1樓：湖北培訓通
網上有很多呢，你可以找找，給你個思路，主要從團隊的介紹，團隊的已經取得的成績，以及團隊今後的目標三個方面入手吧。
公司老闆叫我寫一寫對公司管理方面的建議以及職工的工作態度！詳情如下！
2樓：匿名使用者
企業管理中，老闆如何分派權力，達到權力制衡是個大學問。分派得好，可以形成良性競爭局面，大家紛紛做業績，靠業績說話，推動了公司的發展。但如果分派得不好，就可能形成老闆被架空，某下屬大權獨攬，於是老闆不放心，或職業經理人叛變的局面。
權力分派得不好，還可能在職業經理人中，造成惡性競爭，影響團隊合作。
老闆在分派權力時，要考慮三種權力，那就是建議權，決策權和否決權。一般來說權力分派的原則很多，但無外乎考慮資訊是否充分，是不是為企業負責等要素。
建議權要給最了解事情的人，也就是一線員工。一線員工最知道客戶需要什麼，他們知道如何讓公司來配合客戶需求。公司要出乙個規定，經理級別的人，不允許寫專案報告，只能由基層人員完成。
用這樣的制度，把建議權給到基層。創新大多是來自基層的，而不是老闆，老闆要鼓勵基層員工盡量多地給建議，把想法通過管理的渠道匯集上來。老闆千萬不要壓制來自基層的建議，只有從中受益，基本上沒有損失，最少能知道基層在想什麼，在做什麼，這也是老闆選拔後備幹部的乙個途徑。
而如果由經理來報告，事情的準確性往往不太好，經理也會顧及很多老闆的想法，而扼殺自己的一些創新。對於基層員工來說，可以直接給公司建議，不管接受不接受，老闆總知道了自己的名字，也會保持工作的熱情。
經理作為員工的上級，了解的資訊可能沒有基層員工直接，但資訊量比較多，而且更全面。他身為經理也比員工更專業，經理要站在專業性上看問題，如果基層的建議報告不合適，不具備可行性，他有權要求基層員工重新來過，直到在專業性上取得了他的認可。職業經理人是靠專業吃飯的人，他基本上不用評價員工建議的好壞，而只在專業上對員工的建議把關，然後簽署「同意」。
如果經理也要否定員工的建議的話，那經理就要揣摩老闆的想法，做出自己的判斷，這樣的判斷可能出現偏差，從而遏制了員工的創新。老闆在上面，更少地了解了基層的資訊，員工在下面也更少地知道老闆在做什麼，從而會產生誤解。經理在專業性上把關，還有乙個作用，就是讓員工自己意識到建議是有問題的，從而自己回去反思，回去修改，直到最後自己否定自己，對經理和員工都有好處。
最後乙個權力，就是否決權了。這個權力一定要歸到老闆。也就是說，老闆只能說「同意」，或「不同意」，而不再對這個報告有別的評價，也不再有專業上的指導。
老闆的這個否決權，可以讓職業經理人做得更專業，可以對他們形成制約。職業經理在老闆那裡被否決的次數越少，說明他越得到老闆的信任，老闆否決權的授權就會產生。這樣就可以形成**權力體系，把風險儘量減少到最低。
否決乙個報告是很快的，這樣也可以加強老闆處理報告的速度。如果公司比較大，事情比較煩瑣，老闆可以授權乙個機構，比如說經理委員會，來完成否決權的實行。也就是說否決權天生是老闆的，經理要得到老闆的授權，才擁有否決權，來代替老闆做決策。
總的來看，把建議權給基層，發揮創新和服務客戶的精神，把決策權給職業經理，發揮經理的專業性，老闆保留否決權，老是做最後的拍板。這樣的權力分派是站在老闆和基層員工，資訊通暢的角度來設計的，適合於中小的高科技企業，如果企業有別的目的，這些權力的安排也會有不同。
3樓：匿名使用者
這個還要自己寫，因為你最了解你們公司的管理。
不過也提點自己的建議：
你在倉儲部門工作，那就著重放在自己的工作崗位，少摻和其他的崗位的事。
首先：應該表明目前倉儲方面都有些什麼規定及管理狀況如何，人員分配如何。
其次，在目前的規定管理制度下，還存在那些問題，比如，倉庫的保管環境條件，原材料進出庫的規範流程（是否檢驗，檢驗是否及時，不良品如何處理，採購週期，庫存量等），還存在什麼問題，哪些地方存在不足需要改進，比如原材料庫存，如何能做到降低庫存但卻不耽誤生產等等。 和其他部門協調關係如何，比如和品管、車間、採購、計畫等的協調是否順暢，如果協調不是很順暢，那麼問題出在**？是否需要出些管理規範來規範各部門的做法以方便工作協調？
再之：要肯定目前職工的工作態度，在肯定的基礎上是否還存在需改進的地方，是否需要進行定期的適當培訓，或不定期去其他工位體驗下別人的工作狀態，比如，不定期到車間去檢視落車間是如何生產的，了解生產，才能更好的做好倉儲管理工作。
再再之，肯定自己努力工作的前提下，認為自己還存在哪些需提高的地方。
最後，給自己及團隊提個努力的目標，如何帶好團隊，讓自己和團隊一起得到全方位的提公升。
提醒：如果你的職位不是很高，那麼對於待遇之事最好少提，因為你沒有決定權，老闆也不會聽你的。
4樓：金鐸企管諮詢
首段:寫你對公司整體管理的看法,和其他公司比較一下,當然要有好有壞,本段可就大意來寫,不用描述細節。
第二段:描述目前倉庫的管理情況(好壞及改善計畫)(1)進料接收
(2)領發料出庫
(3)倉儲的帳務處理
(4)盤點制度的實施
(5)倉儲部門作業效率與人員積極性
第三段:描述倉儲相關部門的對倉儲部門的影響,及建議改善方向(1)物料領用部門,如生產部,研發部...
