1樓：匿名使用者
老闆突然對你說該在不在？不該在確再是啥意思？可能是你讓你在的時候你沒有在，你現在不需要你在的時候你在了，可能壞了他的事情
2樓：小市白片糕
說明老闆對你的工作非常的不滿意，覺得你不能夠去認真的做事情不懂得察言觀色，這是對你工作的一種批評你應該要去認真地反思一下自己的工作多去了解老闆的需要。
3樓：jhl無為
老闆，既然能對你說出這種話，你一定是你做錯了某些事情，出現了你不該出現的場合，下次注意點吧
4樓：桃桃子
意思就是說老闆覺得有點遺憾吧。很多能幹的人偏偏要走了，而不能幹的人卻還在這個崗位上堅守著。
5樓：匿名使用者
那老闆肯定是對你有意見了，說明你工作的時候需要你的時候你不在，不需要你的時候你就天天就待在他身邊。
6樓：阿鳳
老闆的意思是，有事情應該你在的時候卻找不到你，現在沒事，你卻來了
7樓：訾鳳憶槿
的意思，可能是覺得你可能阻礙了他什麼事情吧
8樓：匿名使用者
老闆突然對你說該不該在不該在卻在啥意思？其實讓我覺得就是字面意思，不要想太多。
9樓：匿名使用者
老闆突然對你說該在不在，不該在卻在的意思可能是說有些人應該要在的卻不在，不該在的人就卻不在。
10樓：匿名使用者
就是老闆對你很不滿意了，說明你的工作不認真
如果領導突然給你說不讓你在這個崗位做了,是什麼意思?
11樓：曉秋槓槓
出現這種情況，只有領導和當事人自己心裡最清楚，作為不了解細情的外人，我們只能猜測：
1、領導對當事人工作比較滿意，考慮了有更重要的崗位給當事人。
2、領導對當事人的工作不滿意，借機會安排當事人讓出崗位。
3、領導認為當事人工作還算勤奮，但不適應崗位要求。
12樓：匿名使用者
不是另有安排--
比如培養全能型人才
需要多接觸不同業務
那就是有人來頂替了
也就是要有離開的心理準備了
後一種的可能性大些吧
具體還得看平時的工作能力和相處距離
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
13樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
14樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找乙個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要乙個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果乙個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果乙個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
15樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
16樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
17樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到乙個幹活多，工資少的部門。
18樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
19樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
20樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
21樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
22樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
23樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
24樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
25樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
26樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到乙個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
27樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
28樓：唱跳rap打籃球
公司資金鏈短缺，需要裁員。
29樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便乙個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
30樓：匿名使用者
我就看到京東有乙個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
31樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
32樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
人在不在乎你都能感覺得到,人是不是真心對你都能察覺到
大部分時候是這樣,但有時侯有的人是裝的。歲月可以證明一切,最後留在你身邊的才是最在乎你的,不要急於求成,不過若希望別人一直在乎你,你也應當給予關切,感覺不一定都是對的,不要急於求成。求釆納。對呀。有一顆感恩的心就可以了 是不是越在乎乙個人，他就會越不在乎你 並不是這樣說的，其實判斷乙個人是不是在乎你...
如果男朋友突然對你說,我再也不罵你了,我罵夠了是什麼意思
他已經不在乎你了也不喜歡你了 所以就罵夠了 就是不想和你在一起啦！男朋友發資訊給我說 當有一天，我不再對你說粗話，不再罵你說你了，那麼，我們就真的陌生了 是什 沒素質沒內涵還有理了。別理他。我第一次看見罵女朋友還理直氣壯的。沒什麼意思，就是說不罵你了是為了你好。他的意思是他不罵你不對你說髒話了，也就...
對男生對你很好，很好，他對你突然說挺後悔的，然後又不說了，什麼意思？？怎麼了
他做了不該做的事情了。這個事情對你是無利的。他說不出口。你最驕傲，管那麼多，直接問他為何後悔！何必猜測來猜測去的 累不累 千人萬種想法，直接問本人是最好的 乙個對男生對你很好，很好，他對你突然說挺後悔的，然後又不說了，什麼意思？怎麼了？他可能再考慮些什麼 愛就是無償的付出，是心甘情願的幫助，是 彼此...