國內所有人力資源類別的軟體。
榜單反映了市場對人力資源類軟體的使用反饋。人力資源軟體分類繁多，但從市場調研和觀察中看，企業最關注、最難挑選的是ehr類的軟體，因為ehr在企業日常管理中的嵌入型最強，企業往往在這方面的投入也更大。藉此榜單公布機會，業內專業人士也根據自身的經驗，對一些極致好用的ehr類人力資源應用做了一番盤點，以供企業參考，以便做出更好的選擇。
1、sap
概況：德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德國人嚴謹規範的企業管理思維和特點。軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的成熟企業。
優點：功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模組
前期需求溝通充分，後期很少出錯
實施團隊、後期服務優質
缺點：費用貴，成本高
實施複雜、系統上線難度高，使用複雜
2、oracle
概況：美國製造，sap最大的競爭對手，是目前世界上第二大企業管理軟體，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用於快速發展中的多元化跨國公司。
優點：產品靈活度高，對企業管理流程標準化要求低，可以緊隨企業發展過程中各個階段的實際需求，對流程進行區域性優化。
缺點：產品**高昂，後期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。
與企業的業務流程銜接性不好，無法支援部分管理流程
3、i人事
概況：國內領先的一站式人力資源解決方案**商力德國際talent spot研發的人力資源管理軟體，功能覆蓋人力資源6大模組，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟體，打通人力資源管理系統，覆蓋員工從入職開始的全職業生命週期，徹底將hr從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。
優點：功能齊全，基本上用1個軟體就能搞定所有人力資源管理乃至企業管理基礎事務。
研發團隊強大，由hr專家、it、網際網路精英共同組成，功能設計非常貼合企業人力資源管理的實際場景。
員工自助端與企業端互動良好，提高員工對企業管理的參與度。
價效比高，50人以下免費。
缺點：比較年輕的品牌，2023年推出，期待後期發展
比較專注於人力資源領域的功能，還未關注到企業管理的其他領域
4、workday
概況：人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，以年輕之姿與大牌sap、oracle廝殺，首家提出基於「雲」的人力資源軟體服務商。
優點：以多租戶與底層軟體服務為基礎，使用者無需與軟體深度繫結
更新迭代速度快
介面設計較為美觀
缺點：不適於中國企業使用，訪問速度慢。
5、用友
概況：亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模組，中大型製造類企業使用居多。
優點：軟體開發面廣、介面舒適友好
績效管理模組領先市場普遍水準
缺點：收費較高
操作複雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝外掛程式
通過專業人士盤點的5大使用體驗良好的軟體，我們不難總結出企業挑選人力資源管理軟體時可遵循的一些標準：
1、功能齊全，能真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本；
2、靈活性強，可以跟隨中小企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；
3、員工端與公司端兼備，互動性強，從長遠來看，可以很好地落實企業文化，激發全員管理。
不過這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是「適合自己的才是最好的。」專業人士建議，所有他人的盤點與體驗都可以作為參考，卻不能代替企業進行決策，企業可以在上述軟體中選擇適合自己的進行試用，根據自己需求，選擇最「對」的軟體。
11樓：目標九段經理人
不像製造企業，比五g專利，比營業額，比影響力……。軟體行業更新太快。單一套人力資源管理軟體沒辦比。所以我認為沒有這樣的排。只有你要排第幾，想要排第幾，就可以有。
12樓：非武夷大學
迅邦人力資源管理系統
鼎捷軟體****
鼎恒達人力資源管理軟體
個人了解不計排名
13樓：陽光的古木
人力資源管理軟體分為兩類，一類專業廠商，一類是綜合性廠商。在專業廠商中有巨集景軟體、嘉揚、kronos、kenaxs等，在綜合廠商中有ps、sap、用友、金蝶等。
14樓：匿名使用者
現在人力資源管理軟體蠻多的，有國外的、國內的，只有適合的軟體，沒有好壞區分。
**的話，國外的偏貴，對於國內的管理，還是有那麼點點不合適；國內的，便宜的一大堆，但是好多也不敢用！
目前國內市場上品牌口碑比較好的有匯通科技、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友、金蝶、薪人薪事、巨集景軟體等，注意多對比即可！
15樓：燕子
排名前十，目前還沒有這個排名，都是瞎排的！選擇人力資源管理系統，要結合企業自身的情況，如行業、預算、需求等！
反正目前人力資源管理軟體分為以下幾類。綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；專業性廠商：匯通科技、施特偉、巨集景軟體、等品牌；saas性廠商：i人事、三茅、釘釘等品牌。
軟體公司排名？
ps cloud財務軟體和金蝶比有什麼優勢？
16樓：匿名使用者
ps cloud最大的優點
來就是在於資源整自合。因為他是開源的，也是行業內首款saas應用，平臺的穩定性和安全性要比金蝶好。
ps cloud財務軟體和金蝶比起來哪個好？
17樓：匿名使用者
ps cloud和金蝶都可以。但我還是傾向使用ps cloud，金蝶在使用者需求上考慮的沒有ps cloud考慮的多 。
會計證電算化考試，金蝶和用友區別大嗎？
18樓：109井
我兩個都用過。個人感覺金蝶的介面比較清楚，該幹嘛看它的標題就差不多知道了。用友說的不太清楚，而且好多東西是乙個套乙個的，經常找不到在哪兒開啟。
大同小異說的是操作流程差不多，就是都是先建帳套，再添科目加憑證然後做賬過賬平報表。但是有的標籤(就是它介面操作的名字)還是很不一樣的，也就是說就算你熟悉了流程，換乙個軟體你也找不著點哪個進行下一步。
所以建議lz還是兩個都熟悉一下，在了解流程的前提下注意兩個軟體的用語不同。
ps:只要書上步驟說的明白你知道該怎麼做就不用上輔導班，我就沒上。(個人見解)
19樓：匿名使用者
用用友就可以了，我是會計學校的老師，我們金蝶和用友同時教的。學員可以選擇金蝶或用友
20樓：金蝶軟體_南陽
學金蝶吧，河南區域的考試已經換成金蝶的了
功能都差不多，不用太擔心的
21樓：一粒沙
沒用過金蝶，我學的也是用友，不會很難，不過一些小細節的地方自己注意點就行，我覺得都是財務軟體，應該沒什麼太大的區別吧
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