(2)採購部門
(3)銷售部門
(4)運輸部門
(5)生管部門
結尾:綜合敘述你的改善建議可帶來的效益,也就是對公司的好處
領導讓我寫一封推薦我自己公升職的申請報告，該怎麼寫，求高手模版，急用，謝謝！！
5樓：暖我心思
將自己所在部門的工作中，由自己主要策劃、實施完成的內容加以總結、提公升到具有推廣意義的層面，講述自己的工作思路和準備採取的步驟和方法，闡明你對更高職位工作的把控能力，此報告也不可過於炫耀自己能力，而是要體現自己的團隊效能、和協調能力。
6樓：匿名使用者
自己推薦自己品控申請書怎麼寫
讓各位高手給我點評一下作文
7樓：匿名使用者
點評第一篇，第二篇不作點評。
1、主題：表現母愛
2、選材： 生活中的事情
3、組材：
4、語言特點：幽默，隨意
5、閃光點： 時間為順序，欲揚先抑
6、我的建議：把語句再精練些。秋遊，應是游到，或者「揪」到。文中，到了中午，到了下午，到了應去掉。其他地方自己修改。
8樓：快點逃跑
第一篇我個人覺得你的細節描寫還應加強。比如「媽媽眼睛不太好，戴著眼鏡，一點一點地把魚肚子那裡的肉剔出來，並看看有沒有小骨頭，然後放到乙個小碟子裡。 」這裡，可以在後面加「我隱隱約約的看到媽媽的額頭上露出了一滴一滴的汗珠。
頓時，一股慚愧湧上心頭。」主題鮮明，選材較新穎，語言質樸。
9樓：揮鋤的農民
總之一句話，中國第二個韓寒！
期待著！
10樓：匿名使用者
早超過我了.我遺憾的對你說,我點評不了了.
11樓：匿名使用者
語言很有特點,至少這點偶小時寫不了
高手幫我寫作文 ，高分！速度
12樓：匿名使用者
讓我憶起往昔的朝朝暮暮；乙個夢，讓我重返年少輕狂的時光；一段詩，讓我激起心潮的圈圈漣漪。 夢魘中的微笑是甜蜜還是憂傷？ 若隱若現的淚光是幸福還是傷悲？
我是乙隻自由飛翔的鴿子，漂亮的翅膀，五彩的光環縈繞，帶著我的夢想與熱情， 帶著我甜蜜的憂傷，翱翔於蒼茫的天空，越過那重重的萬水千山， 展翅飛向那幸福的國度。在衝動的吶喊中驚醒，所有的一切瞬間崩潰，依舊是冰涼幽深的夜。美麗的翅膀在現實中折斷，難道一切不過是海市蜃樓的影？
欣賞是一種享受，是一種實實在在的享受。無論何時何地，你學會了欣賞，你便收穫快樂，收穫溫馨。懂得欣賞，你的心情便永遠陽光燦爛。
欣賞是一種情懷，是一種博大高雅的情懷。沒有愛心的人，不懂得欣賞；缺少情趣的人，不知道欣賞。欣賞需要知本。
欣賞是一種幸福，是一種少數人才能享受的幸福。大千世界，芸芸眾生，自以為是者多，懂得欣賞別人的少；自私自利者多，專門利人者少。欣賞滋生幸福，幸福需要懂得欣賞。
欣賞是一種學習，是一種真心實意的學習。生活裡，每個人都有每個人的優點，每個人都有每個人的弱點。學會欣賞，就要時刻看到別人的優點，讓別人的優點自覺地成為自己的優點。
久而久之，你便自然成為乙個優秀的人；優秀的人，自然也懂得欣賞。欣賞是一種態度，是一種發自內心羨慕的態度。當你讀到一首詩或看到一幅畫，一首清新流麗、情味雋永的小詩，一幅別有格調、神韻悠然的國畫，你不能不激動，你不能不羨慕，此時，羨幕無需理由。
欣賞是一種風格，是一種獨特自在的感悟風格。紛繁世界，無奇不有，有山有水，有花有草，有風有雨，時時刻刻，變幻無窮。懂得欣賞，便懂得感悟；感悟愈深，生活得愈滋潤、愈輕鬆；輕鬆滋潤的生活便是至高無上的生活，既然知道無上生活的秘訣，為何不學會欣賞？
利人利己的欣賞，應當義不容辭、義無返顧！欣賞是一種精神，是一種情高趣雅的精神。螞蟻有螞蟻的生活，大像有大像的情調，仙鶴有仙鶴的風姿。
