1樓：臨沂潘律師
自己摔傷，不能認定工傷。
非因工負傷，在醫療期內，用人單位不可以解除勞動合同，而且要支付勞動者醫療期待遇！
下班路上自己騎電動車摔骨折了，廠裡沒交社保，我可以找廠裡報銷醫療費嗎？**期間有工資嗎？
2樓：最愛只是當時
社保中的醫保只管疾病不管意外，社保裡的工傷保險管意外裡的工傷，得上下班途中非本人主要責任的交通事故才是工傷，自己摔了就自己全責，所以和工廠有沒有繳納社保無關
非因工負傷請病假領病假工資
是不是意外保險的範圍得看意外保險的條款是怎麼約定的
3樓：匿名使用者
工廠有義務支付醫療費用，這是勞動法賦予的權力和義務。
廠方只有意外險，我足退休留職員工上班自己摔了骨折，廠方說不能構成意外險沒有報銷？
4樓：匿名使用者
工廠應當按照人身損害的規定給予賠償。
退休留用的人員，因為退休人員已經不再具有法定勞動者主體資格，與工廠不是勞動關係，不再適用勞動法規，工作中摔傷，不能認定為工傷，自然不能享受工傷保險待遇。
退休留用人員與工廠屬於勞務關係，在工作中摔傷，按照人身損害辦理，根據《侵權責任法》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2003〕20號）規定，工廠
應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋（2003）20號
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
5樓：哥達尼思
我感覺廠房是在和你胡說，這明明就是意外。應該可以報意外險的
6樓：匿名使用者
既然有意外保險，那賠償金總有點熱吧。
7樓：風行天下
你退休留職人員的確是不可以享受工傷保險了，不過你如果買了意外保險是可以用的上的
8樓：zxcv自孤
其實你們廠其實挺麻煩的
按道理是應該給你們有工傷險
工傷險的話他哪怕你
上班的時候摔壞了
她也是進行報的
但意外險只能在廠區內算
9樓：828如履薄冰
上下班途中，摔傷，是構成工傷。你可以要求工傷處置。
10樓：享受科學生活
你好，請問是怎麼摔的骨折？情況符合意外險的條件嗎？符合的話就應該給報銷
11樓：陽光的碣石客
如果你非要維權，只有起訴這一條路了。
12樓：匿名使用者
可以去當地的勞務監察部門去投訴，維權。
13樓：wdm戈壁紅柳
我個人認為這個應該算工傷，畢竟你在工作時摔傷的，所以有工廠負責
14樓：心雨
但是上班期間摔傷了，屬於工傷。
15樓：找司機工作
如果在工作期間摔傷也是屬於意外，他如果保險不能報銷的話，那只能找廠裡面報銷了
16樓：嗅花的影子
別聽廠裡唬你，這叫工傷，不叫意外險！若沒給你投保應由廠裡全額負擔你的醫藥費和誤工費！
17樓：大波小波
各位朋友，你可以拿起你自己手中的法律**和廠方打官司一定是能贏的，但是你已經退休留職了，所以已經不再工傷的範圍之內的。但是你還是可以跟廠商鬥爭到底，爭取自己的權益。
18樓：匿名使用者
這個問題我來回答這個問題是乙個醫療保險，是乙個醫療保險了。腳的和手。
車摔跤骨折了算工傷嗎上班路上自己摔傷算工傷嗎
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上班路上自己騎車摔傷算工傷嗎
對於職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對於職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。法律分析 如果是上班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害...