1樓：匿名使用者
無奈～！社會的陰暗面！！1111tongqing
2樓：楊文戰律師
1、如果是08年後簽訂的合同，沒有專門支付培訓費，這種違約金的約定是不合法的，不會支援。
2、加班不支付加班費也是。
3、晚上睡覺也有限制，那也是工作了，不止是加班到10點了，和中學異性睡是可以拒絕的。
以你說的情況，學校多處行為都有違法，你朋友可以拒絕不合法的要求，或者直接辭職，不必擔心承擔什麼違約責任。
如果學校不給相關證件，可以提起仲裁或訴訟。
3樓：匿名使用者
根據最新的《勞動法》精神,剛才你說的學校的作法已經違反該勞動法的很多地方.
1、違約金的數額太大。
2、應該有崗前培訓。
3、應該在合同中說明每天工作時間，該時間只能比勞動法規定的低，不能超過，超過部分要視為加班，要給雙倍甚至三倍的加班費的。這裡的雙倍和三倍都是以日工資數額為基準的。
4、沒有充分的尊重職工的人格尊嚴，比如不讓坐，坐就挨罵和陪學生睡覺。如果當眾挨罵，讓挨罵的人身心收到傷害，讓不特定的人知道挨罵的事情，挨罵的內容涉及個人名譽，可以以侵害名譽權利起訴，並可提起精神損害賠償。
5、這個合同你可以直接向法院申請該合同無效，退還繳納的違約金。如果校方有侵權的地方，還可以同時向法院提起侵權之訴，要求賠償。
以上是本人的簡單回答，如果還有疑問，請查閱勞動法，另外你的給資訊也不完整，恕不能回答更多。
4樓：匿名使用者
違約金48000元絕對是違法的，你可向教育局和勞動局反映。不想幹，可提前乙個月向學校提出書面辭職報告。
5樓：葵花律師
補充回答：你的女朋友就不需要交違約金，合同上的約定明顯是違法的，你的女朋友可以先向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的話可以再向法院起訴，要求就是解除勞動合同，歸還證書和檔案，還要補充一點，學校扣押證書也是違法的，你的女朋友離職以後，校方應在一定期限內辦理社保和檔案等移交手續，具體內容你可以看看勞動合同法。
在勞動合同中約定勞動者支付違約金違法，該條款無效，除非你的女朋友接受了學校的專項培訓（學校出錢）或是學校的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，並與學校簽訂了不超過兩年的競業限制協議。法律依據如下：
勞動合同法
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
6樓：
一、根據最新的勞動合同法，1.沒有培訓；2.沒有競業禁止協議，約定違約金是無效的，請放心地提出辭職吧，一分錢不用交。祝你早日跳出苦海；
二、如果不甘心便宜了那學校，可以採取如下措施：
1.保管或協調好工作時間的證據（包括書證，人證，工資條等）；
2.向勞動仲裁委提出仲裁請求，要求補償加班工資。（平日超過8小時的按照150%補償；週末200%支付，國家法定假日300%。
3.第乙個月陪學生睡的證據恐怕不好取得吧，畢竟學生在校時間還長，只有你同事可以證明了。需要看看你的勞動合同，看是否約定了工作時間和工作環境。
一般而言，老師工作環境是教室和操場等公共教學場所。未婚女士陪男孩子在一床上睡，這不明顯地侵犯了人格尊嚴和隱私權，可以提出侵權訴訟，可以聯合其他準備離校的女老師共同起訴效果更好啊。
4.學校無權對你的證書檔案扣留，一旦你找到了新的單位，可以調走的。一旦學校無理由扣留或損毀丟失，他們可吃不了兜著走啦。以下是法律依據：
勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》第六章中規定： 檔案的轉遞
第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條 轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不准郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」（見附件二）的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期乙個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
由此可見，不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的法。現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業以這種非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的法。商應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案法。
~~~~~~~~呵呵，放心吧。你是勝券在握。最後，提醒一句，如果準備訴諸法律，一定要避免留下其他把柄在單位手裡（例如嚴重違紀，無故曠工，這些都不利於你勝訴）。
關於侵權問題，律師或懂法律的請進！
7樓：匿名使用者
從嚴格的意義上說，的確構成侵權，侵害了著作權法中作者的「（五）複製權，即以印刷、影印、拓印、錄音、錄影、翻錄、翻拍等方式將作品製作乙份或者多份的權利；」而且又不構成嚴格意義上的合理使用。但份數如果少的話，一般沒有什麼問題，也就是雖然侵權，但沒有追究侵權的意義。不過你要注意，不要過分地複製，數量一多，就量變到質變了。
8樓：匿名使用者
肯定是侵權了，一般這種培訓機構都會說明的，他們的資料是不允許影印、錄音錄影的，就算是你們幾個人湊的錢也不行，他們只認你上課或考試的人
9樓：匿名使用者
放心，沒問題！不算侵權。
就算侵權，誰也不會為了幾份試卷去告你，也沒法取證。
關於膽結石問題。。專家請進來看看急急急急急
杜冷丁不好 不要老打對身體不好 都那麼疼了做手術吧 身體好比啥都好 膽結石專家請進 那就要及時地作術後複查 有的病人經檢查發現膽囊切除了，膽管卻擴張了，伴隨疼痛，以為是不良症狀，其實屬於正常現象，因為膽囊切除後，膽管就會相對擴張，在沒有了膽的功能之下，這是膽管所表現出的代償功能，以配合肝臟。在切除膽...
懂法律的朋友幫我個幫！急急急，懂法律的朋友幫我個幫！急急急
如果二人系再婚夫妻，再婚後二人的錢財各歸自己所有，但沒有簽訂協議，現在要離婚，女方是可以要求對共同所有的財產進行分割的。如果雙方有協議，協議雙方的財產歸個人所有，則女方不能再要求分男方的個人財產，但對於共同共有的部分可以分割。雙方只要有合法的夫妻關係，婚後的共同財產就要依法分割，男方的說法是錯誤的。...
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請電腦維護人員幫你看一下.或送去維修.他們有辦法,自已不懂的千萬不要亂動電腦.把盤全都格的話,你就什麼東西都沒有了.用diskgen恢復硬碟分割槽表試試 還有問題發郵件到yc7988557 163.com 很明顯硬碟壞掉了 你看看 在dos 能不能拷貝一下 如果不能 我建議你拿到維修點去 看他有沒有...