1樓：匿名使用者
禮貌、禮儀性問題，面試的考官意思是：感謝你抽出寶貴的時間參加我們***的***。
看中時間就是金錢這樣的觀點。
2樓：匿名使用者
那個面試官應該是感謝你去參加面試吧，一般比較有文化修養的人都會，不代表什麼，安心等結果吧
3樓：匿名使用者
謝謝 這字眼裡的潛台詞是 沒希望了
昨天上午去面試，面試官最後一句話說的「非常感謝您來參加此次面試！我們會在一週內通知你。」
4樓：匿名使用者
這個是乙個正常不過的回答，說明你當場並沒有給人留下突出的印象，繼續等待吧！
5樓：手機使用者
那就是沒戲了，趕快另尋高就吧！
6樓：皇良浪浪
呵呵你有希望，可能還保留著幾個競爭對手，他們會再斟酌考慮 下、
7樓：庸哥咪
恩我也遇到過這種情況 不過一般而言是有可能的 但是不可以頻繁打**
詢問 因為有的考官也喜歡這樣考驗乙個人 耐心和信心 如果覺得自己面試時表現好就盡量耐心等通知 也有的是感覺不太合適再考慮中 所以遇到這種情況要有耐心自己再準備準備其他事情就好了 最後祝你好運 加油哦
8樓：匿名使用者
你提問的時候才過了20多個小時，不至於這麼心急吧
9樓：匿名使用者
呵呵我這幾天也在找工作！那些面試官最後也是說2天3天……**通知！搞得我心裡老是懸懸的！給自己點信心就好了
10樓：匿名使用者
看你應聘的是什麼職位咯，如果是銷售類的話就沒戲了，管理崗位的話，可能是用人單位還在考慮，想找到更合適的，比較一下
11樓：匿名使用者
打賭吧一昏期錄了就把分給我。你沒虧
面試的時候面試官對你說謝謝是不是代表沒希望了
12樓：匿名使用者
如果僅僅是說謝謝，不能判斷他是不是拒絕你了，只是正常的禮貌而已。若是他很明確的說了謝謝你，你很優秀，但可能並不太合適我們這個崗位之類的話，那才是徹底拒絕了。一般都是讓你回去後等進一步通知，你就正常等通知吧，同時也繼續進行其他的面試，接觸的越多，機會就越多。
13樓：朝夕甚美
面試官沒說你是個好人就不錯了
14樓：匿名使用者
不是，說謝謝是面試官個人素質的表現，是對你的尊重
15樓：南哥戒色
不是 只是一種習慣性的用語 但是面試官如果對你有興趣的話會多問你幾個問題 深入了解一下你
面試後向面試官發簡訊道謝謝,接下來收到面試官的簡訊說也謝謝你這是什麼意思啊
16樓：張龍小小哥
委婉的拒絕你了，你不合適在這個公司上班
17樓：匿名使用者
禮節性的，謝謝你參加公司的面試唄
18樓：無賴de執著
大概可能,沒有什麼意思吧,禮儀!
今天去面試，面試官說了這句話什麼意思？
19樓：
就是告訴你，實際上已經被錄取了。回家準備一下準備上班。
20樓：雪
個人覺得公司想錄用你，但是又不好體現出用人單位迫切要你的感覺。所以先鋪墊了第一條，讓你不要十足的把握能面試上，好向他們提出更多的要求。畢竟找工作高峰期。
後面的話顯然是，讓你對他們公司在了解做好上崗準備
21樓：匿名使用者
他在等待會不會出現比你更優秀的，如果沒有，那就選你了
22樓：匿名使用者
做好對員工培訓的準備。這個可能是公司對你的在一次考核，是否能留在那家公司就在這個（培訓）這兩個字上了
表面上看是被錄用了，但是還會在考核
23樓：以你為左
應該是想要你，第一句話是擺擺架子。
24樓：匿名使用者
等嘛，你也可以考慮其它公司嘛，多向選擇
25樓：張哥
用我的語言來解釋就是說，你在家等訊息吧
26樓：諾基亞
基本上被錄用了，等訊息吧。
27樓：匿名使用者
公司錄用你的可能性中上。
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
28樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
29樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，了解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、公升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前了解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
30樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的乙個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉公升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提公升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
31樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到乙份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每乙個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉公升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉公升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每乙個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是乙個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放乙個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是乙個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
32樓：愛笑的
#19年秋招——華為——**鏈管理工程師#
針對這個問題好多人糾結究竟是問還是不問呢？我的建議就是最好就問一下，而且還要聰明得問，不要問一些不痛不癢的，既然要問就要問一些能夠留下深刻印象的一些問題，一般包含有幾大類：：比如問崗位相關，行業發展前景，以及最看重的個人素質等等。
這些問題都是能夠表現出自己對加入這個公司有著強烈意願的問題，如果能讓hr真正認同你迫切的想加入這個企業的決心，那麼毫無疑問就增加面試通過的可能性。又有哪個公司會去拒絕乙個有著加入企業的決心又不斷地積極去準備的奮鬥的人呢？
因為我融入的是自己的理解，那麼面試官就會跟我的想法來說等等，會增加很多話題的親切度，有來有往才是交談，你丟擲乙個深思熟慮的觀點，然後再問問題，把這個也當成一次互相學習，取長補短，思維碰撞的乙個過程。對於面試的好的同學無疑是錦上添花，而那些面試不是很穩的同學也可以雪中送炭，強行續命，從而再給自己創造一次表現的機會。針對於具體問什麼，不如大家真誠一點自己去思考，對於這個企業什麼東西是你最最迫切想知道的，問的目的是什麼，面試官給出的答案你又能理解多少，能否做出共鳴，等等。
歌詞最後一句是我愛你是什麼歌歌詞最後一句我愛你是什麼歌
歌詞最後一句 我愛你 是秦博演唱的歌曲 真的不願失去你 中的歌詞。真的不願失去你 作詞 秦博 作曲 王東洋 演唱 秦博 歌詞 痴痴的我仍在原地 只為守候你的歸期 春去秋來再取暖回憶 為了你我真的願意 想你的夜裡擁抱孤寂 眼角泛出思念的淚滴 秋去冬來再取暖回憶 卻換來一句對不起 我是真的真的不願失去你...
周瑜死前說的最後一句話是什麼，周瑜死前說了一句話,是什麼
既生瑜 何生亮 卻說周瑜怒氣填胸，墜於馬下，左右急救歸船 周瑜愈怒。忽又報孔明遣人送書至。周瑜拆 封視之。書曰 漢軍師中郎將諸葛亮，致書於東吳大都督公瑾先生麾下 亮自柴桑一別，至今戀戀不忘。聞足下欲取西川，亮竊以為不可。益州民強地險，劉璋雖暗弱，足以自守。今勞師遠徵，轉運萬里，欲收全功，雖吳起不能定...
如果面試官問你對公司的第一印象是什麼應該怎麼回答
對公司的第一印象，說的太好聽了面試官會認為你在拍馬屁，說的太實在了面試官會不高興。因此，最好不要正面回答，可以從側面去回答這個問題。例如 在應聘貴公司之前，我就通過各種方式，包括 周圍的朋友等，了解了貴公司的很多資訊，覺得貴公司的工作氛圍很積極，認為我能夠在貴公司工作的很愉快，能夠在貴公司發揮我的特...