懂得欣賞，你便懂得生活的真諦；懂得欣賞，你便擁有別人所沒有的情調；懂得欣賞，你也便擁有迷人的風姿。欣賞是一種力量；是一種與時俱進、自強不息、自我奮鬥的力量。人生在世，區區百年，匆匆一日，忽忽一生，若不見賢思齊，腳踏實地，真抓實幹，爭分奪秒，多做一些有利於人類文明發展的大事、好事，年老時，你就會後悔不迭、悔之晚矣。
學會欣賞，你便懂得珍惜，你便擁有更多、奉獻更多。人的生命，有時候脆弱的，不及一粒種子。種子遇到土壤，在不見陽光的樓後，竟能爬滿牆；那一根細小的根鬚，竟然蔓延一片。
總是在傷感著。我們在感傷的同時，往往會放慢了腳步，踏上了悲痛的小路，那小路的盡頭，好長好長，彷彿永遠老是走不出那條途徑，彷彿那種心境，沒有劃上結束的句號。生命就象，開在冰峰上面的花朵，看上去淒美，壯觀，卻也開得如此的寂寞。
它努力的展示著，自己獨特的嫵媚，卻把苦痛，深深的，深深的掩藏在，流淚的冰裡。花草枯萎了，逢春還會甦醒，人的生命失去了，就成了永恆。為什麼花都能有第二次生命，人卻不能，真的想對主宰萬物的上帝**，不公平，這真的不公平，你應該讓善良的生命，有來生。
當你的生命裡，不再有那甜美的歌聲陪伴你；當你的生命裡，再也看不到那張純真的面孔；你只能流著眼淚，望著天際，迎著寒風，把你的的思念和祝願，託付夜空。生命，有堅強的一面，也有脆弱的一面。人意志的堅強，不怕面對困境，就怕突如其來的天災。
一次又一次，有多少無奈的聲音，在另乙個世界裡呻吟；有多少豆蔻年華的生命，就這樣悄然的消失。人可以堅強的抵抗惡魔般的病痛，卻對無形殺手的災難，束手無策。人的生命只有一次，生命的詞典裡沒有「如果」。
那個「如果」的結局，丟下的是強烈的震撼，留給人的，是永遠的思索，能悟出什麼，就是結果。誰也不能，把明天要發生的事情猜透；誰也不能，**哪件事情的結果；誰也不想，在生活中釀下苦酒。虛假，失意，憂慮，丟下吧，望一望雲際水流，甩開生命裡的陰霾，懂得，就是最大的收穫。
無須高歌生命的堅強，也無須讚嘆生命的偉大。生命就是這樣，偉大與渺小，僅僅是觀點的角度，偉大的背面，也會有脆弱，渺小的生命，卻又活得那麼真實。不同的環境，不同的人生，相同的是生命。
珍惜吧，珍惜，生活中的每乙個人，身邊的每一張笑臉，都是你生命中的一處風景。珍惜他人，珍惜自己，也就是珍惜生命，即使哪一天，自己不小心踩到了邊緣，只要心中，少一些遺憾，那就做一片冷風中的秋葉吧，悄然飄落，笑對一切。
本來領導剛開始心情很好的，我給他弄了兩個申請的，結果他拿到老
心態很重要心態很重要心態很重要第一次進職場我的上司也是超級凶的那種，但是我那個時候抱著 啥也不會所以我來學習 嗯你凶得有道理，確實我沒做好 這種心態的。很多人會說出很大的話題來 這個問題，說職場尊嚴什麼的。但我真的覺的沒有那麼大，就只是，看這個事情在不在你的底線範圍內而已，如果你的底線設定的比較高，...
領導讓我寫乙份誠信承諾書，以公司的名義給業務人員的，應該是雙
誠信，永不凋零的心靈之花 演講稿 1.各位老師，各位同學 額，可能給的比較遲了。中國古代文學與中國傳統文化的價值 中華民族有著自己獨特的文學歷史與文化傳統，兩者相互影響，共同傳播，流淌成一條長長的歷史河流。中國古代文學作品產生在不同的歷史背景之下，我們習慣於按時代或者朝代來進行劃分，如先秦文學 兩漢...
我的快遞已經到快遞員手裡了，但是我想讓他特定時間給我送過來，我怎麼跟他說，要全過程，細節很重要，比
你說你只有那個時間在家，告訴他你的名字和快遞單號，讓他那個時間送給你就行了 不用和他說 他會給你打 的 他給你打 以後 你和他說 我現在沒空 定個時間 或者送到你的朋友 或者你住得小區附近得商店 或者什麼店得都行 我有時候就是這樣 你可以告訴他，你哪天的哪個時間有空，讓他給你送到哪，不用說號，說名就...